Международный центр финансово-экономического развития
Вот уже больше 20-ти лет мы предоставляем нашим клиентам информацию, решения и услуги, помогающие профессионалам самых различных отраслей народного хозяйства выполнять свою работу качественно и эффективно.
Наша работа способствует формированию высококвалифицированного кадрового потенциала России в таких областях как финансы, экономика, право, кадры и HR, государственные закупки, образование, здравоохранение, культура, охрана труда, социальное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство, муниципальное управление.
Наша цель – привлекая самых профессиональных экспертов отрасли, подготовить наиболее качественную, актуальную, компетентную профессиональную информацию и предоставить ее каждому клиенту в наиболее удобном и востребованном именно им виде.
МЦФЭР – это 55 профессиональных периодических журнала общим ежемесячным тиражом более 500 тысяч экземпляров, 10 Электронных профессиональных справочных систем, более 100 ежегодных профессиональных образовательных мероприятий (конференции, семинары, стажировки, бизнес-форумы), 11 профессиональных on-line порталов с ежедневным трафиком более 30 тысяч специалистов, 13 профессиональных сборников в формате Сменных страниц.
Отзывы о компании Международный центр финансово-экономического развития
Аноним
15.11.2014, 10:54
Это не правда! Эмиль-хороший руководитель! Не нужно личную неприязнь путать с работой. Пишут просто недоброжелатели.
Нет таковых.
Анастасия
14.11.2014, 20:08
хороший офис
Была на собеседовании, компании. Соискатели не нужно тратить на это время. Руководитель группы Эмиль,жестко пьет...у него трясутся руки даже. Задает странные вопросы...все проходит долго..к нему обращались за помощью , а он общался с сотрудниками матам,кричал на них. Отвратительное отношение. Согласно со всеми комментариями.
аноним
06.10.2014, 12:41
большой офис в красивом здании.
Ужасное впечатление. Назначали на одно время, но заставили долго ждать, при чем из-за того что начальник играл в игры на рабочем месте, поэтому не мог сразу принять. Собеседование проводили два ненормальных человека Роман и Эмиль. Два слова связать не могут. О компании толком рассказать не могут.... В ходе собеседования переписывались по смс друг с другом...идиотизм... Вообщем я поняла одно - их цель, чтобы люди работали как можно больше за маленькие деньги. Болеть там нельзя. Единственная причина не выход на работу - смерть....и то не всегда прокатывает, я думаю. Эмиль- "под руководитель"! Согласна с отзывами добавленными ранее. Маленький тупой мальчик. В прямом смысле слова.Набирает себе сотрудников таких, над которыми может показать свое "начальство"! Т.е. боится умных людей,которые его подавят морально! И скорее всего займут его место в два счёта. Как я поняла по отзывам работающих, он набирает себе сейчас всю шушеру! Т.к. со старенькими сотрудниками справиться не может, даже боится к ним подходить. а если и подходит, то получает такой отпор, что "забивается с головой в песок", как страус. Вообщем трус. Так что дорогие соискатели, не советую вам тратить времени на эту никчемную работу, а точнее руководителей. Работать под их руководством себе дороже! Кстати, с мнениями добавленными ранее о руководителях этой компании абсолютно согласна!!!
Редактор
09.07.2014, 20:45
1. Все стабильно и по-белому, з.п. без задержек.
2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19. Нет карточной системы учета нахождения на рабочем месте. Но нюансы – зависит от начальника и должности.
3. Лояльны к декретам (многие дамы работают лет по семь и в промежутках рожают по два раза).
4. Поощряется внутренняя мобильность. И если вы на хорошем счету, то есть варианты как вертикальных так и горизонтальных перемещений в компании. Но на вертикальную сильно не уповайте.
5. Ненавязчивая корпоративная культура.
6. Есть (или по крайней мере было) корпоративное обучение английскому языку.
7. По необходимости могут случиться курсы повышения квалификации.
8. Если не злоупотреблять, то можно болеть три дня без больничного.
Отношения в коллективах внутри отделов очень разные. Средней по больницы оценки дать сложно.
2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19. Нет карточной системы учета нахождения на рабочем месте. Но нюансы – зависит от начальника и должности.
3. Лояльны к декретам (многие дамы работают лет по семь и в промежутках рожают по два раза).
4. Поощряется внутренняя мобильность. И если вы на хорошем счету, то есть варианты как вертикальных так и горизонтальных перемещений в компании. Но на вертикальную сильно не уповайте.
5. Ненавязчивая корпоративная культура.
