1. Отсутствие поддержки как со стороны руководства, так и со стороны работников кадровой службы;
2. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует!С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("Мы сегодня подумали и решили...вот тебе на...срок послезавтра"). Девиз - Сидеть до посинения, пока мозг не встанет "раком", ибо будешь опущен перед всеми и втоптан в ковролин, да еще и через пол года тебе это припомнят не выплатами премии, обосновав это тем, что ты к этому проекту вообще никакого отношения не имел. Работай на работе, работай дома!
3. В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации.
4. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору.
5.Соискателем - дорогие друзья - при поступлении на работу вам не будет сказано, что вы никогда не увидите свои "60 т.р.", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Компания НИКОГДА не выполняла свой 100% план. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно...будьте бдительны и считайте детали вместе с ними...
6.Каждый ваш шаг внутри офиса и за...(особенно соц. сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться Вашему руководителю.
7. Совершенно нет никакой системы мотивации...что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов???даже ДМС выдается только избранным!ничего, вообще ничего...и очень жаль! а так компания не плохая, только ... :)))
Удачи, оптимисты!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сергей16-09-2014:
узнаю стиль Лисиненко - ничего с 90 не поменялось :)
Володя28-09-2014:
Вот это, Сергей, ты зря, погорячился насчет 90-х. Как раз там Лисиненко был человеком. Старейшие сотрудники с ностальгией те года вспоминают. А изменения в сторону маразма и идиотизма стали происходить сразу после возвращения Лисиненко из Госдумы, это год примерно 2004-й. Там и пришла первая волна кодлы, а дальше уже это всё продолжение. Общее мнение стариков, что он там, в Думе подвинулся и убил то, что сам когда-то создал.
Сергей29-09-2014:
Володя ! Я в 1994 году в Май пришёл работать :) Участвовал в агитации за Лисиненко в выборах в гор и гос думу. Так что могу смело сказать - всё как было так и осталось по отношению к сотрудникам.
Аноним26-07-2015:
Все правда. Хоть я и не знал Лисиненко.
Можно было бы работать в этой компании, даже если и нет ДМС, нет ежегодной индексации, что не всегда выполняется план и что зп привязана к этому плану, если бы одно но САМОЕ ВАЖНО ДЛЯ ЛЮБОГО СОТРУДНИКА
ЭТО КОЛЛЕКТИВ И РУКОВОДСТВО!!!!
Вот руководителей который надо остерегаться КОНЕВ, РОДИНА, ЧЖАН, МАЗАЛИНА, КОСТЮЧЕНКО, ЧИБИСОВА.
Это лжецы, %удалено%, которые приветсвуют подлиз, подхолимство и не ценят честных, любящих свою работу сотрудников.