Отзыв про Магнит Косметик

Людмила, вот из-за того, что в Тандере все руководство начинало с низов, и загибаются магазины! Никому не в обиду, но как можно за год вырасти из продавца в директора? У продавцов зачастую нет вообще никакого образования, кроме шкрльного. А тут он потаскал коробки, полки попротирал и на тебе, уже директор! Руководящие должности должны занимать люди со спец образованием, тогда и порядок будет!

Все правильно себя надо ценить.... Я работаю в МК директором уже более года , сама открывала магазин , раскручивала , создала сплоченный коллектив /за все время работы нашего МК ни одного увольнения/ На этом положительные моменты в работе заканчиваются ....Какие то акции , какие то конкурсы которые заставляют работать весь коллектив по 12 часов в день без выходных . У нас нет понятия я - директор ,а я-товаровед , абсолютная взаимозаменяемость . Если вижу что кто то болен могу за него и полы помыть и телеги разгрузить , глядя на меня и товароведы поступают так же и продавцы не воспринимают это как должное ... Обидно - мы растем , уже давно перешагнули свой потенциал , ассортимент вырос , кол-во покупателей увеличилось во много раз , занимаем первые места при проведении каких то акций- и за это отдача нулевая. Нет достойной зарплаты , не имеем право ни на отпуск ни на выходные ,в любой момент могут вызвать на работу , на собрание , на бессмысленный тренинг. Ревизии , постоянные перестановки , глобальные изменения цен , подготовка и проведение акций .... Людмила пишет красиво "Только вы сами можете сделать свою работу лучше и интереснее, если вы реально заинтересованы в результате и продуктивности своей работы! А сидеть и "ныть" на сайте можно сколько угодно!" Думаю что она это пишет опираясь на свой опыт работы , интересной работы , такое разнообразие за 12 часов рабочего дня ты и грузчик и охранник торгового зала в 350 квадратных метров и кассир , консультант , уборщица, директор , товаровед. И конечно же она заинтересована работать в таком режиме добиваться продуктивности своей работы за смешную зарплату , за подорванное здоровье , за брошенную семью. А вот я уже нет......, цитирую "ЛЮДИ ЦЕНИТЕ СЕБЯ, СВОИ СИЛЫ, ВРЕМЯ"

350кв.м. перешагнули потенциал? перешагнули планы? так почему так мало персонала? лукавите уважаемая :) перестановка - неделя. уборка/поддержание чистоты 40 минут вечером. Ревизии у всех, а вот когда начнется подготовка уже от ДМК зависит, если за 2 дня то конечно всем тяжело, ну или за неделю) Нет понятия я Директор,я Товаровед, ну мой пол тогда..

Обидно, когда читаешь опровержения от далеких от этого дурдома людей.....явно они не в МК работают. Никогда не заходила на сайт и работая в МК успокаивала себя, что мне "с магазином не повезло", как пишет Людмила, но читая понимаю , что беда общая....повсеместная и глобальная....Легко опровергать и писать лозунги сидя в ОУП или ещё в каком кабинете (каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны). Многие пишут удручающие факты не будучи новичками в сфере торговых сетей, кому есть с чем сравнить. И то, что Людмила директор МК я очень сомневаюсь....Работу надо любить, не спорю....Но не настолько, чтобы не любить себя, работать в ущерб семье, здоровью. В МК очень мал штат сотрудников, вся беда в этом и пока так и будет, будет переработка и сумасшедший режим работы, и не директора в этом виноваты-они сами подневольные.....

согласна со всеми вышесказанными отзывами о данной компании.сама лично была на собеседовании ,потом оказалось,что туда так же набрали людей по блату, по знакомству.я была в шоке.зачем тогда устраивать цирк с собеседованием.давать людям надежду,компосировать мозги.очень обидно одни разочарования

Собираюсь на собеседование, после всех отзывов двойсвенное ощущение.Первое-народ не привык работать. Все себя уважают и наверное хотят получать 30000 сидя в кресле.Я в работаю в государственном учреждении, начальником отдела, и тоже и чтец и жнец и на дуде игрец(в прямом смысле) и петь и плясать и сочинять песенки когда нужно поздравлять вышестоящее руководство, а так же и полы помыть приходиться и архив разбирать! График работы с 8 до 5, суббота и воскресенье-выходной, но я работая там 14 лет плохо помню, когда в 5 я домой уходила и в выходные дома была,отпуск дробится на 3 части и то бесконечные звонки,либо вызовы на работу, мотивации вообще никакой.Если и дадут в конце года премию, то только начальнику,заму и гл.бух- премию, а всем остальным делять поровну,не важно какой объём и качество работы,знания,старания и неурочное время.Отпроситься с ребёнком в поликлинику или ещё по неотложным делам даже на 15 минут нужно откланяться всем,рассказать всю свою судьбу и тогда высказав тебе,какой ты нерадивый работник и почему это у тебя какие-то личные дела отпустят.Больничный сам не возьмёшь, иначе придётся в последствии просить Премьерминистра добавить часов в сутках,24 тебе не хватит нагнать "брошенное",последний год работаю 1 неделю в месяц до 22,23,и даже до 0-30, потом домой на такси,а утром"не опаздывать" к 8 как штык!И за всю эту лёгонькую работу без тяжестей начальник отдела ежемесячно-21000, квартальная ПРЕМИЯ-4000,годовая 29 декабря-30000,особенно в этом году было актуально!Поэтому в свободное время,которого остаются всё меньше и меньше приходиться мыть полы в подъездах,дорогие девочки! Чтобы хоть до 30000 в месяц дотянуть.Так что в нашей стране везде так было,есть и будет.PS/ Работала на железной дороге ,тоже на приличной должности,но без блата, то же самое -кто работает- тот не ест!

Здесь я полностью соглашусь с Татьяна 09.10.14 12:32 поддержал(-а) отзыв +1 согласна со всеми вышесказанными отзывами о данной компании.сама лично была на собеседовании ,потом оказалось,что туда так же набрали людей по блату, по знакомству.я была в шоке.зачем тогда устраивать цирк с собеседованием.давать людям надежду,компосировать мозги.очень обидно одни разочарования.

Я тоже так понял, проходят по БЛАТУ или через ЗНАКОМЫХ.