6. Есть (или по крайней мере было) корпоративное обучение английскому языку.
7. По необходимости могут случиться курсы повышения квалификации.
8. Если не злоупотреблять, то можно болеть три дня без больничного.
Отношения в коллективах внутри отделов очень разные. Средней по больницы оценки дать сложно.
1. Бюрократичность системы. Повлиять напрямую на технологию работы крайне сложно.
2. Так же сложно напрямую говорить о размере ЗП. Нет плановых индексаций. Так что финансовый вопрос пробивать надо предметно.
3. Тяга к «оптимизации» и экономии путем упихивания разного функционала в одного сотрудника. Не было должностных инструкций.
2. Так же сложно напрямую говорить о размере ЗП. Нет плановых индексаций. Так что финансовый вопрос пробивать надо предметно.
3. Тяга к «оптимизации» и экономии путем упихивания разного функционала в одного сотрудника. Не было должностных инструкций.
Валерий
02.07.2014, 19:51
Отличный коллектив, за исключением некоторых...
Начальник Роман Александрович - готов на все лишь бы продержаться на своем месте. Руководитель группы Эмиль Абузяров это отдельная тема - имеет завышенную самооценку и пустые выражения своих мыслей, может только требовать.
Бывший сотрудник
03.04.2014, 09:11
ЗП платят без задержек
Есть хорошие люди ( в прочем как и везде)
1 час обеденного перерыва , в который ты свободен
можно выбрать график работы (8-17 , 9-18)
Есть хорошие люди ( в прочем как и везде)
1 час обеденного перерыва , в который ты свободен
можно выбрать график работы (8-17 , 9-18)
Отрицательного больше , чем положительного . Хотя многие там работают по несколько лет , все зависит от человека . Если не нужно развитие и готовы ломать себя и терпеть всякие унижения и несправедливости , то вам туда .
За год работы в МЦФЭР система мотивации поменялась 3 раза , причем каждый раз задним числом. В последний раз процент мизерный убрали совсем ... Планы у всех сотрудников разные , причем изначально . В этом плане везет новичкам . 3 мес они регулярно делают план , за что им обещают зачисление в штат , но наступает 4й месяц - план растет - не выполняется , и в штат их не берут ...так может продолжаться до 6 мес...потом уволят . Если ты открыл рот и решил перевестись в другой отдел , тебя тоже уволят .
За год работы руководство так же сменилось 3 раза . и каждая метла метет по новому. Есть руководители абсолютно не понимающие своего дела . Знающие только заученные фразы с тренингов Тани Рыковой .
Встречаются конечно и профессионалы , например И.Белова , Юлия Рябова. Которые отстаивают своих сотрудников, у кого люди работают подолгу и выполняют свои планы .В одном отделе 2 группы ...группа Рябовой делает план ,а группа Асхабалиевой в вечной жопе , удивительно , да ? ))
ДМС можно тоже не ждать ,это все пустые обещания
За год работы в МЦФЭР система мотивации поменялась 3 раза , причем каждый раз задним числом. В последний раз процент мизерный убрали совсем ... Планы у всех сотрудников разные , причем изначально . В этом плане везет новичкам . 3 мес они регулярно делают план , за что им обещают зачисление в штат , но наступает 4й месяц - план растет - не выполняется , и в штат их не берут ...так может продолжаться до 6 мес...потом уволят . Если ты открыл рот и решил перевестись в другой отдел , тебя тоже уволят .
За год работы руководство так же сменилось 3 раза . и каждая метла метет по новому. Есть руководители абсолютно не понимающие своего дела . Знающие только заученные фразы с тренингов Тани Рыковой .
Встречаются конечно и профессионалы , например И.Белова , Юлия Рябова. Которые отстаивают своих сотрудников, у кого люди работают подолгу и выполняют свои планы .В одном отделе 2 группы ...группа Рябовой делает план ,а группа Асхабалиевой в вечной жопе , удивительно , да ? ))
ДМС можно тоже не ждать ,это все пустые обещания
Андрей
26.02.2014, 10:59
От метро удобно добираться
Приехал на собеседование, а там. Да там просто пьянь. В 12 часов дня быть бухим-это плохо. Если любишь горькую, то терпи хоть до 18 часов вечера. Я давно такого не видел со времен совка. Могу советовать старшему верстальщику дальше кирять на работе-разоритесь.
