Ланит
ЛАНИТ
ЛАБОРАТОРИЯ НОВЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Многопрофильная группа ИТ-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий и партнер более двухсот пятидесяти мировых производителей оборудования и программных решений. Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, который расширяется за счет освоения передовых и востребованных технологий.
Отзывы о компании Ланит
Алексей
20.12.2021, 14:15
Серьезная крупная компания, все что нужно делать - строго расписано, сверх этого не нагрузят, перерабатывать не заставляют. Доп часы оплачиваются в двойном размере, но у меня за все время только раз нужно было посидеть так. Сейчас только с удаленкой приходится мириться, а так, когда все было обычно, то классно: корпоративы, на выставки ездили, обучение, интерактивы какие-то, это прям ооочень круто было!
У меня нет причин ругать
Бывший сотрудник
14.12.2021, 15:23
работал 1,5 года прожектом. Повезло, застал доковидные золотые времена! Отличное место, ностальгия бывает временами. Обучился у старичков!) , работал в Марьиной роще, хороший офис, на выставках бывал, в Экспоцентре том же раз. Крч работа приятная, по делу, не била по мозгам. Но вот уехал в другую страну, захотелось написать несколько хороших слов про бывшую работу!)))
Не про это место
Наталья
10.12.2021, 12:41
Работаю по специальности, юристом. Работаю всего 8 месяцев, негатива к работе нет, за работу держусь. Хорошая з/п, коллектив спокойный, никто не лезет, хотя в помощи не отказывают.
Что еще написать не знаю даже, я всем довольна в целом.
Костя
06.12.2021, 15:33
После работы на частников, в Ланите просто сказка. Хорошие условия труда, рыночная зарплата, платят вовремя, праздники празднуем, выходные отдыхаем, полный соц. пакет. Проекты разные, интересные, и много. Из моего депортамента буквально неделю назад коллегу повысили, а он чуть больше года всего отработал, так что и карьерный рост возможен, если есть стремление.
Всё тут ок.
Егор
25.11.2021, 15:28
- Отличная школа выживания на рынке IT
- Трамплин для карьеры, если стартанешь еще куда-то
- Коллектив молодой и не душный, без токсисков
- С белой зарплатой, красивыми отпускными
- Ты реально в коллективе, тут вечно какие то душевные движняки, корпоративы на море и солнышке даже (надеюсь на следующее лето не буду болеть и полечу тоже)
- Трамплин для карьеры, если стартанешь еще куда-то
- Коллектив молодой и не душный, без токсисков
- С белой зарплатой, красивыми отпускными
- Ты реально в коллективе, тут вечно какие то душевные движняки, корпоративы на море и солнышке даже (надеюсь на следующее лето не буду болеть и полечу тоже)
- Девушек нет почти, это прям боль
- ЭДО нет вообще
- ЭДО нет вообще
Анна
22.11.2021, 11:27
Нашла вакансию секретаря на НН. Отправляла свое резюме в несколько компаний, в CTI собеседование было третьим по счету. По факту, работа сочетает обязанности секретаря и офис-менеджера. Кроме ответа на звонки и встречи людей на ресепшне еще необходимо передавать некоторые счета в бухгалтерию и работать в 1с-управление предприятием.
Добираться до офиса сложно
Александр
29.10.2021, 14:20
Работаю в компании Ланит аналитиком. Поначалу переживал, так как в компаниях такого уровня не работал прежде, хотя всеми необходимыми навыками обладал. Это был скорее эмоциональный мандраж. Команда профессионалов быстро вдохновила отбросить сомнения и начать работать в свою силу и даже выше. Должностные обязанности соответствуют должности и моим ожиданиям. На удивление быстро адаптировался. Компания предоставляет хорошие возможности для комфортной работы и мотивирует на результат. Трудоустройство официальное. Зарплата стабильная. Помимо привычного соцпакета есть и корпоративные привилегии, например скидки для сотрудников от компаний-партнеров.
