КОЛЕСО

С приходом к власти Гончар Е.С.урезали уровень зарплат причем в два,три раза-смотря кто какую должность занимал!!!При этом бесконечные ревизии с пропадающим товаром,который снимают с каждого сотрудника!В магазинах стоят камеры он лайн,но при этом это не для службы безопасности,а для того,чтобы депремировать за каждую глупость,придуманную той же Гончар(не так стоишь,не так сидишь).И при этом у людей график 5/2 с выходными на буднях и это почти по 12 часов-нарушение законодательства!!!-и это тоже ее выдумка для оптимизации расходов компании!До ее прихода в Колесо график много лет был 2/2.И при этом выручки падают,планы не делают!!!Вообщем сделала Гончар из прекрасного предприятия-Гавнокомпанию!!!

Теперь о минусах компании, о которых не принято говорить на собеседовании: При устройстве на роботу говорят сумму ЗП без учета вычета подоходного налога. В договоре ваша зарплата в три раза меньше фактической и при увольнении скорее всего вы получите только то, что написано в договоре скажем 15000 в место 45000 (хотя бывают и исключения). Режим работы пятиднека с открытия 8:45 и до закрытия 20:00 минус час на обед это 220 часов в месяц при норме 176 часов. все что переработаете сверх 220 часов вам оплатят дополнительно. Любое опоздание, либо нарушение регламента, даже просто общение со знакомым в 90% случаях приводит к написанию обьяснительной с вашей стороны и следовательно депримированию. У меня сложилось мнение, что есть план на написание обьяснительных и если он не выполняется пишут обьяснительную в отделе персонала. Был случай, когда сотрудник написал обьяснительную за то, что вовремя не написал обьяснительную))) Во всех помещениях магазина стоят камеры по которым и отслеживают нарушения. По поводу корпоративов, прогул корпоратива карается штрафом в размере стоимости корпоратива на одного человека. (по мне так и правильно, но сумма очень большая). Есть ещё одна статья расходов на персонал, сломанные вещи. Замена сломанной двери возложили на персонал который по утрам открывает дверь, сумма удержания составила 80т.р. хотя смету замены двери никому не показали, обидно наверное, особенно если дверь стоила 30т.р. По поводу текучки сложно сказать она есть везде, но в магазине где работал я сменилось пять директоров за 10 месяцев. И я сомневаюсь что все они были плохими сотрудниками или не старались во время испытательного срока. Особенно хочу отметить, как происходит назначение нового директора: приходит новый директор в магазин и говорит, что он новый директор, а ему в ответ: наш директор вчера ушел на выходной а вас мы первый раз видим) Так что попейте чаёк на кухне пока нас в известность не поставят). Это один сценарий. Второй: приходит новый директор в магазин и говорит, что он новый директор, а человек за столом ему отвечает, а я тогда кто? ))) Вот вроде и все, постарался изложить кратко и самое интерестное. Решать все равно вам.

Нет условий труда, нет условий нормальных для приема пищи, все твои права нарушаются ( даже в туалет сходить надо отмечаться в каком-то журналесли), работа сверх нормы при таком графике, выполняешь не только свою работу, безумно воняет резиной особенно в летний период - невыносимо жарко и нет кондиционеров, зп по договору 12000 (ну так будете чуть больше получать). Непонятно что творится с инвентаризациями, постоянно в каждом из семи магазинов товара не хватает как минимум на 300 000(выплачивать будете вы, не смотря на то сколько работаете в полном обьем), постоянные косяки с остатками от перекидки товара в др.магазин, за что снова платить будете вы из собственного кармана, разбираться никто не будет.