Отзыв про Истрия
Елена
15.08.2016, 17:25
Ворчи не ворчи, а плюсы там есть.
1. Своевременная з/п. За полгода работы з/п не задержали ни разу. И доплату за закрытые вакансии выплачивали честно и вовремя.
2. Льготное питание. Действительно низкие цены на корпоративное питание, как и обещали на собеседовании.300-320р за полноценные сытные обеды на всю рабочую неделю - смешные деньги.
3. Как ни удивительно, отличный коллектив. Мне, конечно, очень повезло с коллегами по отделу. Но и в других отделах много крайне интересных и приятных людей. Как они там так собрались и остались - загадка. Но это я в основном про линейных сотрудников.
4. Если сможете выжить и адаптироваться тут - после вам уже ничего не страшно. И всё дается легко.
1. Своевременная з/п. За полгода работы з/п не задержали ни разу. И доплату за закрытые вакансии выплачивали честно и вовремя.
2. Льготное питание. Действительно низкие цены на корпоративное питание, как и обещали на собеседовании.300-320р за полноценные сытные обеды на всю рабочую неделю - смешные деньги.
3. Как ни удивительно, отличный коллектив. Мне, конечно, очень повезло с коллегами по отделу. Но и в других отделах много крайне интересных и приятных людей. Как они там так собрались и остались - загадка. Но это я в основном про линейных сотрудников.
4. Если сможете выжить и адаптироваться тут - после вам уже ничего не страшно. И всё дается легко.
1. Условия труда. И тут дело даже не в соседстве с "Народным". В кабинетах все держится на соплях. Зимой сидели в кабинете в пуховиках, летом - потели просто от того, что дышали.
2. Абсолютно неадекватное руководство. Конечно, я понимаю, есть руководители, к которым нужно просто найти подход, но это не тот случай. Когда во главе компании стоит неадекватная женщина (супруга фактического владельца компании) - это приговор. И подбирает руководителей отделов она себе под стать. Адекватных руководителей сходу могу вспомнить четверых. Остальные - тушите свет.
3. Отдел технологов - отдельная песня. Ну или "Отдел управления проектами", как они себя называют. Вкратце - приходит к ним работать девочка 19-20 лет без опыта работы, на 3й день ее ставят "Руководителем проектов" и отправляют перекраивать всё в твоем отделе. То, что она понятия не имеет что да как делать - фигня, она же девочка креативная, справится, они же ее сами одобрили. А то, что после ее креативных нововведений вы работать не сможете - ну это вы плохие работники.
4. Инвентаризация в "Народном". Ежемесячная и принудительная. Но за нее хотя бы отгулы дают, которые потом к отпуску приплюсовать можно, ну или деньгами выдают.
5. Ну и прочие мелкие неприятности типа оформления на полдня, неоплачиваемого больничного, внезапного увольнения одним днем и магазина "Народный" под боком.
2. Абсолютно неадекватное руководство. Конечно, я понимаю, есть руководители, к которым нужно просто найти подход, но это не тот случай. Когда во главе компании стоит неадекватная женщина (супруга фактического владельца компании) - это приговор. И подбирает руководителей отделов она себе под стать. Адекватных руководителей сходу могу вспомнить четверых. Остальные - тушите свет.
3. Отдел технологов - отдельная песня. Ну или "Отдел управления проектами", как они себя называют. Вкратце - приходит к ним работать девочка 19-20 лет без опыта работы, на 3й день ее ставят "Руководителем проектов" и отправляют перекраивать всё в твоем отделе. То, что она понятия не имеет что да как делать - фигня, она же девочка креативная, справится, они же ее сами одобрили. А то, что после ее креативных нововведений вы работать не сможете - ну это вы плохие работники.
4. Инвентаризация в "Народном". Ежемесячная и принудительная. Но за нее хотя бы отгулы дают, которые потом к отпуску приплюсовать можно, ну или деньгами выдают.
5. Ну и прочие мелкие неприятности типа оформления на полдня, неоплачиваемого больничного, внезапного увольнения одним днем и магазина "Народный" под боком.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
