Отзыв про Консалтинговая компания Руна

А что вы хотели, кризис на дворе. Теперь у Руны и аналогичный компаний выбор огромный. Сидят и выбирают по критерию--подходит он мне как муж или нет. Ну и насколько соискатель готов прогнуться. Обман то начинается с публикации вакансии, где пишут максимальную планку, а по факту платят меньше и намного меньше

Здравствуйте, Алексей Про 10 человек до и после, Вы все-таки преувеличили. В нашей компании работает более 600 человек, и, естественно, каждый месяц появляются новые вакансии, потому что кто-то переходит на другую должность, кто-то увольняется, переходит на более высокую должность в своем направлении (например, на должность руководителя группы – Менеджера, если мы говорим о позиции Специалиста по продажам, на которую, я так поняла, Вы к нам приходили). Как и в любой другой крупной компании. Даже при «текучке» 1% в месяц, при нашей численности персонала, должно появляться примерно 6 вакансий. К сожалению, просто взять первых шесть человек, пришедших на собеседование, невозможно, потому что работа с клиентами предполагает не только формальные требования (например, как уровень образования), но и ряд качеств, как, например, умение легко находить общий язык с разными людьми, способность к усвоению большого количества информации (мы продаем сложный продукт). Плюс к этому, не только мы выбираем, но и нас выбирают, не все кандидаты, пришедшие на собеседование, готовы, например, к разъездному характеру работы. С рабочими, которых Вы упомянули, как раз все проще, потому что там главный критерий – специфическое профильное образование и конкретный навык.

И вновь Вы с нами, Иван-соискатель. Да и не только с нами, судя по количеству ваших комментариев во множествах веток на сайтах. Очевидно уже, что ни в одной из тех компаний, которые обсуждаете, Вы не работали. Стандартный набор из слов «кризис», «обман» и «прогнуться», только местами их иногда меняете. Может, все-таки уже на работу стоит устроиться?:) Вряд ли за подобный троллинг хорошо платят.

Да, Александра. Я тут и там. Если бы, вы читали внимательно мои комментарии, то знали бы, где и кем я работаю и мою цель комментариев здесь, да и у других компаний. Касаемо ваших критерий отбора. То как говориться, гладко было на бумаге, да забыли про овраги. Топикастор, верно написал, про людей и очереди. Все эти люди с анкетами(кстати, интересно для чего они вам нужны, если вся необходимая информация есть в резюме?)--это показатель вашей работы. Этой показухой, вы показываете своему руководству, какой вы и ваши коллеги эйчеры, нужный сотрудник. Хотя на вашем уровне о работнике в стиле подходит-не подходит можно узнать из резюме, не гоняя на собеседование человека. Наверное, у вас план по собеседованиям? На его основании, вы з.п. получаете?

Живу на Профсоюзной, переодически просматриваю вакансии рядом с домом, в Руне всегда есть вакансии, и это на протяжении нескольких лет. Постоянно кто-то нужен на разъедную работу, это к вопросу о текучке кадров

Екатерина, добрый день. В нашей компании работает около 600 сотрудников. Соответственно, при текучке даже всего в 2% открывается ежемесячно не менее 12 вакансий. Также обстоят дела в любой другой крупной компании, чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть разделы поиска работы на любом сайте о трудоустройстве. Иван-соискатель, добрый день. Ваше предположение, как минимум, не логично. Кто же будет готов тратить деньги, из года в год, на отдел персонала, который не несет пользу компании? А отбор на уровне резюме действительно существует, поэтому не все, кто откликнулся на вакансию, получает приглашение.

Александра, компания РУНА. Текучка 2% в месяц- это 24% в год. Дружите с головой, четверть всего персонала за год меняется в вашей "крупной" компании. Впрочем это характерно для всех "сектантских" компаний, хоть К+, хоть Г. Успехов в труде

Был, здравствуйте. В большинстве отделов текучка 0%, коллективы стабильны. В основном текучка в отделе продаж, т.е. как и везде по рынку. Продавцы всегда ищут где лучше и мы считаем, что это нормально. И если уж Вы заговорили о «характерности», то существуют нормы рынка текучести сотрудников. Они определяются в зависимости от профиля деятельности компаний. В компаниях с большим штатом специалистов по продажам и страховых компаниях – норма до 30%. В производственной сфере нормой считается – 10-15%. А вот в гостинично-ресторанном бизнесе – до 70%. В литературе на эту тему вы найдете нормы и для остальных направлений, за исключением, пожалуй, изобретенной вами «сектантской сферы». С уважением и ответным пожеланием трудовых успехов. P.S. Кстати, а сколько Вы за вашу работу получаете? Она Вам нравится?