ипк институт профессионального кадровика

Честно говоря, компания очень неплохо зарекомендовала себя на рынке, и это вызывает уважение. Семинары по трудовому законодательству и смежным областям, аудит и прочее необходимы для многих работодателей, ибо правовая культура в России оставляет желать лучшего, а государственные санкции становятся все строже и строже. Однако, увы, сапожник ходит без сапог, как говорится. Задачей компании является повышение знания трудового законодательства клиентов, однако внутри самой нее нарушение трудового законодательства происходит весьма часто: постоянная сверхурочная работа, иногда - оскорбления личности, прессинг и прочее. Увы, это так.

К некоторым личностям, упомянутым выше, относится в частности руководитель департамента консалтинга по трудовому праву, г-жа А - человек недобрый, даже жестокий (чего сама, по-моему, не понимает), с постоянными переменами настроения, и, что самое важное, с полным отсутствием управленческих навыков. Да, она отличный специалист по трудовому законодательству, но для того, чтобы руководить людьми, нужно уметь это делать. УМЕТЬ! Откровенное чмырение подчиненных не есть залог успешной работы отдела. К тому же какой смысл брать на работу людей на период испытания, платить им меньше (основываясь на том же испытательном сроке), тратить время и силы на их обучение, а потом выставлять на улицу, придумывая сомнительные причины? Не лучше ли, чтобы в коллективе (а точнее именно в юридическом департаменте) царила дружеская атмосфера с взаимоуважением и взаимопомощью? Это ведь повысило бы работоспособность подчиненных. Но нет, у ИПК в этом плане особый путь. Текучка колоссальная.

Лозунг "ушли из компании только слабаки" не соответствует реалиям, ибо лучше уж жить и пребывать и нормальном душевном и психологическом состоянии, чем сойти с ума там, будучи униженным и загнобленным, при этом выкладываясь в работу на 150%, притом, что любимчики руководства сидят там, как говорится, в шоколаде, а персоны non grata живут в страданиях и едут на работу, не зная, чего им уготовит новый рабочий день - очередные самопальные идеи г-жи А. по поводу рабочего процесса, ее плохое настроение, субъективное отношение или просто дичайший завал. Что будет дальше? Нельзя чихать более 5 раз в час? Не удивлюсь и этому.

Я ни в коем случае не желаю компании чего-то негативного, однако все же необходимо менять что-то в ней.

Бывшие коллеги, извините за прямоту и правду. Хочу, чтоб люди знали, ЧТО их ждет и были готовы к этому.

Соискатели, желающие устроиться юристом в эту компанию, бегите оттуда, сломя голову.

Под руководством Альбины работать невероятно сложно - постоянные перемены настроения, крайне субъективный подход к работниками и к их ответам, хамство, крики, промывание мозгов в переговорке, вот что вас ожидает.

Компания не нуждается в квалифицированных работниках, и стремится избавляться от них.

Приходить на работу будете с первыми петухами,а уползать глубокой ночью (либо доделывать до ночи уже дома), но даже эти труды и усилия не позволят вам закрепиться в этой компании (если только ударить в бубен в ночь с четверга на пятницу, крутясь против часовой стрелки).

Бегите и не слушайте, что вам навешает HR про рост, зарплату и коллектив.
Вам непременно скажут: "Ушли из компании только слабаки". Странно, HR умышленно или по незнанию набирают одних "слабаков"...

Поразительно, насколько условия труда,изложенные в вакансии, могут отличаться с действительностью:
- молодой и дружный коллектив. Коллектив действительно мог бы быть дружным, если бы не такая организация труда, когда ты вынужден думать только о себе (иначе не видать тебе и той жалкой kpi), а твой сосед может в это время вешаться со сроками и ты ему не в силах помочь. Особенно "недружелюбна" ведущий специалист дистанционного образования (в общем-то причина понятна), руководители юр. отделов (ну, и тут тоже все понятно)... Врагу не пожелаю таких коллег.
- полностью белая зп. Как бы не так...
- "работа среди профессионалов". О,да, только почему-то у "лучших специалистов" отсутствует элементарная правовая грамотность (ведь нормальный юрист не будет с пеной возле рта навязывать клиентам свою позицию, расходящуюся с нормами законодательства и судебной практикой. Вроде и не трибуна ученого, где и следовало бы это доказывать), грамотность орфографическая, пунктуационная, умение вещать, как юрист...
- "современный и комфортный офис". Только в таком офисе у работника нет личного пространства, нечем дышать, ведь о существовании гигиенических требований Митрофанова не знает. Для нее закон не писан;
- прозрачная система мотивации. Такая прозрачная, что ты никак не можешь понять, почему руководитель отдела и ты делаете расчеты на одном калькуляторе, по одной и той же формуле, но получаете цифры, отличающиеся в раза четыре. Бывает, что повезет тебе - не надо считать и расстраиваться, что тебя опять обвели вокруг пальца - тебя этой премии просто лишат без видимой причины;
- "возможность проходить обучение внутри компании". Да, да, по преснейшим курсам, которые по всей видимости разрабатывались студентом третьего курса, и на семинарах, на которых лектор любит говорить "расслабиться и получать удовольствие", и употреблять другие просторечные словосочетания, скучно до тошноты. Стыдно, господа, стыдно, и обидно за клиентов.
Держитесь от этой компании подальше... А если уж устроитесь от безысходности, то работайте по минимуму. Хоть уйдете оттуда без сожаления о потерянном времени.

Еще до прихода на работу в ИПК, в одном из отзывов на сайте я прочла удивительные строки о том, что якобы работая там можно многому научиться и многое узнать…
И ведь действительно, как в воду глядел тот, кто это писал. За время работы я действительно узнала много нового и ценного для себя.

