Kidzania

Все отзывы правдивые. Действительно, карьерного роста нет. Кто успел , того и тапки. Руководство - им будет плевать на вас.Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку". Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми.Но из руководителей, ты можешь увидеть 20 летнюю девочку, которая всячески тыкает в тебя пальцем и не знает, как показать свою красоту руководству и подняться еще выше. Полный бред. Сейчас массово увольняются нормальные люди. Почему ? Потому что мы, цитирую, "расходный материал".
Парни и девушки, ищите более интересные проекты с карьерной лестницей и нормальным отношением к сотрудникам.

4-х этапное собеседование. Трое из четырех собеседовавших опоздали на разное время от 20 минут до 2 часов. На технические вакансии выбирают не по умениям, навыкам и опыту, а по своим критериям. Ответ обещают дать на следующей неделе и тишина, пока сами не обзвонитесь. Очень похоже на какое-то исследование рынка труда. Судя по всему увиденному, компания сейчас испытывает финасовые трудности, так как интерес к их продукту снизился. Не прекращающаяся текучка кадров. Очень много не закрывающихся вакансий. Набирают сотрудников сейчас, для работы потом. Будте готовы, к тому, что на собеседованиях вас будут "прессовать" и всячески "прогибать". Если у вас туго с решением логических задач, будет нелишним поискать в сети их и ответы к ним (в основном это типовые задачи для собеседований).

Работала я в Кидзании.
Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3), пригласили меня оформляться.
Подписывая трудовой договор, оговаривалось, что у меня будет гибкий график, устанавливается определенная норма часов, которую я обязана вырабатывать. Так же я имею право на оплачиваемый больничный, учебный отпуск и, по истечению 6 мес работы, на оплачиваемый отпуск.
Далее требуется пройти обучение в течение 2-3 недель, ходя на тренинги и отрабатывая сценарии разных игровых зон. Игровые зоны принимают так называемые тренеры. Те же самые работники, просто которые самостоятельно вызвались быть "наставниками новичков". Хочется о них рассказать отдельно. Создают впечатление людей со звездной болезнью, сходу в лоб тебе говорят, что они берут только особенных и себя называют звёздами, до их уровня "подняться невозможно". Проводишь активность, все дети довольны, а тебе говорят, знаешь, а вот тут ты руку не так подняла, а тут вот глаза не блеснули и т.п. Спрашиваешь, что не так, просишь объяснить, но ничего толкового в ответ не получаешь. Но добиться перевода из стажера все-таки получилось.
Как только начала работать, координаторы начали прессовать: давай работай в выходные. У меня такой возможности не было, стойко стояла на своем. Спустя 2 с лишним месяца, я на законных основаниях, подписав заявление у вышестоящего начальства, обоготворив все с координаторами, ушла в учебный отпуск (и то не на весь, который был мне положен).
Сдав сессию, возвращаюсь на работы, а координаторы ещё больше стали давить, стали говорить, что я обязана! работать в выходные. И что летом я обязана переводиться на большее количество нормы часов. В трудовом договоре это не прописано, я сначала стояла на своём, честно отрабатывая то, что оговаривалось и подписывалось. Ко мне стали придираться по каждому поводу, психологически давить. В конце уже начали в лицо говорить, что тут должны работать те, кому кроме работы ничего другого в жизни не важно, а ты не такая. Работать в такой атмосфере и бардаке я больше не хотела.
Хочется также отметить, что постоянно меняются правила, постоянно вводятся нововведения, которые спустя неделю отменяются, и вводится что-то другое.
Отметила, что коллектив начальство не любит, говорят, что чувствуют себя кроликами, над которыми ставят эксперименты...
И, как я позже выяснила, Кидзания на многих сайтах добавлена в чёрный список работодателей, и с самого начала их работы у них постоянная текучка кадров и незакрывающиеся вакансии, что тоже им даёт нехорошую характеристику.
Сама идея проекта классная! Приятно работать с детьми и дарить им искреннюю радость. Но, к сожалению, это работа подходит для вас, только если у вас нет других приоритетов в жизни, куча свободного времени, и вы готовы жить на работе и терпеть бардак.

