Отзыв про Квартал 2000

Кто то там

01.06.2011, 01:40

Плюсы компании: нет

Минусы компании: Граждане менеджеры, поймите наконец несколько простых вещей:
1. Вы паразитируете на жизнях реальных рабочих, вы являетесь абузой для любого производства.
2. Должность менеджера(любого) в нашей стране приравнивается образованной частью населения даже не к уровню умственно отсталого человека, а человека, которому просто ну не повезло в жизни.
3. Никогда не рассчитывайте, что простой рабочий будет смотреть на Вас с уважением(Этого не будет, потому что он умеет что-либо делать, а Вы нет).
4. Хватит плакать о том что Вам якобы не дано проявить себя в какой-либо специальности и о том что у Вас уже не осталось времени чему-либо научиться, ребята это просто Ваша лень, которая подтверждает Вашу никчемность.
5. Произносите Вашу должность при встрече с друзьями шепотом, а лучше вообще не говорите кем работаете, особенно если Ваши друзья имеют должности: Инженер, механик, слесарь и т.п.
6. Любой рабочий сможет производить блага и менять их, вы нафик не упали ему, однако вы без этого рабочего не сможете ничего и просто умрете от голода! Поэтому научитесь уважать людей которые реально что-то производят, потому что они Вас кормят, а не Вы их.
7. И напоследок: "Вам еще только предстоит пройти путь чтобы стать человеком и заслужить право называться разумными"

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

а все равно поймут )) 04-06-2011:

вот у кого то накипело!! да манагерам в квартале надо пройти курсы не тока работы на ПК, но и хорошего тона! и все таки научиться или захотеть уважать других людей, они тоже работают! и кстати без них ВЫ не смогли бы ничего!

поймут 06-06-2011:

Создатель этого сайта-МАРАДЕР. Это такие люди (специально для маргиналов) которые с трупов кольца снимают, по карманам шарят. Разбился самолет-они тут как тут, чемоданы таскают. Так вот, граждане пишущие здесь всякую %удалено%...чеж вы в глаза ее не говорите тем о ком пишете? Душонки вы размером с овчинку. Только тявкать как Моськи из-за угла и можете .

ТОТ у кого душонка с овчинищу 15-06-2011:

А что квартал уже разбился как самолет и можно марадеров запускать? Точно знаю одну!!!!! Специально из ставропольского ресторана приехала по карманам чужим шарить! Конечно, все громко произнесли ее имя: ПАЩЕНКА!

Разбирающийся 15-06-2011:

А про менеджеров,товарищи, вы зря так негативно отзываетесь,готов поспорить! Хороший и грамотный менеджер-это специалист универсал, приносящий реальнеое бабло в компанию,и как правило, находка для работодателя. Понимающие руководители таких ценят, берегут и всячески стимулируют. Но как известно-тон в компании задает руководитель и рыба гниет с головы. Если в управлении компании находится чел,неумный, не далекий, не образованный, думающий тока о том,как набить свой карман, то и набирать персонал он будет по принципу-"чтоб не подсидели", т/е/ еще более неумный,чем он сам. Вот отсюда и все беды в Квартале, уберите неграмотную бабу из руководства компании и настоящие специалисты к Вам потянутся и прекратится наконец текучка хороших кадров. Хотя говорят,что хорошие кадры от вас уже давно утекли)))))))

Менеджер,котрый не стесняется своей должности 16-06-2011:

Отзыв писал бывший пэтэушник=неудачник, с зарплатой ниже плинтуса и завистью все и всем! Который не понимает,что работу вот таким как он менеджер-продажник и добывает! Кто работает с заказчиками и подрядчиками и покупателями услуг-менеджер, кто согласовывает условия договоров,выгодные ВАм-менеджер, кто эти договора заключает и обеспечивает приток денег в компанию-менеджер! Да че таким объяснять, все=равно не поймут. Такую хрень про менеджера мог написать только неумный неудачник!

анна 17-06-2011:

Во многих фирмах и компаниях постсоветского пространства система мотивации персонала очень слабо развита. Как результат, такие фирмы приносят себе большой вред не подозревая об этом. Для таких компаний характерна фиксированная ставка оплаты труда, которая не зависит от результатов проделанной работы сотрудников. В такого рода фирме люди будут работать исходя из своих личных качеств: непоседы будут много работать (ибо им не работать скучно), ленивые – будут просто отсиживать свое рабочее время и заражать бездельем остальных сотрудников, находчивые – будут искать дополнительную прибыль на стороне, тем самым уделяя менее времени на основную работу. Таким образом постоянная ставка расслабляет персонал и не заставляет их работать; работники работают неэффективно и приносят мало пользы компании.

Елена 17-06-2011:

При поиске работы большинство работодателей у соискателей спрашивают об опыте работе. Большинству молодых специалистов за неимением такового очень трудно найти себе приличную работу. Тенденция спроса на опыт работы породила волну трудоустройства среди студентов, которые задумываются о своей будущей карьере. Наиболее правильным началом работы будет стажировка, во время который молодой специалист сможет получить начальные сведенья о работе, попробовать себя в роли рабочего.

Специалист 17-06-2011:

Некоторые компании практикуют жесткие требования к одежде сотрудников – дресс-код. Деловая одежда в офисе создает рабочий настрой, оставляет у клиентов и партнеров приятное впечатление о данном учреждении. Внешний вид сотрудников является залогом успеха компании, свидетельствует об ее имидже, уровне деловой культуры, надежности и процветании.