Компания Платинум

Бухгалтерия:
При приеме все было норально мне обещали белое трудоустройство и устроили с записью в трудовой книге.
Проблемы начались когда я получил повестку в армию, так как денег на отмаз и желания не было я пошел в бухгалтерию увольняться в связи с призовом. Наш военком нам обьяснил что повестка это офиц. док. по которому за вами держится место и выплачиваются две з.п. смотрите кзот. Так как я был оф. устроен я думал что процедура поойдет без проблем. Прихожу я в бухгалтерию описываю ситуацию а мне говорят: -а что же ты нам сразу не сказал что ты не служил в армии, ты же нас обманул подлец, ты знаешь что нам теперь придется отказывать всем парням которые не служили? Ты знаешь те две з.п (которые положенные мне по закону) снимут с бухгалтерского отдела(и это при том что я за год работы заключил сделок минимум на миллион грн.)
Почему снимается соц. выплата с работников бухг. отдела политика компании что ли (ну это их проблемы) ?
Короче целый день мне мозги морочили, обещали после службы "работать тут мы тебе не дадим". Отправляли к начальнику, но после целого дня тягомотины уволили так как нужно по призову в армию и выплатили деньги. Ура . Всем мир:)

1. На испытательном сроке (приблизительно 1 мес.) З/П 150 грн/день, далее по договоренности: с каждым индивидуально и бла, бла, бла - по факту З/П постоянно 150 грн/день (в командировках больше). Если постоянно не спрашивать об оплате за труд - о З/П можно забыть. На момент ухода из фирмы З/П не платили 1,5 месяца (так и не заплатили). Вместо З/П постоянно есть альтернатива - "завтра, послезавтра, до конца недели, полюбому на следующей неделе; блин, банк почему-то не дает наличку; блин, у директоров совещание, не пробиться, телефон отключен; блин, в стране везде сейчас плохо; парни, крепитесь, потерпите еще чуть-чуть, всё наладиться. При всём этом, директорам ничего не мешает покупать дорогие авто.
2. Ни на одном объекте не начинали работу с проектом, т.к. таковые отсутствуют (исключения составляют щитовое оборудование), как правило всё сводиться к маханию руками, трепанию языками и т.д. и т.п.
3. В результате постоянных задолженностей по З/П и срокам её выплат идет бешеная текучка кадров. На долгосрочных объектах смежные подрядчики уже перестали удивляться частоте смены бригад электромонтажников с этой фирмы. Когда привозят некачественные материалы на объект, заказчик начинает подозревать, что фирма "шарашкина контора". И электромонтажник, по своей неосторожности попавший к ним работать - автоматически приобретает статус дебилоида и олигофрена.
4. Проезд в командировки как правило компенсируется, НО частенько бывает - "ну вы езжайте за свои, потом когда приедете я компенсирую", как правило потом можно считать, что ты полноценно ездил за свои.
5. Абсолютно непонятна политика компании в отношении электромонтажа. Это в принципе частично объясняется их изначальным направлением - перепродажа оборудования и материалов. И наверное в какой-то момент кому-то из них стукнуло в голову - а давайте займемся монтажом (ничего, что мы в нем не понимаем; ничего, что у нас нет никого с опытом работы с людьми, и так прокатит). В результате: постоянная текучка кадров с задолженностями по З/П, этой фирме выгодно брать на несколько месяцев людей, выполнять определенный объем работ и тупо отмораживаться. А да, заведует отделом по монтажу Дмитрий Муратов.
Фуф, что-то дофига вышло текста. Простите.