МедиаХаус

Первое, что бросилось в глаза, когда первый раз пришла туда, крысятничество и стукачество в коллективе. Причем, стучат все. А начальство это всячески поддерживает и культивирует, заставляя писать отчеты о проделанной работе сотрудников. Задержка з/п сопрягается с многочисленными штрафами, которые начисляются за что угодно. Причем, за опоздание с обеда - тоже, а вот задержки на работе до 12 - 1.00 ночи не учитываются. Сам журнал - Новости СМИ - тоже оставляет желать лучшего: литературный редактор там - неадекватная малолетка с завышенной самооценкой, совершенный непрофессионал, однако очень любит искать ошибки в работе других сотрудников, причем совершенно несправедливо!
Еще эта странная женщина из отдела кадров - Галина, вообще вызывает недоумение, как таких людей вообще берут на работу... К людям их вообще подпускать нельзя: как говорится, за хмельным весельем - черная злоба. По-моему, на работе она держится лишь благодаря своему умению быстро доводить информацию до руководства и умению сплетничать.

Ох ,Джемир! Обосрали тебя с ног до головы. Вероятно, ты этого заслужил! Уже и твою личную жизнь воткнули в эти отзывы. Но как ты позволяешь Коляде вести себя так, чтоб люди писали такие отзывы! Т.е. мало того, что ты есть то, что про тебя пишут, Ты еще и трусливая %удалено%, за спиной Коляды. Ну и ну! Не забывай, что жизнь короткая. И ты умрешь, и Коляда умрет не обретя счастья. Но умирать заранее?! Не очень правильно! А ты это делаешь. Не умирай! Ведь кроме раздражения и неуверенности ты не получаешь ничего от такого альянса. Хватит оправдываться, хватит изворачиваться. Помнишь какие краски ещё бывают, кроме коричневой, когда с тобой рядом женщина!

Тут ситуация другая.
Просто, когда они берут человека, они не знают, что с ним делать.
Если специалист оказался сильным, он вырулит, начнет работать и приносить результаты вопреки "помощи" со стороны хозяев.

Если нет, то получается следующее: при приеме не договорились, сотрудник мечется в круговерти задач, хватается то за одно, то за другое (как хозяева вспомнят, как дернут, так и бежит). В результате - ноль. Тогда наступает момент жадности: как же платить, когда он пользы не принес? И начинают придумывать моральный повод не дать денег.

А причина только в одном: не сумели договориться на первоначальном этапе. И как результат, нарушение устных договоренностей. Причина в них самих, в их слабости как топов.