1. Похоже на какую-то секту, свои приветствия, своя какая-то культура, причём выглядит все это наигранно достаточно. Пока ожидал собеседования видел такую картину: толпа молодых людей видя своего друга решили поприветствовать его и сказали "кай", кто-то из толпы сказал "ки" и другие сразу начали на него ругаться. Бред какой-то..
2. Тренеры или коучи недостаточно воспитаны. Если вы их что-то спрашиваете или реагируете удивлением или незнанием , готовьтесь получить порцию сарказма или передразнивания. В моем случае у меня спросили видел ли я самолёт на входе, я спросил "какой самолёт ?" Меня передразнили как обычно передразнивают дети меняя тембр и интонацию не давая ответа "какой самолёт ?!?!?" И тренер сделал тупое лицо как бы парадируя меня.
3. Ожидание собеседования. К нам подошёл молодой человек лишь спустя 15-20 минут назначенного времени.
4. Внешний вид сотрудников. Большинство из них откровенно говоря "пахнут" по крайней мере с теми с кем удалось повзаимодействовать, также небрежно одеты и все какие-то красные. Я это объяснил для себя тем, что ребята по настоящему вкалывают за троих, видать вешают какие-то другие обязательства, и нет времени просто на внешний вид. Все же занятость должно быть такой, чтобы и дух и тело были впорядке.
5. Отсутсвие своего постоянного рабочего места. Об этом сразу сказали на собеседовании.
6. Отсутсвие четкого должностного регламента и функционала закреплённого каким нибудь документом , пусть даже и не официальным, это обычно есть даже в самых маленьких шаражках. Это я выяснил сам на собеседовании.
7. Наконец формат собеседования. Ребята hr департамента, если Вы будите это читать, прислушайтесь, заканчивайте с этим форматом, Вы оставите только самых безнадежных в кидзании, а не профессионалов. Собеседование построено следующим образом: сначала вам звонят на телефон, расспрашивают о Вас, у меня спрашивали про три главных достижения, после этого Вас приглашают дальше на второй этап, это так называемый групповой асессмент, входе которого Вы часа 2 унижаетесь перед, так называемыми экспертами-психологами, Вам дают какие-то задачки, шарады, в предыдущих отзывах написанно, что кто-то судебный процесс разыгрывал. Затем Вам надо ждать неделю(!), пока там прикинут подходите Вы или нет. А это уже с учетом того что с момента телефонного разговора и приглашения на этот ассессмент прошло наверно дня 3-4. Меня пригласили дальше на 3й этап -
собеседование с руководителем, честно говоря я думал, что второй этап последний, потому что итак собеседовался с каким-то руководителем, (кстати вот этот конкретный парень оставил хорошее впечатление),, когда я уже потратил на Кидзанию полторы недели, я отказался. Сколько можно ходить на собеседование ? Это если бы я согласился на него, собеседование бы назначили на эту нелелю? А потом попросили бы подождать ещё неделю , пока рассматривают мою кандидатуру?! Нет, ребят 2-3 недели на устройство в одну(!) компанию мне жаль отдавать, буд-то бы я в администрацию президента устраиваюсь. И это все грандиозное предприятие устройства на работу за 35.000 р., да-да готовься к такой зарплате, уважаемый соискатель.
---
Самое интересное, что в 2015 году, где-то осенью я получил приглашение в Кидзанию на эту же должность, тогда я работал и на пошёл на собеседование. Этот факт скорее всего говорит о том, что в Кидзании большая текучка. Это же и подтверждается , что с хедхантера практически никогда не снимаются вакансии. Т.е с 2015 года по ныне hr отдел не может закрыть эти позиции. Это наводит на определение мысли.
Вывод : если вы молодой и без опыта и кучей свободного времени и готовы к странной корпоративной этике, и имеете безудержное желание работать конкретно в кидзании, то наверно попробовать стоит. Хотя...?!

PS Оценки не ставлю не какие, они касаются работы внутри компании, по умолчанию стоят тройки.

Кидзания-очень противоречивый проект:идея интересная,но вот с собеседованием и набором людей у них большие проблемы. Представители пришли к нам в институт ("вы же педагогический,нам подходите"),хотя выяснилось,что мы далеко не первые,на кого пал выбор. После этого они сказали,что все присутствующие автоматически прошли первый этап собеседования просто потому,что мы здесь. На вполне логичный вопрос о зарплате,ответили так :"мы ищем людей,которые будут с нами не ради денег,а ради детей и идеи,и тогда,возможно,у вас будет карьерный рост". Обещанный удобный график тоже не самый удобный. "Мы-очень крупный международный проект,вакансий совсем мало осталось,мы вот-вот начинаем 3-х недельное обучение и открываемся"- и до сих пор мы видим их на всех ярмарках вакансий) В общем,особых перспектив для сотрудничества не нашёл практически никто.