Нано-финанс

На собеседовании обещали карьерный рост и большую зарплату. Про сборы платежей вообще никто не говорил! В итоге едешь к людям домой, в большинстве случаев в квартиру зайти страшно, а из некоторых бежишь, как ошпаренный. Недотянешь хоть один процент до нереальных планов - попрощайся со своей премией. Получишь один оклад. Потом и вовсе и оклада лишили (причём незаконно). Получается, нет плана - не получишь ни фига!!! Затем отменили корпоративную связь и компенсацию ГСМ. Отношение руководства оставляет желать лучшего как и к клиентам, так и к сотрудникам. Общение с офисом посредством эл. почты, т.к. звонки просто игнорируют ( я же не лясы поточить звоню!). Чтобы ощутить прелесть отпуска, понадобиться уехать на другой край света, чтобы тебе не могли дозвониться. Перекрестилась, когда забрала трудовую книжку. После увольнения еле добилась расчётных. Клиенты ещё долго звонили мне, т.к. никто не сообщил, что у них другой менеджер. Такой кошмарной конторки ещё не встречала!

1. Часто меняющиеся ГД и политика компании соответственно;
2. Повышение ЗП отсутствует в принципе, отсутствует ДМС, корпоративы (за год не было ни одного), корпоративной культуры в принципе никакой нет;
3. Много желающих что-то внедрить свое и поставить "галочку" в своем резюме, мол, я что-то внедрил! Не особо заморачиваясь, как это будет работать в компании, нужно ли ей это вообще, и, разумеется, абсолютно не контролируя процесс после внедрения (ведь надо срочно внедрить что-то еще, пока дают! А это новая "галочка" к моим успехам!);
4. Полное отсутствие взаимодействия между структурными подразделениями, все желают спихнуть с себя как можно больше обязанностей;
5. Отвратительная столовая без окон в подвале с ужасным запахом;
6. Руководству компании вообще все равно, когда указываешь на мохинации сотрудников, которые влекут за собой финансовые убытки, руководство слушает тебя только если хочешь что-то внедрить;
7. Слабая работа с региональной сетью. Честное слово, мне жалко людей, работающих в регионах - у них, например, могли легко сменить мотивацию (т.е. то, как им будет выплачиваться премия) уже по прошествии данного месяца. А по закону должны за 2 месяца вперед предупредить! Короче, провал.