5 мин от метро. Хорошая отделка офиса. Приятная атмосфера в коллективе (по наблюдению в течении часа): дружественный, позитивный. Рабочая атмосфера. Сложилось впечатление, что специалисты заняты работой, а не просиживают время.
HR Евгения отвечала на все телефонные звонки, и готова была идти на встречу.
Сложились из трех факторов.
1) Работа HR:
-нашла компания сама и сразу, пропустив этап с HR, пригласила на собеседование с руководителем.
-описание вакансии не озвучили, на письмо с просьбой выслать - ответ был "описания функционала к сожалению нет, его расскажет руководитель на интервью.
2) Собеседование со специалистом
-вместо руководителя с опозданием на 30 минут пришел специалист (HR предупреждал в письме о такой возможности). Не представившись девушка Екатерина начала со слов "рассказывайте".
-не задав ни одного вопроса по логистике, большая часть времени интервью была потрачена на обсуждение мотивации и оценки успеваемости в дипломе, вместо предоставленных сертификатов об обучении по логистике.
-оценка качеств соискателя закончилась фразой "администратор с вами свяжется" не дав даже краткого описания обязанностей на данной позиции. После просьбы озвучить функционал, Екатерина описала общие процессы отдела. И только после третьего вопроса были озвучены короткие "организация, координация, обработка документации".
3) Обратная связь:
-ее нет в принципе. Через 3 дня никто не перезвонил, на почтовый ящик писем не поступило. Через неделю сам позвонил HR'у, который был вообще не в курсе процесса. Выслушав ситуацию, он предложил сам выяснить в отделе логистики статус, и вернуться с ответом на следующий рабочий день, чего не произошло.
Резюме: компания красиво заявляет "у нас каждый делает свою работу", но в реальности это не работает. Возможно и руководство, и компания стоят того, что бы бороться за место в их команде, но персонал на "входе" настолько некомпетентен, что многие видя подобное отношение даже не станут пытаться.
В совокупности я потратил двое суток времени на МиТМ фрахт. Но тут даже не скажешь "спасибо за опыт интервью". Его просто нет.
Ответы
Александр17-02-2016:
Екатерина-это их дочь :) Поэтому принцип отношения к соискателям как у родителей "соискатель должен сидеть и ждать, проверим его на стрессоустойчивость, и посмотрим как будет себя вести после ожидания". Всегда делается вид, что директор очень занят, а человек сидит и ждет, есть случаи и по 2 часа люди ждут.
Отношение к сотрудникам, как к людям второго сорта, мнение которых не учитывается никогда, т.к. директор "умнейший" человек и сам знает как правильно сделать. При этом может повторять свое задание как пономарь несколько раз, типа для бестолковых. Никакая инициатива не приветствуется, поэтому интерес к работе быстро пропадает...