Почитала здесь кучу негатива о компании, в которой довелось поработать чуть более года и решила оставить свой отзыв. Хорошего у Ингейта достаточно! Отличный офис, после ремонта - стал просто бесподобным! Чай, кофе, игровая комната, пуфик на каждом этаже для расслабона. Про корпоративную культуру, думаю, лучше не писать :) долго получится! Но буквально пару слов: замечательный праздники, не без пафоса конечно, но по мне так то, что нужно! Занятия спортом, на которое правда так и не довелось сходить ни разу ввиду огромного количества работы и так далее.
К моему сожалению, минусов больше.
1. Уважаемый и некогда любимый мной Ингейт, постарайся понять люди ходят на работу за деньгами и сильно ценят свое свободное время, которое Ты хочешь отобрать постоянными корпоративными мероприятиями, завалами работы (РЕГУЛЯРНЫМИ) и так далее.
2. Пафосность коллектива зашкаливает, не спорю, есть нормальные сотрудники, кто не будет оценивать тебя взглядом каждый раз при встрече и гордиться тем, что он рук-ль, а ты никто.
3. Никакой демократии между уровнями в компании нет. Я прочувствовала это на себе. Вприницпе, это нормально, когда рук-ль отдела или департамента зазнается и считает тебя, сошкой трудящейся за 20 штук никем, но зачем заявлять обратное? Может стоить умалчивать об этом?
4. Сотрудники как будто зомбированные. Когда я только устроилась на работу в Ингейт, я была счастлива - все приветливые, улыбаются - думаю, какой дружный коллектив. Но спустя уже два-три месяца поняла, что искренности в этом нет. Тупо принципы компании, которые каждый рассматривает через свою призму.
Ушла из компании из-за невыполнения обещаний моего руководства. Поднять з/п обещали через полгода моей работы. Но почему то этого не делали, хотя хвалили, давали сложнее работу и так далее.Но ждать я устала - Ингейт - это конвейер, с бешенной текучкой (и говорить мне о том, что текучка небольшая не стоит). Рекомендую туда сходить тем, кто любит пафос, показуху, не мечтает о семье и свободном пространстве. А вот обычные люди, типа разрабов, аналитиков - умрут от постоянных отчетов, люлей и мотивации: "давай,давай больше". Спасибо за хороший опыт, но дорогу в ту сторону я для себя закрыла навсегда.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ingate01-10-2013:
Аноним, вы ведь не работали у нас в компании? Голосование удовлетворенности - это способ оптимизировать работу компании и сделать условия для сотрудников еще более комфортными. Никаких санкций к недовольным работникам не применяется.
Аноним01-10-2013:
Я автор изначального отзыва.Работала) Санкций? промывка мозгов на встрече - это не считается санкцией?
Ingate03-10-2013:
Аноним, беседа - это не промывка мозгов и тем более не санкция. Это способ выяснить причины неудовлетворенности сотрудника и устранить их. Возможно, что человек хочет заниматься другой деятельностью, возможно, что на другой должности внутри компании, либо он готов к карьерному росту и хочет самостоятельно его инициировать. Все это можно реализовать, и именно для этого проводится голосование удовлетворенности.
11103-10-2013:
... а адептам инхейта велкам ))))) пишите ))))))))) ревностные вы наши, приверженцы постебаемся
Светлана27-11-2013:
Отзыв считаю полезным, потому что столкнулась с тем же в данной компании.
Кремень11-12-2013:
"Однако на указанной вами должности даже стартовая зарплата выше, чем названная вами сумма"
Ingate, не надо врать! Как и сказал ваш оппонент, стартовая зарплата оптимизатора, как раз 15 т.р.