Я работала в отделе подбора персонала, поэтому могу написать впечатления именно о нем. Начать нужно с руководителя)) Возрастная дама, которая пытается "молодится" и поэтому дружит, не общается, а именно дружит, исключительно с девицами чуть за двадцать из своего же отдела. Единственная тема для обсуждения в кабинете - это их совместные похождения по барам, новые кофточки и тренажорный зал. Если ты не вливаешься в их "теплую" компанию, значит скоро будешь уволен))) Задачи ставят не корректно, в духе: "ты это сделала?, - нет. - Почему я же говорила...вроде" Очень много бюрократической возни, постоянно пишешь письма/отвечаешь на письма. Что бы решить какой-то вопрос нужны дни, а то и недели. Единственная компания из которой меня уволили, с намеком о моей профнепригодности, сейчас я директор по персоналу в крупнойм холдинге, поэтому у меня сомнения в проффесионализме человека, который уволнял меня именно с такой формулировкой)))) проще было сказать, ты не хочешь обсуждать с нами пьянки, бесконечно меняющихся мужиков и кофточки, поэтому уходи)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним20-09-2013:
Знаете, там не только в Вашем отделе так. Там и в других отделах тоже самое, при чем когда устраивалась спросила, вам нужен человек, который будет работать или тот кто вам "понравится".
А про молодящуюся прямо в точку. Удачи Вам в работе)
Аноним09-10-2013:
И ведь не поспоришь)))
Нониам20-01-2014:
Кадровая служба, за редким исключением, полный мрак.
Бюрократия (извините - бизнес-процессы) - как в совке, писанины - уйма.
Беда - служба качества.
Фаворитки и фавориты реально доконают эту фирму. только продажи упадут еще пониже - и кранты.
аноним14-03-2014:
Странные Вы люди, я так вижу всем лучше, когда руководитель благим матом орет? Не вижу в общении с коллегами ничего плохого.