Миратех

Процессы плохо налажены: начинается с проекта, заканчивается тем, что у меня доступ был только на одну комнату на эьаже, где работал, а бухгалтерия, HR - все на других этажах, куда нет доступа согдасно политики компании (только менеджерам можно), что безусловно создает огромный дискомфорт.
Персонал, с которым приходилось сталкиваться, достаточно разнообразный, от совсем безолаберных до толковых.
Технологии - так себе, возможность развиваться очень призрачная.
Уровень знания английского жуткий (ИМХО), хоть и проектная документация написана на нем, но видно, что русскоязычными людьми с серьезными синтаксическими и семантическими ошибками.
Так и не увидел корпоративных стандартов и не ощутил миссис=и компании.
Страховка аж через полгода.
Бухгалтерия - отдельная песня. Я даже вопросов по минимуму задавал, так как то, как там поставлен процесс заставил меня нервно думать о том, что мне лично это контролировать будет спокойней. А как вам письмо, которое отправлено в субботу, 12-го о том, что в понедельник 14-го, до 14:00 надо предоставить оплату определенных налогов - хитро, не так ли?

1. Дешевый украинский понт с английским языком - зачем он им они же на русском работают - используют и в работе и в разговорах между собой. Экспатов нет)). Девочка на ресепшыне сразу же отвечая на звонок говорит на английском (правда оочень красиво говорит там +10 за спелинг) - зачеем, ей же 99% процентов звонят из Киева)). Т.е. - у кого есть уровень языка - загубите, хотя тестить вас будут как на переводчика при собеседовании)).
2. Процессы ДОПОТОПНЫЕ - так уже никто не работает. (Финансы). аааа - просто даже писать не буду. Ексель - это наше все (не макросы не пивоты не формулы и т.д., а просто себе работа в таблицах ибо больше негде - из софта только 1С!!!).Ну кааак, а как на Дью Джил выходить а аудит как?? ну короче - АаТСТОЙ!))
3. Уровень вознаграждения - т.е. ЗП - не заработная плата, а смех над сотрудником глобальной IT-кампании. (6000-8000 грн.) Причем глядя тебе в лицо так как будто это действительно то, чего ты заслуживаешь)))
Итог - тем кто хочет расти и кем-то стать - там делать нечего, те же кто хочет пересидеть плохие времена в стране и их туда зовут - почему бы и нет.

Компания с советским менталитетом и круговой родственной порукой. В компании хорошие места получают только родственники начальства, а также время от времени приходящие знакомые того же начальства. У сотрудников нет четких должностных инструкций, каждый предоставлен сам себе. Этика отсутствует напрочь,эво время работы возник вопрос: Здесь люди вообще здороваются между собой? Атмосфера неприветливости очень напрягает. Удивило количество начальства: на два раба 10 директоров разных направлений и они же все получают нехилую зарплату... Количество hr сотрудников также удивил, но больше вопрос чем же они занимаются, кроме как поздравлениями с днем рождения и выбором игрушек для украшения офиса (это отдельная история). Зато программы для адаптации нового сотрудника здесь нет. Ну, взаимоотношениями в виде СПД с IT- компаниями уже никого не удивишь, НО, есть существенная разница по сравнению с другими подобными компаниями... Здесь сидит на всю компанию два с половиной человека, которые пытаются успеть и вечно не успевают, с вечно загнанными лицами, с вечно заваленными бумагой столами (неудивительно, что пропадают документы). А после того как я узнала их смешную зарплату, мне вообще стало страшно за порядок в моем СПД, у них мотивация 0. А руководство компании вместо того, чтобы сократить количество начальников или хотя бы тот же бесполезный he отдел и создать хорошие условия для серьезного отдела (от которого зависят спд все сотрудников, задумайтесь) делает вид, что все и так хорошо. Вообщем ребята, не советую тут долго задерживаться. Атмосфера гнилая

Дабы не брать ничего с потолка, возьму информацию с главного сайта компании и прокомментирую ее как инсайдер.
1) "С 2003 года Миратех – это организация уровня СММ 3" - даже и это(когда все ведущие компании минимум на смм 4 давно) сугубо на бумаге. выражается лишь в бессмысленных опроса, забирающих кучу свободного времени
2) "Люди как самая большая ценность", "сотрудники являются основным капиталом" и прочая лабуда в таком духе: - зарплаты, мягко говоря, ниже среднерыночных. премии/повышения - пыль в глаза на собеседовании. Обеды по завышенным ценам(!), при чем наш всеми любимый гигант-СЕО(кто знает тот поймет:) ) на общем собрании нагло заявил "ничего не знаю я там не питаюсь". курсы английского бесплатны да, но вам никто не скажет на собеседовании, что время проведенное на курсах надо отработать(не минус, в принципе, просто даю инфу). При увольнении: моментально после заявления ты враг и последняя сука; подсылают "казачков" дабы попытаться разузнать куда идешь и почему. Угрожают судом. Заставляют отработать месяц а не 2 недели, ссылаясь на ту несчастную бумажку, что любой подписывает при поступлении на работу.
3) "ориентация на заказчика" - весьма забавный пункт:). смело не засоряйте им свой мозг, а читайте правду: заказчику впаривается продукт, хоть как-то работающий. главное-сроки.
4) "В отличие от других компаний, Миратех полностью концентрируется на предоставлении услуг" - ну тут да, правда:). компания действительно не разрабатывает ничего своего, а кормится от двух крупных долгоиграющих проектов+предоставляет услуги:)

много чего еще могу написать, да пора бежать на "любимую" работу:). очень жалею, что работать осталось 3 месяца всего.

действительно, очень хороший коллектив... жаль, что разваливается потихоньку некогда такая могучая и перспективная компания...