Отзыв про "Монолит Групп"

уважаемый аноним, который оставил отзыв 22.11.2015 в 19:07. мы работали по контракту. он у нас на руках сохранился.и уволили нас по соглашению сторон. трудовая на руках. сразу лучше подавать в департамент государственной инспекции труда? а потом в суд?

Максим, так как у вас был контракт, то вы можете подавать и туда и туда: 1. Вариант 1 - подаете заявление в департамент, копию контракта, выписку по карточке зарплатной из банка о поступлениях средств (если получали по ведомости налом, то указываете это и уже монолит должен будет предоставить ведомости с вашей подписью о получении), далее департамент выходит с проверкой, устанавливает факт нарушения, налагает штраф на юрлицо, фиксирует факт нарушения условий контракта и вы, опираясь, на факт фиксации нарушения пишете заявление о расторжении по инициативе работника с требованием выплаты 3-х ср. зп, но так как вы уволились, жалоба в департамент поможет вам только установить факт нарушения условий контракта, который пригодится уже в суде, для более быстрого решения вопроса в вашу пользу. 2. Вариант 2 - самый лучший и надежный - составляете исковое, собираете пакет документов из п.1 и подаете в суд и просите истребовать окончательный расчёт, + ср.зп за время задержки и окончательного расчёта. В данном случае вы не сможете потребовать только 3-х месячного заработка т.к. уходили по соглашению сторон, наверное, а не по нарушению условий контракта, установленным компетентными органами, но я бы ещё и потребовал % за пользование чужими ден. срдествами (зп, за предыдущие 1-2 месяца, которая, как я полагаю, в большинстве случаев не выплачена до сих пор) с момента наступления обязательства выплаты (дата выплаты зп по контракту), до момента увольнения P.S.: пошлина при подаче иска по невыплате зп не взимается, т.е. суд для вас практически даром, за исключением талончика или топлива для поездки в суд и кусочка личного времени.

Между тем,эти ублюдки продолжают набирать людей,все сайты завалены вакансиями.

Ищу свидетелей, дам показания, есть фото