МАССА-К
Отзывы о компании МАССА-К
Игорь
24.10.2015, 00:25
Белая бухгалтерия.
Ого-го! Наконец-то хоть кто-то осмелился написать про МАССУ правду! Судя по нервному ответу - задели за живое. Могу полностью подтвердить, что написал предыдущий оратор, очень метко подмечено. Добавлю в копилочку, что там отсутствуют должностные инструкции в принципе, истинная причина этой осознанной политики руководства - иметь возможность нагружать любыми задачами, какие вздумаются Шефу. Система менеджмента качества не проходила сертификацию лет 7-10, бизнес-процессы такой же давности. Меня вот также уволили в свое время, как в грязи искупался. Не хотел долго писать отзыв, но может, потенциальные кандидаты, которым удастся заморочить голову, будут задавать правильные вопросы и многих это убережет от принятия не правильных решений.
Александр Бурков
19.10.2015, 10:09
Сведения о ЗАО «МАССА-К».
1.Предприятие организовано в 1991 г., занимается разработкой и производством электронных весов различного назначения, на сегодняшний день является крупнейшим предприятием в отрасли.
2.Генеральный директор является основателем предприятия и главным разработчиком продукции, имеет ученые степени и государственные награды, множество научных трудов. Опыт и успех его руководства подтверждает доминирующее положение предприятия на рынке весоизмерительного оборудования в России в течение 25 лет.
3.Управленческая система предприятия организована на высоком уровне, соответствует европейским стандартам, подтверждается официальным высоким рейтингом производственно - финансового состояния, данные можно получить по ссылке http://reestr.tpprf.ru/?page=511&id=95803
4.Продукция МАССА-К является конкурентоспособной на протяжении всего срока существования компании. Некоторые разработки, востребованные рынком, до сих пор не имеют аналогов.
5.На сегодняшний день на предприятии отсутствует текучесть кадров, за исключением разработчиков и руководителя отдела маркетинга. Это обусловлено, в первую очередь, высокими требованиями к кандидату со стороны предприятия.
6.Контроль (прослушивание) телефонных разговоров присутствует в отделах, чья деятельность связана с общением с клиентами. Сотрудники об этом предупреждены.
7.Сотрудник, написавший отзыв, работал в компании на руководящей должности непродолжительное время и был уволен за несоответствие занимаемой должности, в т.ч., за частые отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам.
8. Для того, чтобы извиниться перед уважаемым предприятием, нужно обладать высокими моральными принципами, внутренним содержанием и твердостью характера. Чтобы бросаться голословными обвинениями - достаточно быть безнравственным , озлобленным, обиженным критиканом.
Отказ принести публичные извинения после вылитых ушатов грязи, будет свидетельствовать о никчемности анонимного писателя.
1.Предприятие организовано в 1991 г., занимается разработкой и производством электронных весов различного назначения, на сегодняшний день является крупнейшим предприятием в отрасли.
2.Генеральный директор является основателем предприятия и главным разработчиком продукции, имеет ученые степени и государственные награды, множество научных трудов. Опыт и успех его руководства подтверждает доминирующее положение предприятия на рынке весоизмерительного оборудования в России в течение 25 лет.
3.Управленческая система предприятия организована на высоком уровне, соответствует европейским стандартам, подтверждается официальным высоким рейтингом производственно - финансового состояния, данные можно получить по ссылке http://reestr.tpprf.ru/?page=511&id=95803
4.Продукция МАССА-К является конкурентоспособной на протяжении всего срока существования компании. Некоторые разработки, востребованные рынком, до сих пор не имеют аналогов.
5.На сегодняшний день на предприятии отсутствует текучесть кадров, за исключением разработчиков и руководителя отдела маркетинга. Это обусловлено, в первую очередь, высокими требованиями к кандидату со стороны предприятия.
6.Контроль (прослушивание) телефонных разговоров присутствует в отделах, чья деятельность связана с общением с клиентами. Сотрудники об этом предупреждены.
7.Сотрудник, написавший отзыв, работал в компании на руководящей должности непродолжительное время и был уволен за несоответствие занимаемой должности, в т.ч., за частые отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам.
8. Для того, чтобы извиниться перед уважаемым предприятием, нужно обладать высокими моральными принципами, внутренним содержанием и твердостью характера. Чтобы бросаться голословными обвинениями - достаточно быть безнравственным , озлобленным, обиженным критиканом.
Отказ принести публичные извинения после вылитых ушатов грязи, будет свидетельствовать о никчемности анонимного писателя.
По поводу «прогорклового, вредного и дешевого масла» - идет работа…
Сергей
15.10.2015, 00:18
Единственный плюс - регулярная белая зп на карту ВТБ.