Незначительные
Максим
07.10.2021, 18:42
После пяти лет работы в Треолан, могу сказать, что это одно из лучших мест, где я работал. Хороший офис, лояльное руководство, стабильная белая и без задержек зарплата, страховка, оплачиваемый отпуск и прочие плюшки… Видно, что компания заботится о людях.
Не буду мелочиться, есть отдельные моменты. Но на общую оценку это не влияет.
Лота
29.09.2019, 12:36
не знаю
На собеседование приехала на пять минут раньше. Зарегистрировалась. Пропуск не выдают, необходимо ждать менеджера. Ирина Плешкова (заместитель руководителя отдела подбора) вышла с опозданием на 10 минут.
Ещё во время телефонной беседы Ирина сказала, что собеседование будет проходить с руководителем, и в силу ее плотного графика назначена конкретная дата и время встречи, удобное ей. К слову, во вторник меня записали только на понедельник. Ну ок, зато сразу с прямым руководителем.
В итоге - Ирина провела собеседование сама, руководитель не появилась.
По ходу собеседования менеджер вносила заметки в ноутбук. Все вопросы подробно обсудили. Опыт у меня большой, поэтому Ирина долго с пристрастием выясняла что и как я делала на проектах. Нам даже пришлось сменить переговорную.
В конце собеседования Ирина пообещала, что до пятницы даст обратную связь.
Пришла пятница, связи нет. В среду написала Ирине в телеграмм-месенджер «Есть ли какая-то информация по моей кандидатуре?» Сообщение прочитано, в ответ - тишина.
У меня вопрос к руководству компании и HR-директору. Что для вас понятие «обратная связь»?
На мой взгляд, когда кандидат потратил время на компанию, выбрал именно Ланит, а не конкурентов, приехал - было бы вежливо и презентабельно элементарно поблагодарить кандидата и сообщить, что у вас происходит - заболел сотрудник, вакансию закрыли, пока находимся в размышлениях, или на эту позицию взять не готовы, но если будут другие с учетом вашего опыта - пригласим. Любой ваш кандидат - это живая бесплатная реклама, сарафанное радио. У него есть родственники и друзья, и при человеческом отношении, даже в случае отрицательно решения, но честно озвученного, вы получаете положительную бесплатную рекламу. В противном случае - вы становитесь такими же как и большинство компаний, а ваш HR-бренд - пустышка, раздутая за деньги. Зачем тогда тратить на неё деньги? Лучше сразу напишите - «Нам плевать на людей, вы для нас поток кандидатов-осликов, и мы вас сольём, как мусор в унитаз.»
Люди - не дураки, в каждом человеке есть что-то достойное и прекрасное, и есть компетенции и экспертиза, которой нет у других.
Сама работала в подборе и данное мной обещание всегда выполняла. Это дело чести.
Ирина, если вы не можете сдержать обещание - то все ваши слова пусты, и значит, вы и как человек ни стоите ни гроша. Зачем тогда Вы работаете с людьми? Эта работа предполагает стрессоустойчивость, внимательность, коммуникабельность. Не можете держать ответ - не надо идти в hr.
Дорогие кандидаты, я призываю Вас учить работодателей, которые обещают дать ответ в речении n- периода времени, и молчат в ответ. Пишите на отзовиках, в социальных сетях, рассказывайте своим друзьям о «прекрасном отношении» hr.
Отзывы читает руководство компании, и все заботятся о том, чтобы в сети выглядеть достойно. Потому что прежде, чем придти на собеседование, 80% кандидатов смотрят все, что есть о компании.
Мне казалось, что Ланит заботится о HR-бренде. Это не так. Если заместитель руководителя подбора позволяет себе такое отношение к кандидатам.
P.S. Удалю отзыв - если дадите обратную связь по поводу моей кандидатуры. Если это отказ - опишите причину.
Спасибо за внимание!
Ещё во время телефонной беседы Ирина сказала, что собеседование будет проходить с руководителем, и в силу ее плотного графика назначена конкретная дата и время встречи, удобное ей. К слову, во вторник меня записали только на понедельник. Ну ок, зато сразу с прямым руководителем.
В итоге - Ирина провела собеседование сама, руководитель не появилась.
