Отзыв про ИнфоТеКС
Валентина
12.05.2015, 09:59
1. Собеседование в компанию довольно серьезное, но зато это коллектив профессионалов. Испытательный срок в компании не является формальностью, поэтому отсев идет не только на уровне собеседования, но и во время испытательного срока.
2. Отношения в коллективе зависят от проекта, но в целом очень хорошие. В каждом проекте своя атмосфера. Общие интересные корпоративы, на которых не пьют (не только), но и играют в спортивные игры, и вообще для всех находится занятие. Команды иногда устраивают локальные посиделки.
3. ДМС, аренда зала для тренировок (футбол, волейбол, баскетбол), бесплатные обеды (на выбор 4 места).
4. Оплата обучения и конференций.
5. Очень хорошее отношение руководства к сотрудникам. Если есть желание заняться чем-то новым, то это приветствуется. Есть возможность переходить между проектами и между отделами.
6. CI поставлен на уровне компании. Все им пользуются, есть специальный отдел, который его поддерживает.
7. Есть возможность сконцентрироваться на своей области. Все обязанности разделены. Есть разработка, есть тестирование (ручное, нагрузочное, автоматизированное), есть админы, есть отдел занимающийся автоматизацией разработки, отдел проектирования интерфейсов и дизайна. Никто никогда не заставляет разработчика заниматься чем-то не входящим в его обязанности, тем не менее это обычно и не запрещается.
8. При устройстве на работу на 3 месяца выделяется куратор - человек, который отвечает на вопросы, помогает влиться в коллектив, понять устройство компании. Чудесная практика.
2. Отношения в коллективе зависят от проекта, но в целом очень хорошие. В каждом проекте своя атмосфера. Общие интересные корпоративы, на которых не пьют (не только), но и играют в спортивные игры, и вообще для всех находится занятие. Команды иногда устраивают локальные посиделки.
3. ДМС, аренда зала для тренировок (футбол, волейбол, баскетбол), бесплатные обеды (на выбор 4 места).
4. Оплата обучения и конференций.
5. Очень хорошее отношение руководства к сотрудникам. Если есть желание заняться чем-то новым, то это приветствуется. Есть возможность переходить между проектами и между отделами.
6. CI поставлен на уровне компании. Все им пользуются, есть специальный отдел, который его поддерживает.
7. Есть возможность сконцентрироваться на своей области. Все обязанности разделены. Есть разработка, есть тестирование (ручное, нагрузочное, автоматизированное), есть админы, есть отдел занимающийся автоматизацией разработки, отдел проектирования интерфейсов и дизайна. Никто никогда не заставляет разработчика заниматься чем-то не входящим в его обязанности, тем не менее это обычно и не запрещается.
8. При устройстве на работу на 3 месяца выделяется куратор - человек, который отвечает на вопросы, помогает влиться в коллектив, понять устройство компании. Чудесная практика.
1. Матричная система.
2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).
3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый день приходит оповещение о том, сколько было отработано времени.
4. Практически нет возможности работать из дома.
5. При устройстве на работу все сотрудники проходят недельное обучение на администратора основного продукта компании - VipNet. Причем независимо от должности. После обучения проходит тест, результаты теста могут учитываться при окончании испытательного срока.
6. Чтобы выбить себе оплату конференции, обучения или командировки для обучения иногда приходится пройти нетривиальный и не очень приятный квест по всем инстанциям и собрать кучу подписей.
2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).
3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый день приходит оповещение о том, сколько было отработано времени.
4. Практически нет возможности работать из дома.
5. При устройстве на работу все сотрудники проходят недельное обучение на администратора основного продукта компании - VipNet. Причем независимо от должности. После обучения проходит тест, результаты теста могут учитываться при окончании испытательного срока.
6. Чтобы выбить себе оплату конференции, обучения или командировки для обучения иногда приходится пройти нетривиальный и не очень приятный квест по всем инстанциям и собрать кучу подписей.
Ответы
Lex 20-05-2015:
отзыв явно составлен сотрудником компании, всё расписано с той стороны, которая далека от реалий. Никакого "есть возможность сконцентрироваться на своей области. Все обязанности разделены". Обычно практикуется универсализм, по крайней мере в большинстве отделов. Жесткие правила для всех сотрудников - за предыдущий день ты должен списать время указав задачи которые делал с комментариями, если ты не успел или забыл, автоматом идет письмо вышестоящим начальникам вплоть до руководителя подразделения. Сделано это для запугивания сотрудников, а не с практической точки зрения, т.к. руководитель подразделения всё равно не смотрит эти письма.
Lex 20-05-2015:
Еще опровергну по пунктам:
"Если есть желание заняться чем-то новым, то это приветствуется. Есть возможность переходить между проектами и между отделами."
- многие сотрудники за последнее время ушли как раз из-за того, что в компании нет возможности расти. Есть система оценивания, которая никак не связана с результатами работ и служит для того, чтобы документально подтвердить сотруднику, что ему нет причин подымать ЗП.
"Общие интересные корпоративы, на которых не пьют (не только), но и играют в спортивные игры, и вообще для всех находится занятие."
- на корпоративах пьют еще как, и почти каждый корпоратив драки. Новогодний корпоратив проходит обычно через полмесяца-месяц после Нового Года! :)
"Собеседование в компанию довольно серьезное, но зато это коллектив профессионалов"
- профессионалов в компании осталось мало. Хорошие профессионалы обычно больше года не держаться, т.к. в компании чувствуется совковость, нежелание перемен, безразличное отношение к инициативным сотрудникам, желание тотального контроля (проверяется время прихода и ухода, если пришел после 11 - выговор, раньше 17 - выговор, на работе менее 8 часов - выговор)
Последней каплей стало когда всем сотрудникам запретили брать отпуска в арпеле-мае, мотивируя это тем, что компании нужно повышать продуктивность :)
"Оплата обучения и конференций."
- в 2015 году практически всем обучаться запретили (программа экономии бюджета).
Сергей 16-06-2015:
Отзыв кажется искренний, но, тем не менее, далек от реальности.
Думаю, Валентина недолго работала в компании.
Отличия от действительности достаточно точно перечислены Lex'ом.
Правда я только один раз видел мордобой на корпоративе, и не могу сказать, что это стало нормой.
аноним 10-01-2016:
правильный отзыв.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Ростов-на-Дону
Другие компании