Аноним
20.12.2013, 14:53
На сегодняшний день я очень рада что пришла работать в эту компанию, хороший офис,белая зарплата, замечательный коллектив. Но поначалу не чего не получалось, принуждали задерживаться после работы, перерывов меньше, но это привело к результату т.к. опыта в продажах у меня вообще не было.Так что спасибо за предоставленную возможность,теперь буду зарабатывать значительно больше благодаря руководителю и конечно же всему коллективу)
Ехать далеко
Аноним
28.11.2013, 13:23
Компания хорошая. Офис чистый светлый, коллектив супер, зп хорошая, есть возможность зарабатывать. Есть возможность карьерной лестницы.
Все портит руководитель. Хамски себя ведет, не добавляет вовремя клиентов, пытается вывести на эмоции. Люди, которые посмели царю в грубой форме ответить, как правило не задерживаются в компании. Зато жополизам светит карьерная лестница. Часто на работе громко разговаривает по телефону о своих бывших сексуальных похождениях. Если человек заболел или отравился, то его сразу увольняют. Есть одна причина не придти на работу, если ты умер. В общем, был бы другой руководитель, компания была бы самой лучшей !!!
Эмиль Абузяров
01.11.2013, 16:32
Работаю в компании с мая месяца, моё первое впечатление "Чувак это вата какая-то", но решил попробовать. Сейчас отлично зарабатываю, З/П всегда вовремя, зарабатываю каждый месяц 27-35тыс. Что для Саратова прилично, компания дала отличную возможность помимо осуществления своей трудовой деятельности. Подрабатывать по специальности в отделе кадров.
p/s: А те кто не работает естественно они будут получать меньше сидеть на голом окладе, говорить "Начальник м*дак за что же он нас ругает если мы не работаем, а создаём рабочий вид." Не нравиться идите в другое место где нужно вкалывать как раб по 13 часов, и тебя при этом имеют во всю ))
p/s: А те кто не работает естественно они будут получать меньше сидеть на голом окладе, говорить "Начальник м*дак за что же он нас ругает если мы не работаем, а создаём рабочий вид." Не нравиться идите в другое место где нужно вкалывать как раб по 13 часов, и тебя при этом имеют во всю ))
Нет Xboxa
Сюзанна Ткаченко
29.10.2013, 15:55
Компания стабильная, более 20 лет на рынке.
Созданы все условия для работы, комфортабельный офис в центре города, график работы с 8:00 до 17:00, никаких переработок и задержек на работе нет.
Я пришла в компанию в апреле 2013 года на должность специалист по работе с клиентами с окладом 17000 рублей, сейчас я старший менеджер по продажам и моя зарплата за этот месяц составляет 43000 рублей, из которых 21000 оклад, а 22000 премия, за очень короткий срок времени я выросла по карьерной лестнице и в перспективе дальнейший рост.
Так что если Вы хотите работать и зарабатывать, а не лентяйничать и искать причину своих неудач в компании, в руководителе в плохой карме и так далее, у Вас все получится!
Созданы все условия для работы, комфортабельный офис в центре города, график работы с 8:00 до 17:00, никаких переработок и задержек на работе нет.
Я пришла в компанию в апреле 2013 года на должность специалист по работе с клиентами с окладом 17000 рублей, сейчас я старший менеджер по продажам и моя зарплата за этот месяц составляет 43000 рублей, из которых 21000 оклад, а 22000 премия, за очень короткий срок времени я выросла по карьерной лестнице и в перспективе дальнейший рост.
Так что если Вы хотите работать и зарабатывать, а не лентяйничать и искать причину своих неудач в компании, в руководителе в плохой карме и так далее, у Вас все получится!
их нет
Ольга Вербицкая
14.10.2013, 09:18
Пришла в компанию по приглашению, проводила собеседование молодой специалист, все доходчиво объяснили еще при собеседовании, были сомнения, что слишком уж все хорошо. Решила не рисковать и по ходить и на другие собеседования, сравнивать было с чем.... после нескольких собеседований приняла решение и сказал ответ "Да" именно компании МЦФЭР. Ни разу не пожалела, хороший коллектив, продукт не стыдно продавать, нет холодного поиска (что очень редко в наше время), достойный уровень белой з.платы, в любом банке можно получить кредит. Карьерный рост присутствует, я уже на период испытательного срока получила повышение. Сейчас ушла в декрет. Хочу поблагодарить сотрудников компании, особенно отдел продаж опен-спейс, направление печатной продукции, что имею лояльный подход.
Конечно они есть, но за теми плюсами, которые присутствуют в компании, просто становятся не заметными.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
- Самара
- Саратов
- Оренбург
Другие компании
