Microsoft

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Здравствуйте!

Наконец то дошли руки написать про данную компанию!
В момент поиска работы (майкрософт), мне был 21 год. На свою первую работу попала в 17лет. За 4 года я получила колоссальный опыт ( в другой сфере), прекрасно понимала и умела находить общий язык с людьми.

Однажды утром мне позвонила некая девушка пригласила на собеседование на тульскую, сказав что я должна приехать в течение часа, все бегом быстрее.
Приехав туда, меня пригласили в кабинет, где было натыкано немерено столов и сидело человек 15. Мне была выдана анкета и просьба ее заполнить. После чего, мне задали пару вопросов на английском, даже не читая что я написала, и предложение поехать непосредственно в офис компании на последний этап собеседования.
На тот момент мне никто не сказала, что это кадровое агенство и что у меня в трудовой будет написано, что я работала в Новгороде не понятно у кого. О как!)
Приехала по адресу в бизнес центр крыласткое.
Меня встретила доброжелательная девушка Анастасия. Завела в переговорную и положила листок а4, где мне было предложено перевести технический текст на английский язык. К чему мы нужен был этот текс....вопрос?!) Устраивалась то я на рецепцию и в мои планы никак не входило переводить про огнетушители.
Далее меня завели в другую переговорную. Ожидая мин 20, наконец зашли две женщины. Сейчас уже не вспомню фамилии, одну звали Марина, Другую Елена.
И тут начался полный трэш)
Видимо у этих женщин конкретные проблемы с личной жизнью, с самооценкой, да и вообще отсутствует чувство такта и воспитания.
я сидела как на электрическом стуле. По мне прошлись полностью)) Вопросы были про семью - кто кем работает ( при том что это не их дело), про зарплаты, про то где я живу, каким образом я себе купила в таком дорогом месте квартиру, как я себе оплачивала два образования, почему я не сижу на шее у родителей и последний вопрос....просто убил....какой знак зодиака!
Все это мероприятие длилось часа 4.
В итоге, взяли.
Рассказываю далее.
Я была в шоке от этой компании, от людей, от отношения начальства к людям и вообще ноги моей там больше никогда не будет!
Все приезжие!
Так что, если вы из Москвы - крепитесь!
Будут обсуждать вас, вашу семью, ваши деньги, машины на которых вы приезжаете в офис, вашу личную жизнь и так далее.
Просто идиотизм.
Эти две ущербные женщины - одна завхоз, а другая фин. директор(Марина, Елена), будут вас доставать каждый божий день. Вы запаритесь писать объяснительные.
Теперь, почему мы пишем объяснительные:
1. Если на вас не белый верх и не черный низ. Принципиально блузка и юбка, не важно что в офисе нет отопления и в зимнее время там гр 8( в туалетах аналогично). Их так же не волнует, что вы можете застудить все на свете и просто не иметь детей. Никаких накидок сверху. никаких сапог, только туфли. Кофты с рисунком, так же не имеют место быть.
2. Вы должны все время улыбаться. Не важно, что вы на кухне в свой обед и это ваше дело как себя вести. Если они пришли, вы должны встать, поздороваться, натянуть улыбку, забыть про свою еду и выйти. Полное отсутствие уважения!
3. Если вы опоздали даже на минуту и вас не увидели в сети ( линк).Аналогично никого не волнует, что компьютер элементарно грузиться 3 минуты. А компьютеры там древние. Постоянно слетающие или просто зависающие.
4. Если вы не успеете взять трубку. При том что вы работает по 2 человека, иногда по три ( третий просто играет в шарики на рамблере). И соответственно на вас 3 телефона! Потому что девочки принципиально делят кто по очереди будет отвечать, кто отвечать на письма, а кто проверять парковку. Вам могут звонить одновременно на 2 и вы должны будите разорваться или наорать на свою сменщицу, чтобы та оторвала пятую точку от стула и хоть что то сделала.

Если честно, это кошмар.
Каждое утро просыпаться и понимать, что тебя тошнит от коллектива и ты просто не хочешь туда идти.

Да, кстати, те кто в основном составе мк, это свои "пропихнувшиеся" люди!
Иногда без образования, но зато сестра, брат, двоюродная сестра и т.д какого-нибудь дяденьки, занимающего хороший пост.
Если вы со стороны - вас сожрут и не подавятся.

Про еду, которую они обещают...одни яблоки, от которых через месяц начинает тошнить. Соки, молоко и самый дешевый чай в пакетиках. Вроде все это брать можно, только постоянно будет прибегать так называемая кофе-леди, которая по русски то разговаривать не может, только "гэкает" и будет вас тюкать, что все эй это надо для переговорных.

Страховка отдельная тема....
Вас страхует Ингосстрах, в ветхом здании на курской!
Когда туда приходишь, не знаешь, что древнее, врачи или стены!
Меня с банальным отравлением гоняла три часа. Сначала не могли найти страховку, потом врача, потом глав врача, потом отправили по всем ( видимо чтобы было!), и в конце я просто дала 1000 рублей, лишь бы меня оставили в покое и выдали справку о закрытии больничного листа.

Подумайте! Прежде чем туда идти!

