Отзыв про Leroy Merlin

Бывший

15.02.2014, 22:18

Плюсы компании: ЗП вовремя. Соцпакет.

Минусы компании: С каждым днем все хуже и хуже..... работем с 6 утра, и............ пока все не выполнишь, что тебе рук сек понавешал....а рук секи не особо разбегутся работать.... Разговаривают с персоналом как с быдлом. Директор спит с рук секом... и во всем капирует краснодарского Шампи.... нормальных сотрудников практически не осталось.... ни кассиров, ни продавцов, да и рук сек был единственный адекватный и та ушла.... людям надоели унижения..... магазин разваливается на глазах.... а Москва молчит.....Бывший рук. сек напольных покрытий после того как в инвентаризацию закрылся с охрененной недостачей назначен контролером в Рязань..... так продавцы теперь ржут - своруй побольше, получишь должность..... Директор Ира обожает жополизов....а тупой Андрей как только оближет всю станет на ее место.....короче товарищи ПИПЕЦ из европейской компании превращаемся в сельпо!!! Не ломайте себе жизнь, не ходите работать в болоте!!!!

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

контролер из Рязани 03-06-2014:

я взял на себя недостачу, ребята

Ванек 29-08-2014:

Компания полное говно.... и соцпакет тоже говно!!! Жаль себя что попал в это дерьмо и проработал там год.......... в итоге сорвал спину.... и оплеванный чудо жополизами-руководителями ушел......... СЛАВА БОГУ!!!!

Сергей 31-10-2014:

Николай,как ты мог все взять на себя если ты был не материально ответственный?::

Санчо 10-11-2014:

А чего бы не взять недостачу на себя, когда твой дядя является поставщиком в твоём отделе? ;) Просто отказался от своей доли на один месяц. А ещё за этим товаром продавцу поручил присматривать, за небольшую доплату, вместо того, чтобы официально взять мерча. Жополизов любят в Леруа, это факт, взять хотя бы молниеносный карьерный взлёт одного из манагеров...

Алиса 27-04-2015:

Не магазин,а придорожный киоск по продаже второсортного цемента.Позиционируют себя как евромагазин,а работают шуты и недопсихологи-примитивы.Почитайте сперва Юнга,Хорни,Адлера,Фрейда,Бехтерева,изучите как правильно проводить набор персонала,получите хоть какие-то знания о предмете"психологическое тестирование",а потом пытайтесь персонал подбирать.Дурачки мыркленовские.