Luxoft

Собеседовался на проект Дойче. Техническое интервью прошел. Интервьюер на удивление оказался адекватным и задавал нормальные вопросы. Фамилию, к сожалению, не помню. Но он сам пришел на тот момент недавно в компанию.

Далее меня пригласили на интервью с менеджером проекта. Его зовут Федоров Максим. Человек полный неадекват. Несмотря на то, что он был в офисе, встретил меня лишь только через 30(!) минут. При этом даже не извинился и не представился. На вид неприятный и быдловатый. Судя по профилю в интернете, кроме как в Люксофте больше нигде он не работал. Меня не взял. Аргументом послужило то, что у меня нет опыта работы в банке и финансах. Что, правда? А на этапе отбора кандидатов HR'ом или техническим интервьюером это нельзя было выяснить? На самом деле причина скорее в том, что мы друг другу не понравились. В ходе собеседования даже говорили об экономической ситуации в России. Он яростно доказывал, что никакого кризиса не будет, и что США еще покажем Кузькину мать, а все эти айфоны - для тупых лохов. Посмотрев что смотрит этот человек на Youtube, несложно сделать вывод об уровне культуры и умственном развитии этого поцреота https://plus.google.com/117029236569978711741/posts https://www.youtube.com/user/fedomaximus

Я рад, что не прошел дальше и не стал работать в этой конторе. Конечно разные люди работают там, но вот такие персонажи тоже встречаются. Думаю, для начала карьеры Люксофт стал бы неплохим местом, но профессионалам там делать нечего.

Сидел на основном месте работы, никого не трогал, работы не искал. Резюме нигде не вешал. Вдруг звонок из Люксофта и девочка HR просит посмотреть вакансии. Посмотрел ради интереса, выбрал пару приличных. Перезвонила уже другая девочка и попросила придти на интерьвью. Подумал, что раз уж сами звонят, очень хотят найти разработчика. Решил сходить ради любопытства. Пришел, мило пообщался с тех. специалистом на общие темы. Вопросы вида "а чтобы вы сделали если заказчик нашел баг?" и "расскажите про ваши интересные проекты". Обещали перезвонить.

Через три дня прислали письмо "бла бла бла на данный момент мы не готовы продолжить рассмотрение Вашей кандидатуры". Без объяснения всяческих причин. Ладно бы я зафейлил техническую часть. Но это было просто нереально.

Зачем тогда звонить, отрывать от работы, приглашать куда-то если точно знают, что не будут брать? Тоже самое интервью можно было провести по телефону. Зря потратил на них два часа своей жизни.

понабрали безмозглых студентов со всей россии, которые мало что понимают даже в разработке ПО, не говоря про проведение интервью, лишь бы заткнуть дыры в проектах.
дают задачу написать алгоритм, пишешь его, тебя потом обвиняют, что ты не знаешь каких-то функций в конкретном фреймворке, которые должны быть использованы для решения этой задачи (якобы от тебя ожидали этого), при этом овца-студент даже в мыслях не может представить, что предложенный алгоритм мало того, что универсален и легко модифицируем под дополнения к задаче, но и повторяет "ожидаемую" функцию, а так же сокращает время работы задачи в два+ раза, сравнительно с использованием той функции из конкретного фреймворка.

если ущербные человекоподобные не знают, что такое алгоритм (использовать только примитивные конструкции), то я боюсь представить, что за ужас творится дальше собеседований. как им всякие ВТБ и пр. платят миллионы за работу безмозглых обезьян - я не понимаю.

итого: нет опыта, вы студент пту или завсегдатый "свободной кассы" - вам сюда, получить строчку в резюме. если у вас есть уже опыт работы хотя бы года 2 (у самого стаж - 8 лет) в нормальных компаниях - остерегайтесь такого "опыта"

1. Офис находится в очень неудобном месте и далеко от метро.
2. На тех этажах что я был огромнейшие опенспейсы, на курятник похоже и пастоянный шум, столы с перегородками. Работать явно тяжело в таких условиях.
3. Отношение к людям как к грязи или насекомым.
4. Самомнение у конторы о себе завышено в разы.
5. Контора чистейший проходной двор.
и САМОЕ ГЛАВНОЕ: конвеерный тип собеседований !!!