Если Вы на пенсии или близко к этому и у вас рабочая специальность - Вам будет там комфортно. Если же Вас угораздило заглянуть к "милой" Елене Ивановне на собеседование в администрацию, - бегите из этого совка, пока не поздно. Заводом управляет абсолютно оторванный от реальной рыночной ситуации человек (угрозы и публичные унижения работников, мат и полная управленческая несостоятельность). В голове у него полная каша из обрывков советской плановой экономики, зато амбиций очень много. Управленческой системы на заводе не выстроено, руководители - пенсионного и предпенсионного возраста, запуганы, каждый держится за место в силу возраста. Раньше весы МАССы были востребованы, так как не было конкурентов. Сейчас ситуация изменилась, появились производители, которые смогли дать рынку адекватные современные модели весов и высокий уровень сервиса, но только не МАССА! Весы программируются на Бейсике милой старушкой, их внешний вид, интерфейс никто и не думает изменять (как было 10 лет назад, так и продолжают на рынок загонять), про эргономику, маркетинг, клиентский сервис директор разговаривать не желает и устраивает карательные акции сотрудникам, которые не дай бог об этом заикнутся. Самое главное, у г-на АГ. Коробкина абсолютно отсутвует гибкость и умение слушать специалистов. Окружил он себя редкостными личностями, среди которых есть хорошие люди, безсловесные, боящиеся потерять место, а вот приближенные - интриги, которые они разводят можно смело взять за основу трагикомедии "ужасы советской корпоративной антикультуры". ДМС они дают через год работы, питание на территории завода - это мерзкая столовая с едой в стиле худших советских столовок - все в прогорклом масле, вредное и дешевое. Да, и еще моментик - расписание - работник обязан находится на территории завода, выйти в соседнее кафе и в магазин - уже за спиной разговоры и пр. Директор абсолютно уверен, что взял "раба", время которого целиком принадлежит теперь предприятию. (Кстати, в кабинетах прослушка).
Как итог: таких предприятий по России практически не осталось, да и этому не долго жить ( в лучшем случае купят), работать там - не уважать себя, прямой путь к деградации профессиональной и моральной. Да, еще важно понимать, что ваш первый и искренне желаю, последний контакт с ними - Елена Ивановна - ставит в подборе персонала одну единственную цель и это отнюдь не обеспечение предприятия грамотными специалистами в соответствии со стоящими задачами. Её главная цель - выполнить любой ценой любой приказ директора, лишь бы не потерять свое пенсионное место. понять её по-человечески можно было бы, но только если бы она не обманывала и не вводила в заблуждение людей. Её роли не позавидуешь - все понимать и все равно портить себе карму.... Бегите оттуда, уважайте и верьте в себя!
Как итог: таких предприятий по России практически не осталось, да и этому не долго жить ( в лучшем случае купят), работать там - не уважать себя, прямой путь к деградации профессиональной и моральной. Да, еще важно понимать, что ваш первый и искренне желаю, последний контакт с ними - Елена Ивановна - ставит в подборе персонала одну единственную цель и это отнюдь не обеспечение предприятия грамотными специалистами в соответствии со стоящими задачами. Её главная цель - выполнить любой ценой любой приказ директора, лишь бы не потерять свое пенсионное место. понять её по-человечески можно было бы, но только если бы она не обманывала и не вводила в заблуждение людей. Её роли не позавидуешь - все понимать и все равно портить себе карму.... Бегите оттуда, уважайте и верьте в себя!
Александр
20.05.2013, 14:00
Елена Ивановна - сотрудник отдела кадров очень располагающий к себе человек.
Производственный процесс на предприятии налажен и отточен, единственным слабым местом считается как раз участок на который рассматривали меня.
Сотрудники предприятия вежливые и высоко квалифицированны.
Производственный процесс на предприятии налажен и отточен, единственным слабым местом считается как раз участок на который рассматривали меня.
Сотрудники предприятия вежливые и высоко квалифицированны.
На трудоустройство в данной компании мной было потрачено много времени.
С первого собеседования с отделом кадров и до окончательного ответа прошло 20 дней. А результатом стал невнятный ответ про сотрудницу вышедшую из декрета. И это совсем неправдоподобно если учитывать, что рассматривали меня на 2 вакансии в компании.
За эти 20 дней ради работы в компании я отказался от 3 окончательных предложений других работодателей.
С первого собеседования с отделом кадров и до окончательного ответа прошло 20 дней. А результатом стал невнятный ответ про сотрудницу вышедшую из декрета. И это совсем неправдоподобно если учитывать, что рассматривали меня на 2 вакансии в компании.
За эти 20 дней ради работы в компании я отказался от 3 окончательных предложений других работодателей.
Написать отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
Другие компании
