Отзыв про Нано-финанс
Кое-кто
28.10.2014, 11:40
1. Расположение рядом с метро;
2. На этой компании можно потренироваться в плане внедрения каких-то проектов, тут любят что-то внедрять. Вы можете для себя понять, что да как, и уже с опытом внедрения проекта/ов уходить в нормальную копанию;
3. Нет обязаловки скидываться каждому встречному-поперечному на ДР. Меня лично это в компаниях бесит - почему я должен скидываться тому, с кем я не общаюсь? Из своего отдела сотруднику - конечно скинусь, а всему коллективу из 100 человек - увольте. Вот тут с вас не будут требовать, только по желанию. Это хорошо;
4. Нормальное рабочее место. Лично у меня нормальное было, было окошко, приличный стул/стол, ПК, сидели не тесно.
2. На этой компании можно потренироваться в плане внедрения каких-то проектов, тут любят что-то внедрять. Вы можете для себя понять, что да как, и уже с опытом внедрения проекта/ов уходить в нормальную копанию;
3. Нет обязаловки скидываться каждому встречному-поперечному на ДР. Меня лично это в компаниях бесит - почему я должен скидываться тому, с кем я не общаюсь? Из своего отдела сотруднику - конечно скинусь, а всему коллективу из 100 человек - увольте. Вот тут с вас не будут требовать, только по желанию. Это хорошо;
4. Нормальное рабочее место. Лично у меня нормальное было, было окошко, приличный стул/стол, ПК, сидели не тесно.
1. Часто меняющиеся ГД и политика компании соответственно;
2. Повышение ЗП отсутствует в принципе, отсутствует ДМС, корпоративы (за год не было ни одного), корпоративной культуры в принципе никакой нет;
3. Много желающих что-то внедрить свое и поставить "галочку" в своем резюме, мол, я что-то внедрил! Не особо заморачиваясь, как это будет работать в компании, нужно ли ей это вообще, и, разумеется, абсолютно не контролируя процесс после внедрения (ведь надо срочно внедрить что-то еще, пока дают! А это новая "галочка" к моим успехам!);
4. Полное отсутствие взаимодействия между структурными подразделениями, все желают спихнуть с себя как можно больше обязанностей;
5. Отвратительная столовая без окон в подвале с ужасным запахом;
6. Руководству компании вообще все равно, когда указываешь на мохинации сотрудников, которые влекут за собой финансовые убытки, руководство слушает тебя только если хочешь что-то внедрить;
7. Слабая работа с региональной сетью. Честное слово, мне жалко людей, работающих в регионах - у них, например, могли легко сменить мотивацию (т.е. то, как им будет выплачиваться премия) уже по прошествии данного месяца. А по закону должны за 2 месяца вперед предупредить! Короче, провал.
2. Повышение ЗП отсутствует в принципе, отсутствует ДМС, корпоративы (за год не было ни одного), корпоративной культуры в принципе никакой нет;
3. Много желающих что-то внедрить свое и поставить "галочку" в своем резюме, мол, я что-то внедрил! Не особо заморачиваясь, как это будет работать в компании, нужно ли ей это вообще, и, разумеется, абсолютно не контролируя процесс после внедрения (ведь надо срочно внедрить что-то еще, пока дают! А это новая "галочка" к моим успехам!);
4. Полное отсутствие взаимодействия между структурными подразделениями, все желают спихнуть с себя как можно больше обязанностей;
5. Отвратительная столовая без окон в подвале с ужасным запахом;
6. Руководству компании вообще все равно, когда указываешь на мохинации сотрудников, которые влекут за собой финансовые убытки, руководство слушает тебя только если хочешь что-то внедрить;
7. Слабая работа с региональной сетью. Честное слово, мне жалко людей, работающих в регионах - у них, например, могли легко сменить мотивацию (т.е. то, как им будет выплачиваться премия) уже по прошествии данного месяца. А по закону должны за 2 месяца вперед предупредить! Короче, провал.
Ответы
Рас 16-03-2015:
Дааааааааааааа, это всё о ней)))))))
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Белгород
- Липецк
- Ижевск
- Йошкар-Ола
Другие компании
