Отзыв про ипк институт профессионального кадровика

Есть логика у руководства, и очень простая логика - использовать то самое "пушечное мясо" на испытательном сроке по полной, но с предельно минимальной зарплатой... При этом сами собеседования проводятся ну очень пафосно и въедливо.

Все точно, гнилая контора.

Все верно, компания отстой, сотрудники часто увольняются не просто так.

Эта "офигенская" контора снова и снова ищет юриста по трудовому праву. Вакансия размещена на ХХ и Суперджобе и болтается там уже почти два года. Условия описаны самые "райские"...

Уважаемый или уважаемая "Тот самый". По видимому Вы не являетесь HR-ом или кадровиком, так как не понимаете с какой целью размещены вакансии столь длительное время на сайтах sg и hh.ru. ключевых сотрудников компании - юристов. 1. При выходе нового сотрудника, вакансия еще обновляется 3 месяца, пока работник не пройдет испытательный срок. 2. Несмотря на то, что юристов находящихся в поиске работы много, нам безусловно наиболее интересны специалисты в области трудового права коих на рынке не так уж и много. Соискатель видя вакансию может в любой момент откликнуться и Вам наверняка известно, что такое кадровый резерв. Естественно соискатели которые нам интересны будут приглашены. Условия соответствуют действительности: компания стабильна, зарплата в срок (белая), зарплата в рынке, те сотрудники которые стараются - получают премии и гонорары. компания лояльна к сотрудникам - и это не белый PR - это действительность. Они получают колоссальные знания и ни один из юристов не сможет назвать свою работу рутинной.

Нет, Тот самый является юристом. Не эйчаром и не кадровиком. Как показывает опыт (профессиональный и жизненный), если та или иная компания долго ищет юриста (я говорю здесь только про юристов), то это не очень хороший признак. Юрист - это не представитель "линейного персонала", не "офисный планктон", не винтик, который легко заменяется в короткие сроки таким же винтиком. Юрист - это квалифицированный специалист, то есть работник, который обладает определенным набором знаний и навыков, это работник, который "прирастает" к месту и которого вот нельзя так просто взять и выкинуть... А тут, в ИПК, по факту конвейер. Увы, но это так. Вакансия не слазит с досок работных сайтов. А это деньги, время на поиски... Как же ИПК без юристов-то работать умудряется? И еще, я не понимаю значение понятия "кадровый резерв" применительно к обычной коммерческой организации. Я такое понятие встречал только в законе о госслужбе. Это такая фишка кадровиков?

У руководителя, похоже, не только с логикой беда)))