Удобный офис; яблоки, газировка (фанта, спрайт, кока-кола), соки - на кухне, каждый понедельник сотрудников кормят завтраком; раздевалки на каждом этаже; хорошее оборудование для работы.
Не сложно продавать продукты (хорошо известный бренд);
Полностью белые выплаты и оклада и бонусов.
Тренинги для сотрудников по продуктам, лицензированию, продажам и общим навыкам коммуникации (в том числе с иностранными преподавателями).
Бесплатный транспорт до бизнес-парка от станций метро Крылатское, Динамо, Полежаевская.
Хороший социальный пакет ( ДМС+стоматология).
Хорошо быть сотрудником Microsoft - т.е. FTE (Full Time Employee). Плохо быть сотрудником Manpower.
Если вас не берут в штат, то стать FTE практически невозможно. В этом случае Вы не можете сдавать за счет компании экзамены МС для сертификации, у вас срочный контракт, который могут расторгнуть в любой момент, вас могут выгнать, в случае беременности, и не выплатить ни копейки, у вас не будет телефона за счет компании, ваша заработная плата будет на порядок меньше коллег. В целом же отношение других сотрудников к вам будет пренебрежительным, как только они увидят ваш бэджик рыжего цвета. Что касается карьерного роста, то всецело поддерживаю отзыв, который говорит о продвижении наверх только за счет хороших взаимоотношений с руководителем, а также политическими играми и разного рода интригами. Вы можете сколь угодно быть крутым специалистом, выполнять и перевыполнять все свои KPI - потенциала в вас никто не заметит, тут это не важно.
Заработная плата намного ниже рыночной. Руководители очень часто имеют квалификацию куда ниже своих подчиненных - просто они оказались на своем месте за счет связей или своих приятельских отношений с более серьезным руководством. Корпоративная культура прогнила, увы. Кстати, если у вас айфон или другой не-майкрософт-продукт - прячте его. Запросто можно получить выговор. Ваши показатели KPI, согласно которым вы будете получать деньги - не всегда зависят только от вас и не всегда прозрачны. В общем, beware!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним11-07-2013:
Все верно сказано. Договор "до окончания проекта", а проект - это ты сам, когда надоешь, тогда уволят. Меня как раз уволили во время беременности, на седьмом месяце. Я проработала меньше года. Обоснование увольнения высосали из пальца, до этого не было особых претензий к моей работе. Было очень обидно, получила сильный стресс, т.к. для меня было неожиданностью такое развитие событий. Сказали, либо уволим по окончании беременности (наш чудесный закон позволяет), либо уходи сейчас и получи денег. Декретные выплатили + 2 оклада при увольнении по соглашению сторон... Это не покрыло бы пособие до 1,5 лет, но что-то. Сейчас мне противно все это вспоминать, самое негативное впечатление о работодателе за всю карьеру.
Ответ беременному анониму25-05-2015:
Любите и знайте свои права! По срочному ТД не имели право уволнять:)
Экс05-06-2015:
Спустя годы, вижу, что ничего не изменилось.
аноним208-09-2015:
Да, к вступительному интервью с Сазоновой могу добавить, что она проговаривает более привлекательный компенсационный пакет, чем он есть на самом деле. Мне обещала корпоративный автомобиль, а на стадии офера его уже не было, хотя по уровню позиции он был положен. Но главное - как компания, вернее кадры поступают с сотрудниками при увольнении. Это просто грубый "развод" и обман на деньги.