Как я понял на работу принимают по результатам теста из десяти вопросов. Опыт, образование, профессионализм - не интересуют. На руководящую должность стоял больше часа в очереди гостей с юга, коих огромное количество. Когда соизволили пригласить, собеседование длилось две минуты и состояло из двух вопросов: "тест заполнили? раньше работали?". Оригинальная компания видимо ).
Ответы
....27-02-2014:
Видимо, для гостей с юга этого вполне достаточно. А другие там просто лишние.
Виктор28-02-2014:
Я с Вами согласен. Приходил я на собеседование на должность товароведа.))) Собесодование проходит очень быстро, ужасно и не профессионально. Менеджер по персоналу в своей работе-просто ноль. Не умеет проводить собеседования с кондидатами. Отношение хамское!!! Там по моему для них не важно то, что человек с высшим образованием и с большим стажем работы. Для них главное-это тест. Только не понятно, за что этому менеджеру по персоналу платят зарплату? Наверно за тесты??? Магазины в ужасном состоянии, грязь, неприятный запах, да к тому же работают в основном узбеки и таджики. Ребята, мой Вам совет, не идите в это сявство работать.
наталья15-02-2015:
мой вам совет, ребят, не покупайте высшее образование, чтоб потом сетовать на менеджера по персоналу. тест за пятый класс. о каком образовании идет речь, если человек элементарно не имеет мозгов, чтоб решить простенькие задачки. и, действительно, не важно есть ли у тебя образование, а важно, есть ли мозги. все ж знают, что образование в наше время у того, кто за него заплатил, а мозги могут быть и не у образованнных. и не надо фильтр считать хамством. как раз все менеджеры в отделе персонала владеют этикой общения с людьми
Петр21-07-2015:
Наверно вы Наталья такая же тупая как и отдел персонала в магнолии однозначно.