Moltobene

Очень много отрицательных сторон:
- Руководство приходит только после обеда, чаще всего не раньше 17-00, или не появляется вовсе. И поэтому многие ключевые вопросы просто не успеваем решить, т.к. руководства нет на месте. Приходится задерживаться после окончания рабочего дня.
- Каждую "запятую" нужно согласовывать. Самостоятельные решения, мягко говоря, не приветствуются.
-Любые предложения и идеи принимаются ТОЛЬКО в печатной форме. Очень любят, чтобы были подробные графики, аналитика, исследование рынка и т.д. Однажды меня "послали" с моим планом, только потому, что у меня были на полях пометки, сделанные от руки. Пришлось перепечатывать.
- Дурацкие дисциплинарные требования: не ходить вместе обедать, не курить вместе. Абсолютно отсутствуют понятия "дружный коллектив" и "командная работа".
-Ну и, конечно, что уже писалось ранее: прессинг, и высокомерие руководства процветают.

Руководство (комментариев нет, тут отзывов достаточно)

Все было бы превосходно, но руководство (их человеческие качества, точнее их отсутствие) вкупе со стилем управления (также отсутствует) уничтожат весь ваш потенциал, желание работать и вообще желание просыпаться с утра!!

Вспоминая,что сейчас опять ТУДА, где унижают, где недовольные рожи(простите,иными словами назвать ЭТО нельзя), где опять плохое настроение, а отыгрываться будут на вас , где несправедливость и безумный прессинг..и ради этого жить? Вы там проводите по 9-10 часов в день. Подумайте, стоит ли тратить ваше время, по сути вашу жизнь, на нервотрепки?

Имейте ввиду, компания маленькая, так что вы ежедневно будете встречаться с ними. Неважно, на какой вы позиции. Упреков хватит на всех.

Настоятельно рекомендую обходить стороной (но если вы готовы терпеть такое отношение, тогда добро пожаловать. Терпил и молчунов там любят. ЗП неплохая, ко всему прочему).

Проработала в этой компании несколько лет. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать.

В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные)

Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". В целом, такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Самодурство". Сложно представить долгожителями такого коллектива, разумного человека.Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль. С точки зрения эффективности работы , корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший".

2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем".
Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер.


Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!Но будьте готовы к систематическим задержкам по з/п!!!

Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это
"руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, и работает по принципу "Человек человеку друг. Мы - команда".

p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам.

Если вы будущий работник компании MOLTOBENE, то будьте готовы к тому, что ВАШЕ МНЕНИЕ НИКОГДА НЕ БУДЕТ УЧТЕНО, там вас никто слушать не будет, в основном говорит Москва!, а вы молчите и слушаете, если нет, то они бросают трубки...

Что касается З/П, тут вообще все весело, выплачивается она 5 раз в месяц и ЕСТЕСТВЕННО СО СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ ЗАДЕРЖКОЙ!

Их вечный девиз, так что УВАЖЕНИЯ К СЕБЕ НЕ ЖДИТЕ, точно так же как и отпускных по праздникам и будьте готовы к ВЕЧНЫМ ПРОЗВОНАМ ПО МАГАЗИНАМ, на месте ли вы?...

Вообще об этом обо всем всем можно ещё много что написать, например, о бешеной текучке кадров в Москве и что НИКТО НЕ ВЫДЕРЖИВАЕТ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА и в слезах уходит, или про то что практически весь наш офис в Санкт Петербурге поувольнялся.. и этому всему есть логическое объяснение-НАЧАЛЬСТВО В МОСКВЕ!

Если вы готовы к таким УНИЖЕНИЯМ, то добро пожаловать в компанию MOLTOBENE.

1. Руководство губит на корню весь потенциал сотрудника. Можно работать только если вы бездумный пень, который готов молча терпеть неуважительное отношение (оно обязательно проявится).
Любую иную точку зрения (которая в нормальных компаниях воспринимается именно как точка зрения и обсуждается) здесь принимают в штыки, чуть ли не как недоверие компетенции руководства. С соответствующими последствиями для вас.

2. Управляющая Вера хочет результатов (для своих же бонусов), хотя никакого развития внутри компании не происходит(см. п.1), работают все по схемам далекого 2007 года . Болото, которое функционирует исключительно по инерции.
Такими темпами, очень скоро компания станет неконкурентоспособной среди себе подобных.

3. Зачастую дают размытые задания (из разряда "Поди туда, не знаю куда"), результаты которых интерпретируются в соответствии с настроением рук-ва. Непрофессионализм чистой воды, все делается "на ощупь".

4. Руководство всегда право, все недоработки (из-за неясных даже самому рук-ву заданий, см. п.3) случаются исключительно из-за вас.
Всегда. Не обсуждается.
Еще и чужие ошибки припишут. Доказывать,что вы не верблюд, придется часто. Или см. п.1 (про молчаливого пня и истинное смирение).

5. Единожды попав в немилость - можете начинать собирать вещи, ничто не будет забыто. Все припомнится, дайте срок.

6. Тоталитарный режим. Шаг влево-шаг вправо без предварительного уведомления (лучше в письменном виде в бумажном на стол и на почту, а то потом не докажете, что "предупреждали") рассматривается как некомпетентность, желание скрыть (или обнародовать конкурентам) какую-то информацию и пр. параноидальные домыслы.
Не забывайте, с соответствующими последствиями для вас :)

7. В компании очень напряженная психологическая атмосфера из-за всего вышеперечисленного. Нездоровая атмосфера.

Собеседование длиться в три этапа! ППц, куча потраченного времени.1 день: собеседование с менеджером по персоналу Натальей Корчагиной более часа, второй день собеседование с Верой руководителем 2,5 часа, третий день промотр киношки о продукции , после этого дают каталог на 115 страниц, который вы должны выучить за дня три и приехать сдавать экзамен в присутствии не менее чем двух человек! На собеседовании говорят торговому , что территория вся Москва, брехня , реально область 50 процентов(Серпухов, Домодедово,Химки, Мытищи,Зеленоград), если брать Москву, то край географии, конечные станции, проезд 2200 в месяц, куча таблиц , отчетности,которые вы сами должны создавать с нуля, все, что говорит руководитель нужно записывать в блокнот, а потом присылать в письменном виде как вы поняли, бред, чувствуешь себя идиотом. Люди, Вы достойны большего и лучшего, всем удачи в поисках работы как торгового представителя, так и продавца-консультанта, проходите мимо, цените свое время, деньги, силы!