Отзыв про Leroy Merlin

Не работал и не собираюсь, несмотря на то, что нужна работа, но интересно отметить следующее: как негативные так и позитивные отзывы о любой компании полезны только тогда, когда они содержательны и наполнены не только эмоциями, но и фактами, т.к. иначе - это просто выпуск пара. С другой стороны, даже отзывы документально подтвержденные фактами, сложно оценивать со стороны - нужно иметь опыт работы, чтобы оценить плюсы и минусы любой компании. Потому люди и идут и получают опыт. Все это понятно, логично, естественно. в конце концов. Непонятно другое. Как можно устраиваться на работу, предварительно не ознакомившись трудовым договором и не подписав его? (возможно это не касается Леруа Мерлен) Почитав отзывы о других компаниях понял, что нарушения трудового договора, должностных инструкций или отсутствия таковых, самодурство среднего руководящего звена - это отличительная черта нашего времени. Что с этим делать? Ответ на поверхности - меняться! Пока сами не научимся читать и понимать то, что читаем и что подписываем смешно считать себя образованными и винить во всем руководство. Не устраивает что либо в договоре? Скажите об этом. Если договор коллективный - настаивайте на контракте, и если вы ценный сотрудник - вы его получите со всеми изменениями. Руководство нарушает договор? Решайте вопрос в инстанциях, если иначе никак. Необоснованно лишают премии - добивайтесь ответа с упором на должностную инструкцию. Ее нет - тогда что вы нарушили? Вспотеют работодатели доказывать это в суде, если вменяемое вам нарушение нигде не фиксируется... сделайте жизнь руководства такой, какой они достойны, но законно! Я никогда не поверю человеку, который пишет про руководство, что начальник дебил, если работник сам не далек, т.к. только такой человек способен устроиться на работу без договора или не знающему своей должностной и сопутствующих инструкций по ОТи ТБ. И главное - судитесь, судитесь и судитесь! Заваливайте суды работой - это создаст прецедент, и только в этом случае верховная власть обратит на это чуточку внимания. Что касается СССР, то большинство, комментаторов родилось уже после распада, поэтому на первый комментарий рук. логистики могу лишь улыбнуться. Молод он, как для совка, так и для руководителя.

Как раз таки в совковой компании "не иметь головы" в прямом смысле слова могло означать не иметь голову в прямом смысле слова))Человека оценивали в первую очередь за труд,упорство,перевыполнение плана..а сейчас за что ценят?Умение плести интриги,подлизать жопу руководству,оклеветать коллег?

Зря ушел. Такие анкеты на каждом собеседовании дают. Вопросы конечно там дебильные что взорвать их контору хочется но приходиться отвечать.