Работники, кто попал на их "сборку агрегатов" плачут. Мальчики год из института "собирают" агрегаты, которые заводы совершенствуют сотни лет. Постоянная смена директоров и персонала, на работу принимают пачками студентов и увольняют табунами. Максимум, что могут сделать эти новички - пятёрочку и то с третьего раза. На Буше эти студенты умудрились заморозить испаритель на чиллере и так ловко, что вода попала и в конденсатор, отчего его зимой разорвало. То есть люди, не умеющие на велосипеде ездить, взялись за грузовики. Работать туда может поступить только студент и то дурной
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сергей15-01-2013:
Точно.Студенты троечники.И езде и во всем там ТАК!
Директора зачастую сами валят.Не всякий вытерпит маразм Иванова!
Алексей04-02-2013:
Что за люди?! Их за некомпетентность увольняют, а они потом как шавки из-под забора тявкают... Сергей, а Вы-то с какой должности свалили и почему?
Сергей15-05-2013:
Руководитель отдела ДОВиК совершенно не знает свою работу!!! Никакой практики,очень поверхностные знания в этой области!!! Никаких административных навыков не имеет,ситуацию не контролирует,свою точку зрения защитить не может!
Меня хватило на 2 месяца
Евгений16-08-2013:
Сергей, которого хватило на 2 месяца, а Вам же пришлось уйти потому, что Вы постоянно пытались на объекты засунуть "своих" подрядчиков и получить с них откат. А теперь другие виноваты? :)
иван18-10-2013:
Похоже на финансовую пирамиду, новые заказчики оплачивают оборудование для предыдущих. когда они наконец уберутся с холодильного рынка!
Заказчик14-01-2014:
Подпишусь за комментарий Ивана, от 18.10.2013г.Ситуация, описанная им в точности описывает принцип работы компании в целом. Я бы добавил еще про некомпетентность в целом управленческой командой компании и отдельно директора производственного департамента. Принимаемые им решения не отвечают интересам ни компании, которую он представляет, ни чьи то еще.Руководствуется сугубо собственным чутьем, и ни чем больше.С таким руководителем компания обречена.