Отзыв про Ingate development

Роман

14.01.2014, 18:30

Плюсы компании: Неплохой офис

Минусы компании: Пригласили на работу в Ingate, но я отказался по 3-м причинам: 1. крайне низкий профессиональный уровень специалистов, которые проводили со мной интервью. Если компания экономит на hr, или не понимает, что у них работают некомпетентные специалисты, то я не думаю, что в этой компании, что-то будет остальное сделано хорошо. Все таки "театр начинается с гардероба". 2. Компания жадная, экономит на людях, и зарплата черная. Почему? На это вопрос в отделе найма мне не ответили. 3. Компания дает небольшой старт в начале, но не больше того. Это как "литературный раб", попав сюда, можете забыть о дальнейшем профессиональном развитии и росте. Я не хочу еще "ставить крест на себе". В целом могу сказать, что в компании отношение к людям не очень нормальное, hr все время пытается лебезить и обмануть, только лишь, чтобы "заманить кандидата" на работу, так что выясняйте все вопросы по телефону или при встрече, но не тратьте много времени на них, если что-то не устраивает.

Ответы

Ingate 15-01-2014:

Здравствуйте, Роман. По каким критериям вы определили профессиональный уровень специалистов по найму? У нас в компании корпоративный спорт, обучение, корпоративы, чай/кофе и многое другое бесплатно, плюс, если говорить о Туле, то зарплаты выше, чем в среднем по рынку - вряд ли это свидетельствует о жадности. О какой "черной зарплате" идет речь? У нас сотрудники получают зарплату официально, на банковскую карту, отчисления с нее идут в пенсионный фонд и проч. Если вы хотите, например, увеличить размер вашей будещей пенсии, вы можете выделять деньги из премии. Ваши аргументы совершенно необоснованы, Роман (особенно те, где говорится о лжи hr-специалистов и отношении сотрудников друг к другу). Зря вы отказались работать у нас :)

Не важно 17-01-2014:

Согласен с Романом. Сотрудники отдела по работе с персоналом крайне некомпетентны в вопросах работы с людьми. Неприятное впечатление после общения с этими девушками.

Ingate 20-01-2014:

Здравствуйте, Не важно. Вы пытались устроиться в HR-отдел? Если нет, как вы определили компетентность специалистов по найму? Нужны определеннные знания в этой сфере, чтобы сделать такой вывод.

Бывший работник) 20-01-2014:

Совершенно согласен с автором отзыва - эйчары, такие же глупые и не знают инфы по вакансии, ну прям как в русском промо. Уровень один, хотя Ингейт позиционирует себя, как лидер

Ingate 20-01-2014:

Бывший работник, то, что вы пишете, не соответствует действительности. Приведите пожалуйста доказательства (включая имена и фамилии тех сотрудников, к которым у вас есть претензии), либо не вводите читателей в заблуждение.

Роман 20-01-2014:

Уважаемый Ingate, Вас видимо не научили нормально работать с людьми :) Именно потому, что Вы все время требуете, чтобы Вам предоставили имена и фамилии, многое можно сказать о работе службы HR. Если компания не способна даже ответственного за работу с жалобами человека научить, элементарным правилам работы с кандидатами, а не подозревать всех и собирать компромат, то я не буду рекомендовать данную компанию для работы.

Ingate 21-01-2014:

Роман, я не требую, я прошу. Смотрите сами, вы остались недовольны работой специалистов по найму. Если вы назовете имена, я подойду к названным сотрудникам и мы с ними вместе подумаем, что именно вам не понравилось, насколько объективно и обосновано ваше недовольство, и, в случае его обоснованности, решим, как можно избежать подобных ситуаций в дальнейшем. Мы в Ингейт помогаем друг другу стать лучше, работать лучше. Вы также можете помочь нам в этом, если пойдете нам навстречу и назовете дату собеседования. Кстати, специалисты по найму говорят, что ни одного недовольного Романа у них в январе не было. Ромен, компромат и мы - вещи несовместимые. Так что зря вы пишете такие громкие слова.

Василий 29-01-2014:

*На правах отклика и эксперимента. Тоже хочу сказать об уровне HR-специалистов. О таких вещах, как компетенции, грейдинг и прочее они не слыхивали. А если и слыхивали, то не видывали)) Говорю и как технарь (6 лет в вэб разработке) и как человек, понимающий HR, поскольку жена HR и хантер со стажем. На прямые вопросы о "белости" зарплаты hr`ы уклончиво отвечали. Очевидно, зарплата распилина на небольшую белую часть и "премию" в конверте. Но проблема "премии" в том, что она не отражается в пенсионном и собственно и называется "серой" зарплатой. *Тут скоро появится отзыв Ingate))))