Теперь про само собеседование.
Очевидно что контора никого не ищет, но люди собеседуются толпами. Зачем тратить время людей в пустую не понятно. Более того не очень честно по отношению к соискателям. Само собеседование ни о чем. Больше всего вызвало улыбку пришедший программистик-"большой спец по C#" с листочком с вопросами по C# и WPF скачанный из инета. Как то у меня немного другое представление о проффи .Net и как бы если человек профессионал то листочек с ответами явно ему не нужен ! :)))))))
Само собеседование проходило в атмосфере высокомерия и надменности, в течении часа пытались закидать как...шками и доказать что ты ничтожество и ничего вообще не знаешь, при чем вопросы были наитупейшие !!! Но апофеозом этого обсурда стала задачка на логику:
"имеем две веревочки одинаковой длинны и зажигалку, знаем что одна веревочка горит ровно минуту, как с помощью этих предметов отмерить ровно 30 секунд"
правильный ответ: "поджечь одну веревочку с двух сторон одновременно и когда обе горящие стороны встретятся пройдет ровно 30 секунд"

Офис производит жуткое впечатление. Честно говоря, увидев это место, я сразу понял, что наши пути с "Люксофтом" неизбежно должны разойтись.
Товарищ интервьюер не удосужился даже представиться. Пришлось самому вытягивать из него информацию. Собеседовать меня этот господин решил начать в коридоре: переговорка была занята. Отличная организация процесса. Окей, отрицать не стану: я шёл на собеседование не подготовившись, мне было интересно провести разведку боем. После неудачного ответа на первый вопрос, мой собеседник процедил сквозь зубы: "Наше собеседование окончено".
Уважаемые представители hr-менеджмента "Люксофта"! Если вы иногда проглядываете отзывы на этом сайте (в чём я сомневаюсь, иначе какие-то действия были бы предприняты с последующим видимым результатом), я рекомендую вам обратить внимание на исключительно непрофессиональную и нетактичную манеру общения ваших коллег-программистов (особенно таких интровертов как мой сегодняшний собеседник) с соискателями и как-то их научить что ли элементарной вежливости. А пока что ставлю 1.

Для меня работа оценивается по критериям:
- интересная работа
- заработная плата
- соц пакет
По вакансии и собеседованию все звучало замечательно, а потом началась сама работа.
- интерес работы очень сильно зависит от проекта, видимо, мне в этом сильно не повезло, но допускаю, что где-то может быть лучше
- зарплата далеко не высокая, очень даже средняя. Хотя это зависит от того, насколько себя ценишь сам. В принципе система, конечно, экономит компании кучу денег, так как они получают спецов по минимальной возможной цене, но ощущения остаются неприятные. Сильно много возьмешь - не примут, а возьмешь меньше и пройдешь, так навсегда останется ощущение, что продешевил. Потому что больше твоих ожиданий точно никогда никто тебе не даст.
- соцпакет расписан был как сказка (наверное, поэтому, доработал до конца испытательного в свое время, чтобы все это получить). В результате ДМС мне рассчитали не на половину совокупного дохода, а на 10% от него (потому что как-то не в том месяце у меня закончился испытательный, какие-то пересмотры проходят пару раз в год или типа того, точно так и не понял).
Ну и добил меня английский.
Есть у нас чудо педагог Жанна, которая английский, если и учила, то когда-то давно и непонятно по каким источникам. Но обиднее то, что она полезным вещам и пробовать научить нас не хочет. Проходили какие-то абсолютно бесполезные темы, как называются те или иные виды предложений (что полезно может быть только проф лингвисту, и то не каждому), и упорно свободила грамматику на минимум, при этом тренируя у нас ошибки типа "давайте сделаем это в Simple несмотря на то, что в предложении есть слово never". Разговаривал с ребятами с уровней выше, так они вообще какие-то отвлеченные тексты читают, скрипты наизусть учат и всякое подобное. То есть ни о какой IT тематике тоже речь не идет.
В итоге компания вроде ищет людей с высоким уровнем английского, чтобы они его в этой же компании и забыли, а своих сотрудников научить даже не пытаются. Итог моего курса:
узнал нового = 0, понабрался ошибок = +100500. Спасибо Жанна и Люксофт!
Как-то по всем критериям у меня вышло не очень, в связи с чем в ближайшее время и буду менять место работы.