По ходу собеседования менеджер вносила заметки в ноутбук. Все вопросы подробно обсудили. Опыт у меня большой, поэтому Ирина долго с пристрастием выясняла что и как я делала на проектах. Нам даже пришлось сменить переговорную.
В конце собеседования Ирина пообещала, что до пятницы даст обратную связь.
Пришла пятница, связи нет. В среду написала Ирине в телеграмм-месенджер «Есть ли какая-то информация по моей кандидатуре?» Сообщение прочитано, в ответ - тишина.
У меня вопрос к руководству компании и HR-директору. Что для вас понятие «обратная связь»?
На мой взгляд, когда кандидат потратил время на компанию, выбрал именно Ланит, а не конкурентов, приехал - было бы вежливо и презентабельно элементарно поблагодарить кандидата и сообщить, что у вас происходит - заболел сотрудник, вакансию закрыли, пока находимся в размышлениях, или на эту позицию взять не готовы, но если будут другие с учетом вашего опыта - пригласим. Любой ваш кандидат - это живая бесплатная реклама, сарафанное радио. У него есть родственники и друзья, и при человеческом отношении, даже в случае отрицательно решения, но честно озвученного, вы получаете положительную бесплатную рекламу. В противном случае - вы становитесь такими же как и большинство компаний, а ваш HR-бренд - пустышка, раздутая за деньги. Зачем тогда тратить на неё деньги? Лучше сразу напишите - «Нам плевать на людей, вы для нас поток кандидатов-осликов, и мы вас сольём, как мусор в унитаз.»
Люди - не дураки, в каждом человеке есть что-то достойное и прекрасное, и есть компетенции и экспертиза, которой нет у других.
Сама работала в подборе и данное мной обещание всегда выполняла. Это дело чести.
Ирина, если вы не можете сдержать обещание - то все ваши слова пусты, и значит, вы и как человек ни стоите ни гроша. Зачем тогда Вы работаете с людьми? Эта работа предполагает стрессоустойчивость, внимательность, коммуникабельность. Не можете держать ответ - не надо идти в hr.
Дорогие кандидаты, я призываю Вас учить работодателей, которые обещают дать ответ в речении n- периода времени, и молчат в ответ. Пишите на отзовиках, в социальных сетях, рассказывайте своим друзьям о «прекрасном отношении» hr.
Отзывы читает руководство компании, и все заботятся о том, чтобы в сети выглядеть достойно. Потому что прежде, чем придти на собеседование, 80% кандидатов смотрят все, что есть о компании.
Мне казалось, что Ланит заботится о HR-бренде. Это не так. Если заместитель руководителя подбора позволяет себе такое отношение к кандидатам.
P.S. Удалю отзыв - если дадите обратную связь по поводу моей кандидатуры. Если это отказ - опишите причину.
Спасибо за внимание!
Искандер
19.10.2016, 14:53
Не осталось
Очень странный подход к приглашению на собеседование. Сначала приходит письмо, в котором на первом месте стоит фраза "я вам звонила". Затем пишут в скайпе, с тем же заходом. В сочетании с негативными отзывами сотрудников в сети, начинать общение с вранья - не лучшая политика. Надеюсь, дирекция по персоналу обратит внимание на стиль работы своих подчиненных.
Ксения
13.10.2016, 08:55
Работаю тут же год и могу сказать, что очень хорошие условия работы: корпоративный транспорт до Рижской и до Марьиной рощи хорошая столовая (пусть и немного дорогая), на 1 этаже кафе и кофейня. В компании постоянно проводятся какие то конкурсы, семинары, очень мобильная компания. Зарплату всегда выплачивают во время. Имеется свой спортзал, салон красоты, медкабинет, даже бесплатно вакцинацию от гриппа проводят, соц пакет на 5 +
встречаются надменные люди. Некоторые руководители департаментов ведут с тобой так, будто их личный секретарь и должна и обязана чуть ли не кофе подавать
Михаил
19.08.2016, 18:32
Добрый день. Я работаю в ЛАНИТ уже четвёртый год. За это время у меня сложились самые приятные впечатления о компании и вот почему:
1. Большинство сотрудников в компании и те, с кем мне приходилось контактировать по рабочим вопросам, очень доброжелательны. Люди отдают себе отчёт, что помогая коллегам, они также могут всегда рассчитывать на чью-то помощь. В таком состоянии не тратишь нервы и силы на лишние метания, а пытаешься решить именно поставленную задачу. Главное знать меру и не перекладывать свою работу на других. Встречаются, конечно, "сложные" характеры, но это всё же исключение из правила.
