1) Хороший колектив.
2) Лояльное отношение к сотрудникам , можно отпроситься решить свои дела .
3) Возможность взять ссуду на фирме.
4) В декретном отпуске удаленная работа
5) До кризиса , проводилось много тренингов и дополнительных обучений.
6) Возможность заочно учится , руководство отпускает в оплачиваемые учебные отпуска.
Финансовый кризис 2008 года уменьшил соц пакеты и ЗП . Но данное явление произошло в масштабах всей Украины , а не только касательно компании МИОЛ. Постепенно ситуация в компании улучшается. Читала , что нет корпоративной культуры , те люди что писали работали только в момент кризиса . До 2009 года корпоративов , выездов на природу , шашлыков было более чем достаточно.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Михаил09-10-2012:
А почему же Вы не написали насчёт холодины зимой (специально уменьшается подача газа в котёл в целях экономии)?
Почему сотрудники должны мёрзнуть на рабочем месте?
Почему должны заболевать и заражать родных и детей?
Почему, когда человек болен, он должен сидеть на работе и заражать остальных сотрудников?
Больничного, как такового, просто не существует.
Кризис, не кризис - в данном случае нет разницы.
Михаил09-10-2012:
Кстати, Виталий и Ольга - это один и тот же юзер, писавший с одного IP адреса.
Палитесь, господа пиарщики такого великого холдинга, как МИОЛ))))