Сергей Окланд - Вы написали себя, как Директор по развитию, но сами так видимо ничего и не поняли. Для остальных посетителей уточняю.
Компания строит свою коммерческую деятельность основываясь не на личных качествах, навыках и знаниях конкретных сотрудников, а на СИСТЕМЕ. Системный подход, когда каждый сотрудник - толькок "винтик", позволяет Компании добиваться потрясающих коммерческих результатов.
Поэтому для сотрудников наилучшей стратегией пребывания в компании является - не выпендриваться.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬ31-03-2011:
К СОЖАЛЕНИЮ ТАКИЕ ВИНТИКИ КАК МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ(НЕ СКАЖУ ЗА ВСЮ НО В ОДНОМ ИЗ ФИЛИАЛОВ ВСЕ ПОГОЛОВНО) - ЗАПРОСЫ МП ТЕ ЧТО ДЕЛАЮТСЯ 5 МИНУТ В РЕАЛЬНОСТИ ПО 2-3 НЕДЕЛИ ДЕЛАЮТ И С ГОНОРОМ ЧТО У НАС ТАК МНОГО РАБОТЫ, А НА САМОМ ДЕЛЕ КУРИТЬ БЕЗКОНЦА БЕГАЮТ. рУКОВОДИТЕЛЬ ФИЛИАЛА СДЕЛАТЬ С ЭТИМ НИЧЕГО НЕ МОЖЕТ ПОТОМУ ЧТО ПОВЯЗАН С НИМИ И С ТМ НА ВОРОВСТВЕ.