"HR координатор" Юлия Сутормина, приглашавшая на собеседование, не могла ответить ни на один вопрос, касающийся содержания вакансии, обязанностей, требований и т.д. В течение 2-х недель переносила собеседование под предлогом якобы корректировки профиля позиции ("с Вами сейчас нечего обсуждать"), через 2 недели, при повторном приглашении на собеседование, на просьбу выслать скорректированный профиль ответила, что нового описания у нее нет. Вопрос: что же тогда корректировалось в течение 2-х недель???
На предложение организовать пока собеседование на другие заинтересовавшие меня вакансии ответила отказом, ссылаясь на болезнь других рекрутеров. В разговоре с Юлией Суторминой создается ощущение крайнего непрофессионализма и невладения темой.
HR Лариса Сазонова проводит собеседование крайне предвзято, копаясь в причинах переходов кандидата из компании в компанию, при этом не задав ни одного вопроса, касающегося профессионального опыта, навыков и т.д. Создавалось впечатление, что все вопросы имеют своей целью подвести под предвзятый вывод о том, что увольняются только плохие сотрудники. Вообще все собеседование напоминало допрос, при этом на любой факт смены компании делались круглые глаза, как будто кандидат совершил преступление, и начиналось копание в мотивах переходов. Для hr Ларисы Сазоновой видимо невдомек, что мотивация кандидата и желание работать в компании проверяется не только и не столько вопросами о причинах переходов, а о том, что кандидату интересно, к чему он стремиться, какой опыт он хочет приобрести, что его привлекает в вакансии и компании и т.п. - об этом не было задано ни одного вопроса. При этом при поиске информации о самой Л. Сазоновой обратил внимание на тот факт, что сама данная персона меняла работы как перчатки, такие двойные стандарты существуют в hr отрасли.
Убежден, что первое же собеседование должно проводится с представителями "бизнеса" (начальником отдела и др.), возможно в присутствии HR, только они могут дать полную информацию о позиции и составить объективное представление об уровне кандидата. К сожалению, этого не в состоянии сделать HR-менеджер (тем более столь неподготовленный как Л.Сазонова), как в силу не знания специфики работы, предметной области, так и в силу крайне однобоких вопросов, предвзятого отношения к людям, находящимся в поиске, так и крайне непрофессионального стиля проведения интервью. Таким образом, интервью в Майкрософт больше напоминает профанацию.
И последнее: обещанная на собеседовании "обратная связь в любом случае" оказалась лишь словами. Информация о результатах собеседования была получена через несколько недель после нескольких писем, адресованных Ю.Суторминой (Л.Сазонова визитку не оставила), информация оказалась шаблонным письмом о "неготовности далее рассматривать на позицию". На вопрос о причинах и предложение рассмотреть на другие вакансии в компании ответа не последовало.
Так работает отдел по подбору персонала в компании Microsoft.

Не советую рассматривать компанию Майкрософт в качестве работодателя!

Хорошо быть сотрудником Microsoft - т.е. FTE (Full Time Employee). Плохо быть сотрудником Manpower.
Если вас не берут в штат, то стать FTE практически невозможно. В этом случае Вы не можете сдавать за счет компании экзамены МС для сертификации, у вас срочный контракт, который могут расторгнуть в любой момент, вас могут выгнать, в случае беременности, и не выплатить ни копейки, у вас не будет телефона за счет компании, ваша заработная плата будет на порядок меньше коллег. В целом же отношение других сотрудников к вам будет пренебрежительным, как только они увидят ваш бэджик рыжего цвета. Что касается карьерного роста, то всецело поддерживаю отзыв, который говорит о продвижении наверх только за счет хороших взаимоотношений с руководителем, а также политическими играми и разного рода интригами. Вы можете сколь угодно быть крутым специалистом, выполнять и перевыполнять все свои KPI - потенциала в вас никто не заметит, тут это не важно.
Заработная плата намного ниже рыночной. Руководители очень часто имеют квалификацию куда ниже своих подчиненных - просто они оказались на своем месте за счет связей или своих приятельских отношений с более серьезным руководством. Корпоративная культура прогнила, увы. Кстати, если у вас айфон или другой не-майкрософт-продукт - прячте его. Запросто можно получить выговор. Ваши показатели KPI, согласно которым вы будете получать деньги - не всегда зависят только от вас и не всегда прозрачны. В общем, beware!

Система оценки работы сотрудников ужасная, она разваливает компанию. Руководство спускает сверху, сколько в каждом отделе должно быть плохих и хороших оценок по итогам года. В связи с отсутствием конкуренции на внешнем рынке, компания сильно развивает внутреннюю конкуренцию. Все друг другу враги. Побеждает тот, кто в очень близких отношениях с начальником. Реальный вклад человека в дело не берется в расчет вообще. В выгодном положении находятся также те, кто умеет себя пиарить Очень много конфликтных ситуаций, и HR, к сожалению, не помогает их решать, а, наоборот, участвует в них и усугубляет. если вы не любите работать, но умеете пиариться и подлизываться к начальству, а также плести интриги и участвовать в дрязгах - это компания для Вас!!!