Отзыв про Московская зеркальная фабрика

Сразу не подошли, вот и не было желания общаться. А сразу вас "отправить" видимо воспитание не позволило.

Ещё глупее ответа не придумал(а) ? )). Наоборот, как раз один из признаков воспитания - это всегда говорить сермяжную Правду (какая бы она не была), а не болеть за команду "динамо" - морочить голову соискателю своим "обещанием" сообщить о результате собеседования.

Молодец кадровичка! Очень хорошо, что уберегает компанию от таких людей. Это хороший показатель ее работы, раз не пропускает в компанию людей, способных писать гадости. А Вам, Максим, тоже вместо возмущения стоило задуматься. Нет худа без добра, значит если вас не взяли, то найдется что-то более подходящее в другом месте. И совершенно незачем брызгать ядом на тех кто не оправдал ваших надежд. Возможно Ваш потенциальный работодатель читает отзыв и задумается - приглашать на собеседование или не стоит, ведь оно может закончиться для Вас очередным отказом, и тогда уже на него нальют грязи...

Постскриптум: Это каким человеком надо быть чтобы возмущаться тому, что собеседник предлагает "спрашивайте, задавайте вопросы, что вас интересует"...

И.В. 1) Ерунду не говорите )), как она могла определить, что я напишу отзыв ? )). Для меня уже показатель о фирме, если есть хоть 1 негативный отзыв на этом сайте, т.к. дыма без огня не бывает. 2) В чём кадровичка молодец ? В том что не хочет работать ? В том что создаёт видимость своей работы ? )), только затем чтобы, пригласить соискателя, и ч/з стеклянные стены сотрудники видели что она якобы "проводит" собеседование ? А на самом деле (пока сам не спросишь) ничего не говорит о требованиях к кандидату, и его обязанностях и т.д., тем самым спустя рукава проводит собеседование. Логично, что Вы бы не стали сотрудничать с человеком, который только показывает свою наработку !?

И.В. 3) Отказ отказу рознь ! Если говорит что перезвонит и сообщит результат собеседования = пусть так и делает.

Если Вы такой сведущий в работе Кадровика - приходите и заявите о том что лучше нее знаете как требуется работать. И покажите результаты. А если нет - то не Вам и судить! Нас полностью устраивает качество ее работы и еще больше устраивает что благодаря Наталье такие ценные кадры как Вы находят себе работу в других местах. Так что желаю Вам обрести достойную себя работу в другой компании. Не в такой как наша, где работают ленивые и наглые сотрудники. Наталья, спасибо Вам что не пропускаете такие кадры, способные поливать грязью компанию.

Максим. Не удивлюсь если подобный отзыв от вас появится и на другие компании. Сейчас вообще на этом сайте много отзывов. Причина в том, что компании избавляются от нерадивых сотрудников, которые приносят мало пользы и потребляют ресурсы. Такие люди начинают искать работу и ездить по собеседованиям. Разумеется их не везде берут. Ведь если компания сокращает численность, она старается избавиться не от самых ценных сотрудников, а от самых никчемных... Разумеется такое происходит не везде и полно разорившихся компаний откуда подходили все - и ценные и не очень. Но в таком потоке соискателей найти достойных не простое дело. И грамотный кадровик тем и ценен, что на этапе собеседования способен определить психологический портрет соискателя. В этом и заключается ее работа - уметь выявлять многие вещи на этапе собеседования. Так же как и кандидат на собеседовании должен уметь почувствовать заинтересованность компании в нем, как в кандидате на должность, и продемонстрировать свои лучшие качества. Видимо у некоторых кандидатов лучшее качество заключается в умении писать подобные отзывы жалуясь всем что его - цацу - не смогли оценить на собеседовании... Трагично. Но лучше было бы свое красноречие проявить на собеседовании и получить работу, чем после, испачкав кадровика... Полагаю, что раз вы дали такую оценку нашего кадровика, у Вас много предложений, есть из чего выбрать, вы уже прошли ряд успешных собеседований и Вас пригласили в несколько мест, что доказывает Вашу ценность и на основании чего можно дать оценку работе Натальи. Ну тогда тем более странно, что вы тут написали, потому что обычно если люди находят работу им нет времени на подобные пасквили... В любом случае заключил бы так: у нас плохая компания и плохие сотрудники, например Наталья, так что Вы заслуживаете лучшего! Успехов Вам в обретении лучшей работы!