- Принцип работы - тороговля головами, нет единого бюджета компании, который бы шёл на все подразделения. Если нет работый в твоём - выставляют на ротацию (теперь internal mobility) месяца на три обычно, и если не находят - с улыбкой вручают уведомление, что в твоих услугах не нуждаются, работы для тебя нет. Всю это кухню уже изучил хорошо, т.к. участвовал, как в наборе новых людей, так и видел, как уходили коллеги в большом кол-ве.
- Если работы/активности по твоему профелю не наблюдается в обозримом будущем в несколько месяцев, то какой бы ты ценный не был это не спасёт даже бурное казалось бы развитие компании (т.с. переждать невзгоду), зато потом будут вновь кого-то набирать, чтобы делать бизнес, при этом, что на рынке тихий ужас с набором определённых людей - толковых, потенциально сильных спецов как бы не густо, я молчу про опыт, его как правило не много, есть, такие, но это единицы, которые и так хорошо устроены. Т.о. не мало весьма сильных спецов было упущено, а потом локти кусают.
- Если надо уволить строптивого - гибкий график окажется гибким кнутом - показания турникетов, что ты опоздал или остутствовал в этот день - как два пальца напугать.
- Нормальную рабочую станцию "выбивал с кровью" - то, что ставят по дефолту - вызывает недоумение. Некоторые люди уходя из Люкса работают на Маках.
- Нет постоянной уверенности в завтрашнем дне, если "твоя" область коллапсирует, то жди пинка, в 2008 чуть не вылетел, но что-то там ещё прилетело - остался, благо хоть ЗП не урезали, а у кого были с бонусами доходы - отрезали бонус, оставили на ЗП тогда.
- Квалификация менеджеров мне кажется не очень сильная в бол-ве, много толковых ушло, на смену поставили вчерашних разработчиков, лидо, тестиров и т.д. Многие на моих глазах "выросли" (им удалось на них встать) до этих должностей, смотришь, как на вылупившихся :)
- Работа в опен спейс - это трындец, постоянный фон, шум, особенно жёстко в Дойче.

По общению с кадровичкой Luxoft производит впечатление динамщиков. Есть стойкое впечатление, что там процветает либо кумовство, либо дискриминация (как некоторые писали в отзывах). Выражается в том, что тебя зовут на собеседование, в телефонную трубку "поют" как им нравится твоя кандидатура, попутно сбивают зарплату. В итоге соглашаешься на собеседование, а потом бац - и тебе пишут, что ой, мы тут подумали и решили, что вы плохо подходите под вакансию.

Попросила рекрутера хотя-бы в двух словах обосновать чем не подхожу, когда - объективно - более чем подхожу, и зачем они тогда сами меня нашли и звали на собеседование. Естественно, в ответ была тишина-а-а, хотя до этого момента эйчарка была чрезвычайно словоохотлива. Скорее всего, истиной причиной отказа стала дискриминация по половому признаку либо же они там просто "прощупывают" рынок труда, никого никуда брать вообще не собираясь.

Постоянно размещенных Luxoft-ом по одной Мск вакансий море! Значит либо там адская текучка, либо они просто никого по этим вакансиям не нанимают. В других отзывах прочитала о серой зарплате, незаконных увольнениях и большой текучке, которые процветают в этой компании, и решила, что оно и к лучшему, что с ними не срослось. Зарплату, кстати, предлагали самую низкую по рынку.