Например:
1. Чтобы экономить на зарплате сотрудников надо брать на работу в консалтинг студентов!, при этом нещадно эксплуатировать их на испытательном сроке, платя копейки, а потом просто выкидывать под надуманным предлогом и брать на работу новую жертву, вливая ей в уши песни про большие перспективы, рост зарплаты, невероятный опыт и т. д.

2. Можно читать по всей стране лекции и семинары про управление кадрами, оценку персонала, систему мотивации и поощрений и при этом в своей организации либо ничего не делать в этом направлении, либо делать все прямо противоположное тому, что сама преподаешь и в чем пытаешься убедить других руководителей и кадровиков.
Мда, а король то наш на самом деле совсем голый)))

3. Оценивать сотрудников надо не за их реальные профессиональные компетенции, потенциал и интеллект, а за создание видимости кипучей деятельности, бесконечные тупые планерки, пустую болтовню, написание никому не нужных отчетов и восхваление наимудрейшего руководства.

4. Профессиональные стандарты надо внедрять таким образом, чтобы в своей организации половина работников работала без соответствующего образования и опыта, когда «ведущими экспертами в области трудового права» работают студенты, отделом продаж руководит филолог, а всей системой профессионального образования кадровиков – методист!!!, до сих пор не знающий отличий гражданского и трудового права.

5. Развивать организацию надо не вкладывая в нее ни капли сил, времени и средств, а всю прибыль пускать на салоны красоты и СПА для себя любимой (правда, не в коня корм:-). При этом, собственным сотрудникам рассказывать бесконечные слезливые байки о том, какие мы бедные, прибыли совсем нет, поэтому и премии вам, дороги мои, никогда не видать.

Да, наверное, эти знания действительно дорогого стоят, ведь не так много найдется организаций в стране, где можно за короткое время так расширить свои познания в сфере «эффективного» управление кадрами.

Проработала в компании юристом недолго, чуть меньше месяца и ушла до окончания испытательного срока по своей инициативе. Однако, весьма негативное, но, на мой взгляд, достаточно объективное впечатление о работе успела сложить и хотела бы донести его до тех, кто планирует устраиваться туда на работу.
Работающие в ИПК пишут в своих отзывах про то, как здорово там работать, какой там замечательный коллектив, прекрасные условия работы, мудрый и добрый руководитель и т. д. Только я, почему-то, это не заметила. Ну не видела я никакого счастья от такой замечательной работы на лицах и этих и других работников. Ведь не с такими же кислыми лицами счастливые сотрудники на работу ходят. «Прекрасный», «дружный», по их словам, коллектив на деле оказался системой тотального слежения за каждым чихом работника, когда любое его слово или действие тут же докладывается по всем каналам, обсасывается в кулуарах и сообщается наверх. Поэтому нет никакого реального коллектива, все тайно воюют против всех, стараясь не помочь, а как можно больше нагадить своему товарищу по работе. Вроде бы и смысла в этом особого нет, но люди стараются, как говорится, из любви к искусству.
Условия работы то же далеко не райские. В юридическом отделе в маленькой комнате ютятся 6 человек. Жара, духота невероятные. Из-за жадности руководства у работников даже тумбочек нет своих – приходится бросать и личные вещи и документы клиентов (в том числе и конфиденциальные!) где попало. Интернет очень медленный, компьютеры еле работают, принтер один на 12 человек, юристы вынуждены постоянно бегать за бумагами. И при этом все ждут от тебя, что ты за день должна на 50 вопросов клиентов ответить, да еще на каждый вопрос по три страницы расписать юридического обоснования! А не успел на работе сделать – пиши дома до утра. И так каждый день.
Нигде не видела и такой текучки, как в ИПК. До ИПК работала в крупной организации, где сотрудников было раз в десять больше. Но никакой текучки практически не было. В ИПК не успеешь с новым работником познакомиться, как его уже выгоняют по собственному желанию, подведя под статью. Все это очень дезорганизует, потому что понимаешь, что на месте этого работника завтра можешь быть ты сам. Не понравилось и постоянное перемывание костей тем, кто по разным причинам ушел. Эта порочная практика не делает чести ни организации, ни отдельным работникам.
В работе вообще полный хаос и неразбериха. И это в консалтинге, где должны быть четкая организация труда и ежедневный контроль. Начинаешь делать одну работу и тут же на тебя сваливается абсолютно тупое поручение из другого отдела. Хорошо, делаешь это срочное поручение, доводишь до конца, а потом все отменяется. И спросить ничего нельзя, потому что руководства постоянно нет на месте и никто не может ничего объяснить.
Большой минус-Отвечаешь на какой-то вопрос клиента по телефону, а рядом поднимается болтовня ни о чем минут на 40. Не слышно даже своего голоса. И о каком качестве работы можно при этом говорить?
Да, зарплата белая, но что толку. Платить за такой объем юридической работы 30.000 в месяц (меньше чем курьеру), все равно, что не платить зарплату вообще.
Почитав несколько отрицательных отзывов от работников, уволенных раньше, полностью согласна с тем, что рыба гниет с головы. Как ты можешь учить других основам трудового права, управления кадрами, когда в своей организации не можешь навести элементарный порядок? На мой взгляд, самому руководителю нужно еще ой как долго учиться науке управления коллективом.
Конечно, написать еще можно очень много мелкого негатива, но я человек не мстительный. Полагаю, что общий смысл моего небольшого эссе и так понятен.
А организации в целом спасибо большое за то, что я теперь очень люблю и ценю свою новую работу.