2. По большей своей части все сотрудники имеют абициозные цели. Это подталкивает не расслабляться и тебя самого. Поэтому желание постоянно расти профессионально заслуга не только моя, но и моего рабочего окружения. Ведь если не расти, то хочешь или нет, но тебе рано или поздно найдут более качественную замену.
3. Также мне нравится сам статус компании и её вклад в развитие страны. В моём департаменте мы занимаемся разработкой социально значимого проекта по здравоохранению. Эта цель является одним из главных мотиваторов в работе. Знать, что приносишь пользу, как бы сказал MasterCard, бесценно.
4. Нравится интерьер (для меня это важно). Всё выполненно в едином стиле. Не могу сказать, что он шикарный, но лично для меня это лучший из тех, где приходилось работать. Нравится, что есть отдельный спортзал прямо в офисе, ведь занятия фитнесом - одна из неотъемлемых частей моей жизни. В общем, всех таких мелочей кратко не перечислить. Скажу просто, что здесь удобно находиться.
1. Большинство сотрудников в компании и те, с кем мне приходилось контактировать по рабочим вопросам, очень доброжелательны. Люди отдают себе отчёт, что помогая коллегам, они также могут всегда рассчитывать на чью-то помощь. В таком состоянии не тратишь нервы и силы на лишние метания, а пытаешься решить именно поставленную задачу. Главное знать меру и не перекладывать свою работу на других. Встречаются, конечно, "сложные" характеры, но это всё же исключение из правила.
2. По большей своей части все сотрудники имеют абициозные цели. Это подталкивает не расслабляться и тебя самого. Поэтому желание постоянно расти профессионально заслуга не только моя, но и моего рабочего окружения. Ведь если не расти, то хочешь или нет, но тебе рано или поздно найдут более качественную замену.
3. Также мне нравится сам статус компании и её вклад в развитие страны. В моём департаменте мы занимаемся разработкой социально значимого проекта по здравоохранению. Эта цель является одним из главных мотиваторов в работе. Знать, что приносишь пользу, как бы сказал MasterCard, бесценно.
4. Нравится интерьер (для меня это важно). Всё выполненно в едином стиле. Не могу сказать, что он шикарный, но лично для меня это лучший из тех, где приходилось работать. Нравится, что есть отдельный спортзал прямо в офисе, ведь занятия фитнесом - одна из неотъемлемых частей моей жизни. В общем, всех таких мелочей кратко не перечислить. Скажу просто, что здесь удобно находиться.
Несмотря на то, что я всегда достаточно критично подхожу к оценке окружающих меня среды, я не могу назвать каких-то явных минусов. Да, есть случаи противоречий с коллегами, да есть ситуации недопонимания. Но это работа, которая требует много усилий, в том числе и коммуникативных, а не база отдыха.
В целом можно сказать, что очень многое в компании зависит от тебя самого: будешь адекватным, и другие будут адекватными; будешь хорошо выполнять работу, будет и должное поощрение; будешь инициативным, будет и внимание со стороны начальства. Всё логично. И это мне тоже нравится.
В целом можно сказать, что очень многое в компании зависит от тебя самого: будешь адекватным, и другие будут адекватными; будешь хорошо выполнять работу, будет и должное поощрение; будешь инициативным, будет и внимание со стороны начальства. Всё логично. И это мне тоже нравится.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.lanit.ru
Email:
lanit@lanit.ru
Телефон:
+7 (495) 967-66-50
Сфера деятельности:
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Самара
Другие компании
