Отзыв про Колесник

Уважаемые Российские Бизнесмены! Вы столько имеете денег и мозгов , что должны Бога благодарить за это. я работаю честно как в СССР нашем не замужем детей нет красавица просто--Жертвую собой а у вас полно всего- потому что вы избранные все - так делайте добро людям творите его как на западе и США. там люди уже сыты богатством своим а у нас в РФ похоже нет насыщения умам людей. а ведь у многих родители бабушки и дедушки воздвигали нашу страну из руинов войны и голодали-люди были лучше. я голодаю -я ничто в этой жизни-никому моя душа не нужна- может и в монастырь уйду- но добро должно быть на земле чтобы дети и внуки наши не переубивал друг друга от злости и зависти .

Спасибо, что предупредили, хотел было устроится в эту клоаку

Очень удивлена, что эту шарашкину контору ещё не разогнала налоговая инспекция. А уж давно пора!!! Всех кто захочет сюда придти на работу, мне Вас жаль!!! Ребят, это не последнее место работы на Земле. А то, что про горебизнесмена Янова Г.В. пишут, так это ПРАВДА! С людьми не считается, у него все дебилы и тунеядцы. На него должны все работать бесплатно и 24 часа в сутки!!! И все ему должны. Вспоминаю данное место работы с ужасом. Не желаю ни кому такой школы!!!!!!!!! Ищите работу и обязательно найдёте и зарплату достойную и "белую" и руководство адекватное. ВСЕМ УДАЧИ!!!!!!!!!!!!

я отработал 3 месяца,ушел в июле 2014,ГВ хороший мужик,просто вспыльчивый,но быстро отходит.А те кто грязь льет,ленивые черти.Я нормально ушел и не жалею приобретенному опыту

Я прочитала, ранее написанный отзыв - "бывший" написал 15.03.13 14:17: "....А весь этот бред пишет наверное пару дебилов из "офисного планктона". А что лично Вы сделали, чтобы компанию вывести из кризиса? При прежнем составе компания почему то процветала! Вопрос - так в чем же дело?! Ведь кадры решают все...." Я работала в этой малюсенькой фирме с 2010 г. пару лет, имею высшее образование - поэтому есть несколько вопросов по этим высказываниям данного сотрудника: 1) сразу возникает вопрос к вам - у вас какое образование: высшее (экономическое, юридическое и т.п.), н/высшее, среднее или полное среднее?; 2) если у вас н/высшее, среднее или п/среднее - тогда немножко из теории управления (менеджмента) организации: как правило, в торговой фирме малого бизнеса есть различные функциональные подразделения (линейно-функциональная структура), возьмем отдел продаж - учредитель (или владельцы фирмы), менеджеры среднего звена (начальники отделов), менеджеры по продажам (а также другие исполнители). Происходит четкое разделение труда (функционал. обязанностей) + делегирование полномочий руководителей подчиненным. Вся ответственность за конечные результаты деятельности - возлагается на руководителей подразделений и владельцев фирмы. По фирме ООО "Коляски": последние годы фирмы владелец Г.В. -он же руководитель отдела продаж (причем без специального управленческого образования! Минус - владелец не может разбираться сразу во всех областях), до этого начальником отдела продаж была Бабина Светлана. Стиль управления руководителя Г.В. - "авторитарно-попустительский" (от демократического ничего) - если проводится совещание с подчиненными, выслушивает мнения, но делает по своему (отстаивает свою точку зрения). Не выполняются такие важнейшие функции в управлении, как планирование, координация, мотивация (стимулирование) и контроль! Не гибкие - политика ценообразования, условия скидок, договоры об отсрочке платежа клиентам, бедный и нестабильный ассортимент товаров (много низкокачественных колясок "СтрелецМ", трудности с поставками ходовых моделей). Менеджеры продаж выпущены в свободное плавание, но при этом сильно ограничены руководителем в своих возможностях и ресурсах. И КАК ПРИ ТАКИХ УСЛОВИЯХ ВОЗМОЖНО "КОМПАНИЮ ВЫВЕСТИ ИЗ КРИЗИСА"? Если отсутствует элементарная организация в деятельности фирмы!; 3) бывший сотрудник, вы думаете что все организационные моменты в фирме остались без изменений с вашего времени работы? Все-таки 3, 4 года для малого бизнеса это приличный срок (изменилась конъюктура рынка, инфляция, девальвация, ценовая и ассортиментная политики фирмы, конкурентноспособность и другие факторы). ))))) или вам после увольнения стабильно присылали бухгалтерскую отчетность (баланс, отчет о прибылях и убытках)? - раз вы сравниваете 2010 и 2013 гг. Вот такая "вкратце" ситуация в фирме, в которую попали менеджеры - исполнители (как вы выразились: "офисный планктон")!!! В заключении, на мой скромный взгляд, какое возможно совершенствование деятельности в фирме "Коляски": - пересмотр планов и стратегических целей организации (SWOT - анализ, и т.д.): - организац. структура управления (нужен, хотя бы, грамотный начальник отдела продаж - планирование, координация, мотивация и контроль); - эффективное планирование закупок (импорта), минимизация издержек; - применить на практике стратегический маркетинг и менеджмент; - финансовые инвестиции, дополнительная прибыль (заемные средства, предоставление в аренду свободных площадей, зданий, складов); - отдел "маркетинга", диверсификация ассортимента (однородный товар, или принципиально другой вид); - привлекательные условия сотрудничества для контрагентов ( отсрочка, реализация платежей, скидка от объема заказа, дополнительный сервис и т.п.); - развитие территорий продаж (разъездные коммивояжеры); можно еще - но будет много и долго))))) Всем Спасибо! Успехов и Удачи в делах!

люди которые пишут гадость ето неадекватные человеки. мармальные люди уходя тихо.

Ответ Тане! Очевидно, Вы очень "адекватная". Хотя по тем ошибкам, что Вы сделали можно сразу сказать - пустота!!!! Первоклассник и то сделает меньше ошибок в таком количестве слов. На себя посмотрите в зеркало!!! Что касается Янова Г.В. (самодур контуженный да еще и с неразорвавшейся пулей в голове) и вся его семейка - вот кто действительно неадекват! Уж не знаю, как они работали в далеком прошлом и были "процветающей" компанией, сейчас видно одно - мания преследования и отсутствие каких-либо навыков управления компанией. То, что она до сих пор существует еще не говорит о том, что этим людям можно позавидовать и они чего-то в жизни добились. Лучше быть рядовым сотрудником со стабильной зарплатой и оставаться человеком, чем ничтожной, мерзкой и бездуховной тварью. Этот ГВ реально издевается и унижает своих сотрудников (тех, кто не входит в список "фаворитов" и жополизов). Его срочно надо в психушку, всей семейке лекарства от жадности и помолиться за то, чтобы они прочувствовали все то, что чувствовали те, кто работал и получил отрицательный опыт в этой "компашке". Гореть вам в АДУ, ООО "Колесник", ООО "Коляска" и еще с ними...

Граждане бывшие сотрудники ооо "Стрелец-М",ооо"Колесник",ооо"Коляски "!!! Кто дал вам право писать гадости про Геннадия Владимировича Янова и его семью!? Не нравится начальник -увольняйтесь. Газеты пестрят об'явлениями о приеме на работу. Раз уж приехали в Москву -ищите различные варианты и трудитесь, а не поливайте грязью работодателей. Мы с женой хорошо знали семью Яновых и считаем отвратительным очернять людей через интернет, а тем более собирать какие то там инициативные группы. Ищите причину в себе.