Kidzania

Из данной орг-ции поступило предложение о работе ,на собеседование я так и не попала,объясню почему .Приглашала на собеседование ,по-видимому ,оператор call-центра,вопросы с листочка ,девушка путалась ,не было понимания что и для чего она спрашивает,запиналась и останавливалась часто.Я попросила выслать инф мне на почту или через сайт ,т.к. на слух сложно было воспринять что-то(я шла по улице в момент звонка). В итоге договорились на встречу на сл. день ,придя домой никакого письма я так и не увидела и только в начале одиннадцатого мне поступает приглашение с разъяснением куда и во сколько нужно приехать,к этому времени я уже договорилась на другое собеседование,что я честно написала в ответном письме и что вполне логично,т.к. назначить встречу на утро и поздно вечером скидывать информацию о месте проведения собеседования и предупреждать ,что оно продлится более 2-х часов ,не совсем логично. Больше со мной никто не связывался,никаких попыток переназначить собеседование или объяснить девиантное поведения сотрудников. Проходит неделя, мне звонит девушка опять из call-центра ,спрашивает связывались ли со мной,я говорю,что связывались,но на собеседование я так и не попала(еще раз объяснила ситуацию) девушка говорит ,что уточнит инф и свяжется со мной. Полное ощущение того,что сотрудники никаким образом между собой не связываются и не оставляют комментарии.Я была лучшего мнения об этой орг-ции,пока меня не пригласили на собеседование.

Была на групповом собеседовании, всё затянулось больше обещанного времени, собрали людей, претендующих на разных вакансии, кожный интересовался о своём, мне лично было не очень интересно слушать о тех вакансиях, на которые я не претендую. Нас разбили на 2 команды и дали задачи. Которые абсолютно не могут выявить качества, нужные в работе-это честность, исполнительность, ответветсвтенность, верность. А лишь выявлялось наше умение анализировать, вычислять и отстаивать свою точку зрения, что не в каждой работе нужно. Далее, нас снова поделили на две команды и заставили играть в суд. Не имея юридического образования опять же нам нужжно было корректно отстаивать свою точку зрения в течении одной минуты. Я лично хочу работать с детьми, а не защищать себя, спорить и вычислять. Так же хотелось бы отметить, что проводят собеседование 1 малодой человек, абсолютно словивший звезду, очень высокомерный, две девушки, одна из которых такая же как и парень. Ну и сама обстановка, Сидели почти 3 часа в душном помещении, в конце, правда, предложили выпить воды. И на том спасибо

Не понравилось как проводил собеседование один из рекрутеров,молодой человек А.
Я не знаю как этот человек оценивает специалистов,но по внешним данным и откуда ты ( регион или Москва) - это точно. Такое ощущение, что рекрутер на ходу выдумывает функционал и ответственность,о которых даже и сам не знает,я был удивлен не которым вопросам,которые просто ввели в ступор( как можно открывать такой проект,не владея очень важной информацией и еще тебя же оценивают как не специалиста.) Учесть,что и оценить толком не могут т к коллектив молодой( помладше все лет на 10-15) и без опыта в моей сфере. Рекрутер понял,что не он меня завалил вопросами,а я его, а амбиций очень много. Ошибка в том,что не надо смотреть откуда человек,сколько лет и какой на нем костюм,а смотреть надо на опыт, думать как решать задачи в реальности и на сегодняшний день по факту,а не фантазировать.Текучка будет большая с первых месяцев открытия проекта т к уже сейчас рекрутеры набирают штат без энтузиазма.