Компания стабильная и крупная. Старается развиваться и шагать в ногу с рынком. Коллектив молодой и веселый. Есть костяк сотрудников, есть много молодых. В общем работать, если работать правильно умеешь и любишь, интересно. Опыт получаешь разнообразный и качественный. Демократичный стиль управления.
Бюрократичность ( а где ее нет? в крупных компаниях), разница языков и культур ( работают экспаты), небольшое недопонимание заказчиков ( из-за разницы языков и культур). вообще то, что пишут плохо - пишут уволенные сотрудники у которых не получилось прожить на халяву.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Однако25-11-2013:
Демократичный стиль управления при бюрократии, в туалет без отчета сходить нельзя. Разница культур выражается в том, что русских держать за баранов. Небольшое недопонимание заказчика? Ну конечно, когда от заказчика бегает продажник, динамит его или когда сервис 3 неделю недозовешься- возникает, мягко говоря недопонимание.
Может на второй территории и получше, т.к. там руководитель подмазанный и добрый. Там страна непуганных идиотов )))
А те, кто хвалят компанию- идиоты, или по блату попали- им ругать нельзя или кадровики из компании (там закон- о компании или хорошо или ничего как у римлян о мертвых!!!(.
Виктория Архипова02-02-2014:
Это не я писала!
Я говорю с трудом, не то что пишу...
Мохаммед Ибрагим23-03-2014:
Падтвреждаю кампания харошая, русский человек харашо работать, кто плохо работать- увольнять из компания, других пугать и они харашо работать!