Отзыв про "Монолит Групп"

АДРЕС У ЭТИХ СВОЛОЧЕЙ УЖЕ ДРУГОЙ, НО МЕТОДЫ РАБОТЫ ТЕ ЖЕ!!!! УВАЖАЕМЫЕ СТРОИТЕЛИ! ЭТИ ПОДОНКИ НАБИРАЮТ РАБОТНИКОВ- БЕРЕГИТЕСЬ!!! НА ВСЕХ ОБЪЕКТАХ ОНИ ДЕНЬГИ ВЫБРАЛИ И ТЕПЕРЬ ЗАКРЫВАЮТ ДОЛГИ ПО СРОКАМ! ПЛАТИТЬ ВАМ НЕ БУДУТ, А ТОЛЬКО КАК В ДЕТСКОМ САДУ КОРМИТЬ ЗАВТРАКАМИ МОЛ ДЕНЕГ НА СЧЕТУ НЕТ

Должны быть "свидетели", лучше два! А у нас они есть 100%. Обсудим эти вопросы на собрании . Обсудим дальнейшие действия и сроки подачи заявлений в милицию и другие инстанции, по одному подовать смысла нету, завернут.

фирма ужасная,столкнулась с такой-же проблемой ,постоянная кормёжка.....ждите..через 1-2месяца снова ждите...всем своим знакомым сказала,чтоб не обращались в эту фирму.....сама работаю в сфере рекламы и очень постараюсь эту фирму прославить.......я не понимаю как такая фирма и такие хамы могут работать............нету уважения,порядочности к своим работникам......я думаю,что если собраться всем вмести кто попал на эту фирму-мы сможем что-то сделать,пускай потратим время но тем не менее.......С ТАКИМИ НАДО БОРОТЬСЯ ИХ ЖЕ МЕТОДАМИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мы попали в тоже болото что и вы. Ждем еще неделю и тоже идем в суд.

Мой Вам совет - поднимайте как можно больше шумихи в сми, так как связи большие на самих на верхах и все жалобы будут пропадать в этих же инстанциях - одному-другому через суд выплатят их копейки, а общей массе нет.

Однако, помните, что срок давности обращения в суд по вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, ограничен 3-мя месяцами с даты обнаружения нарушения. Так что, не тяните и долго в раздумьях не пребывайте.

Если Вы уже уволились, то в исковом заявлении просите взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации.Просрочка начинает исчисляться на следующий день после увольнения, поскольку все выплаты должны быть произведены в день увольнения — и до момента производства окончательно полного расчета. Но это в случае увольнения.

также не забывайте, что не выплата по контракту - это трудовой спор и можно сразу пробовать через департамент государственной инспекции труда , а, если работали по договору подряда, то нужно сразу подавать гражданский иск в суд, так как инспекция такие отношения отношения между нанимателем и работником инспекция не регулирует.