Не могу не согласиться с отзывом выше. Работа в компании выматывает сильно. Часто приходиться задерживаться на работе по причине плохой организации работы со стороны руководства. Начальство само не знает в какую сторону двигаться вплоть до последнего момента. Задания меняются по несколько раз в день - то что нужно было сочно утром, в конце рабочего дня уже не актуально, а до ухода домой необходимо сделать другую работу. На следующее утро оказывается, что сделанную вчера работу,(из - за которой пришлось задержаться) никто не смотрел - это уже снова не актуально. За переработки в будни никто не платит, выходы на работу в выходные дни (если вовремя не напомнишь, тоже не оплатят и отгулы предоставляют очень неохотно. Обстановка в компании оставляет желать лучшего: обсуждают все и всех, вплоть до директора концерна (за глаза, разумеется).
Текучка кадров очень интенсивная.
Есть люди, которые там все же прижились, но смотреть на это не стоит - у них задачи больше зависят от их самих, работа без которой не обойтись (например бухгалтера).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Генеральный Директор02-02-2012:
Извините конечно, но Вы знали на что шли, наше возвратно-поступательное движение было верно направлено в сторону наших сотрудников. Некоторым настолько это пришлось по душе, что они сами оставались в неурочное время для дальнейшего продвижения вглубь компанией. Да, согласен, на следующее утро задачи немного менялись, иногда приходилось делать все задним числом вместо устной формы, но это нюансы вашей должности. А обсуждение сотрудников – фундаментальная составляющая успешного коллектива, ведь как можно добиться успехов в бизнесе если не знать какие туфельки купила юристка Нинка, или с кем спит Валентина Григорьевна? И бросьте в меня камень если Вы сами не обсуждали те наши переработки в выходные ;)
оригинал22-03-2013:
Да , все верно.
Олег25-09-2013:
ООО "Одесса Агроэнерджи" тоже входит в "Мекран"? Там тоже такая фигня творится? Пригласили на собеседование, не знаю идти или нет...