Отзыв про Консалтинговая компания Руна

Рюрик

08.02.2013, 12:18

Плюсы компании: Несколько симпатичных девушек на 6 этаже!

Минусы компании: История такова. Нашло меня кадровое агентство одно. Приехал к ним, пообщался. В этот же день звонят и приглашают в "Руну". Приезжаю на следующий день. Далековато от метро топать пешком...Пришел в отдел кадров, пообщался с кадровиком Е. Вполне себе мило. Ответил на глупые тесты, решил тест на iq. Вообщем, звонят и приглашают на собеседование с руководителем. Приехал. Со мной беседуют двое. Мужчина и женщина. Разговор ведет женщина М. Мужчина, кажется А., жует и изредка что-то спрашивает и рисует что-то на бумажке. Общение происходит в приятной манере, но настораживает, что М. постоянно переводит разговор на срок предполагаемой работы в фирме и непосредственно в той должности о которой идет речь. А. жует, спрашивает мелочи. Вопросы касаются каких-то личных вопросов, отвечать на которые я стараюсь избегать, однако, М. настойчиво хочет залезть мне в душу и осмотреться там. Само собой я сопротивляюсь в корректной манере. На проведенных ранее собеседованиях мне рассказывали чем придется заниматься в отделе. Когда М. спрашивает меня, представляю ли я что буду делать-рассказываю о том, что знаю. Этого ей мало, она дотошно пытается узнать от меня то, чего я не могу знать по определению. И вообще создалось впечатление, что от меня ждут клятвы верности и озвучивания желания надеть на себя кандалы прямо на собеседовании и сразу же начать вкалывать! Если честно, со стороны диковато выглядело!От меня требуют гарантий того, что я буду работать спустя год-полтора, хотя я даже не могу гарантировать, что пройду испытательный срок успешно!!! Судя по всему того, что господа М. и А. хотели от меня услышать, я не произнес, и когда они ушли и спустя 10-15 минут вернулась М.,я услышал свой вердикт. "Простите, но к сожалению Вам, наверное, лучше искать работу в той сфере, где Вы получали образование (юриспруденция)!" Я, немного огорошенный таким советом, спрашиваю. что это значит и почему я не подхожу. М. отвечает, что люди, которые не представляют чем будут заниматься на работе им не нужны, на что я замечаю, что о своих прямых обязанностях я узнаю непосредственнно на рабочем месте, и спрашиваю какие же работники им нужны? "Другие..." Слово ничего мне не сказавшее, но оставившее как минимум неприятное впечатление, как и будущие работодатели. Нужны ли им бараны или овцы я уже наверное не узнаю, да и не хочется, правда говоря. А так, честь имею!
P.s. Да, еще на 6 этаже был стол для настольного тенниса! Тоже +)))

Ответы

аноним 02-04-2013:

Елена, "Руну" нужно проверять на практике. Пока вы только ерничаете. Если хоть кто-нибудь из соискателей в ответ на отказ в приеме на работу затребует письменное обоснование, Вы запоете совсем другое. Т.к. прекрасно понимаете, что ваши причины могут быть обжалованы в суде. Хотелось бы пожелать еще и денежной компенсации морального вреда соискателям, обжаловавшим ваши решения. Как идеальный результат: заставить вас нести ответственность за ваши действия при подборе кадров, повышать профессионализм, перестать относиться к соискателям как к ... , остановить нелепый "вечный двигатель" собеседований. Не отрывайте людей от поиска реальной работы, не тратьте впустую их время и деньги. А на собеседование к вам, честное слово, интересно будет заехать. Начать с вопросов вашим специалистам по подбору персонала: - как давно в Москве, - какое образование, что заканчивали (посмотреть диплом, например), - как долго работают в Руне (заглянуть в трудовую книжку), - какой опыт работы, каковы достижения. Оценить их деловые качества, внешний вид. Кадровик, как никак, лицо компании. Потом уже ответить на ваши вопросы и полюбопытствовать по результатам собеседования. И уж после (если вы осмелитесь дать отказ в приеме на работу), обсмаковать его по выше описанному сценарию по полной программе! (желательно с денежной компенсацией) Вот как-то так.

Елена, руководитель отдела маркетинга компании РУНА 03-04-2013:

Уважаемый Николай Мы никого не обманываем с зарплатой. С первого дня работы ежемесячный гарантированный оклад для вакансии, описанной в отзыве (специалист по работе с постоянными клиентами), составляет 35 175 руб. (к начислению). Зарплата выплачивается два раза в месяц, в фиксированные даты (без задержек). Более подробную информацию Вы можете узнать на нашем сайте или позвонив нам. Удачи в поиске работы!

ааа 06-04-2013:

А в случае неудачи поиска работы в "Руне" я вам желаю, Николай, получить с компании солидную денежную компенсацию в размере вашего несостоявшегося заработка за несколько месяцев. Не упустите свой шанс!

Елиза 26-08-2013:

ммм...вовремя прочитала...не пойду..не люблю сектантов... Спасибо уважаемый.

Фдуч-Г 07-10-2013:

На фоне прочих московских РИЦ Руна не самый плохой выбор для начинающих. По крайне мере пока. Если у вас совсем нет никакого опыта, можно попробовать в ОСК. При должной старательности заявленные в объявлениях суммы можно заработать (нужно только помнить, что это к начислению, т.е. до вычета). При наличии опыта работы с клиентами - можно попробовать себя на должность Специалиста по работе с постоянными клиентами в ОИС. Тоже можно заработать реально озвученное для "успешного сотрудника", но придётся приложить не просто старание, но и умение и выдумку. Если есть талант в продажах, то можно попробовать себя в отдел продаж, но будьте готовы к постоянному стрессу (продажи зрелого продукта жутко неравномерный процесс: то густо - то пусто), если вы начинающий продавец, то пойдёт на пользу - обучение там поставлено хорошо. Вся зарплата белая. Испытательный срок официальный и нет особых условий (например пониженного оклада и не выплаты в случае не прохождения) нет. Теперь о минусах. На всех уровнях смотрят на конечный результат. Поэтому сверху вниз жёсткости (включая "я своих ошибок с вас не снимаю") всё больше и к концу испытательного срока результат должен быть. К сожалению, условия для начинающих (и вообще нижнего звена) постепенно ухудшаются. Первоначально индивидуально оценивался личный вклад (продажи и сопровождение) в процентах от каждого клиента, потом руководители перешли к Коэффициенту Результативности (КР) и, в зависимости от него проценты уже от оклада, ну и вот т.н. рейтинговая (такое то количество получит большую премию, такое премию и такое - кое-что). Но об этом говорится сразу, при поступлении на работу. Ну и последнее - очень придирчивый отбор (потому, что на испытательном сроке платят по-честному). Выбирать вам.