Nielsen

Работа в принципе не такая страшная, коллектив адекватный, некоторые аудитор проработали там более 10 лет. Но есть нюансы, офис разделен на две части, кабинет отдельно для супервайзеров и и аудиторов, и в отдельном офисе уже находятся руководитель и т.д. Собеседование проводит супервайзер, который потом и берет тебя в свою "команду", не приятно то что проработав несколько месяцев не знала начальство в лицо, а только по фамилии в договоре агента, никто тебя с ними не знакомит, Далее обещали три месяца испытательного срока, а потом только зачисление в штат, следовательна, зарплата уже больше, премии, бонусы, аванс, банковская карта и оплачиваемый отпуск. "Мурыжили" меня так почти год, сначала были причины, -не совсем еще обучилась, постарайся еще, -менеджер в отделе кадров в отпуске, потом -программа какая-то не работает, дальше опять таки этот менеджер уже на больничном. При мне люди уже в отпуск по два раза сходили, а я даже на больничный не могла поити. в компании есть зимние выплаты за холодные Торговые точки, такие как на открытом рынке, киоски и т.п., меня эти выплаты не касались, так как внештатный работник, а у меня также были киоски, и за некоторых аудиторов считала точки на открытых рынках. В общем работать можно, но большее преимущество, когда вы находитесь в штате, поэтому настаиваете после трех месяцев испытательного срока на вынесение окончательного решения - либо берут в штат, либо нет, поверьте если вы не справлялись бы с работай, вас бы уже уволили. Еще проблема с графиком работы не все так солнечно как вам будут обещать, ненормированный рабочий день, вам скажут что в конце месяца общее количество отработанных часов должно быть по восемь часов в день , можно делать так в один день вы отработали 12 часов, а на следующий можно поработать только 4. Но как дело доходит до практики, то еженедельно приходится выслушивать нарекания, что в любом случае надо 8 часов в день обязательно отработать, кровь из носу, а переработки это твои проблемы. Карьерного роста там нет, потому что на каждом месте сидят "свои".

Ужасный отдел персонала. Их всегда нет на месте. Отвечают людям так, как будто им все должны. Никогда не здороваются. Такие сотрудники, как Пухова и Коноплев утонули в откатах (канцелярия, кофеавтоматы, кондиционирование и т.д.) Все это видят и знают, но никто ничего не предпринимает. Зато все вокруг говорят о корпоративной культуре и этике, особенно отдел персонала, который сам в первую очередь нарушает свои процедуры. В некоторых отделах есть адекватные руководители, но их очень мало. Еще есть "замечательная" медицинская страховка у некоторых категорий сотрудников. Ею пользуются максимум 10% от всех застрахованных. Но отделу персонала все равно. Главное заплатить деньги в Уралсиб. Уралсибу точно также все равно на застрахованных. Это все говорится и пишется каждый год. Результата нет. Видимо и здесь тоже откат. Писать можно бесконечно. Очень хочется, чтобы кто-то из руководства компании все это прочитал и задумался.

Уважаемые выпускники и молодые специалисты!
не теряйте свое время на попытки устроиться и работать в данной компании. Кроме громкого имени в России у них больше ничего нет.
Откровенная помойка, предлагают заключить при приёме на работу договор подряда(возмездное оказание услуг) вместо нормального договора с сотрудником. По этому договору у вас никаких прав на испытательный срок нет. Если вдруг уйдете сами или еще что-то - останетесь без расчёта т.е. без з/п. они даже трудовую не сразу требуют, врут про программу развития сотрудников и возможный карьерный рост. Ничего этого нет. Помимо основных обязанностей навязывают кучу других мелких дел. Самое позорное подразделение в компании - Подразделение розничного аудита. Там работают одни тетеньки пенсионного и пред пенсионного возраста. Почти все - недалекие, весь день в офисе - пустой треп и туповатые шутки. Офис для западной компании просто убогий, да и ехать на метро не близко. Вою общем, меня хватило на неделю...

Шел на Вакансию специалист обработки данных.
После собеседования. Эта вакансии подразумевает большой отдел, где много таких специалистов, я так понимаю человек 20-30. Я думаю что эта позиция текучая, то есть эта вакансии открыта всегда или почти всегда. Вакансия - подразумевает просмотр чисел, много чисел(продажи магазинов по месяцам) И надо сидеть и смотреть может ли магазин продать столько то единиц товара в этом месяце или это ошибочные данные. Вот такая вот тупая работа, типа оператора по базам данных. Конкретно Эта позиция не предусматривает ДМС то есть опять же низкий класс сотрудников "неположено", курсы английского по рассмотрению руководства как покажешь себя, переиндексация есть вроде как, но опять же по усмотрению руководства.
Собеседование проходит в два этапа, сначала с девушкой из отдела персонала а потом с руководителем. Дается тест логический, математический, перевести английский текст
Потом собеседование с руководителем, там посложнее задания. Но если знать все условия задания то не очень сложно, а если они потом узнаются-некорректно поставленные условия задачи.
Вообще я решил не идти работать туда, как только узнал чем придется заниматься. Что перспектив ноль в плане развития, только сидеть и цифры смотреть, правильно название этой вакансии - оператор баз данных. И я им не подошел,даже если бы подошел не пошел бы...

В целом в компании полный бардак, а именно:
* Культурная этика отсутствует ( сплетни, не умеют разговаривать с друг другом,ругань и т.д.)
* зп низкая,
* переработки неоплачиваемые, в том числе в выходные дни придется работать
* текучесть большая
* человека наняли с туберкулезом ( проработав около 2 мес.) и с июня месяца 2013 г.в больнице находится . Как можно было нанимать человека, если и так было понятно, что он болен..
И, только по чистой случайности узнали об этом все в сентябре. Надо, отдать должное руководству. Приехал специальный мед. фургон, где делали всей компании флюорографию.Чтобы получить ответ, надо было 300 руб.заплатить, за их оплошность...

Бардак полный
Данная должность это почти самое ДНО компании
Вылезти из этой ямы практически не возможно из за недалекости начальства. Правда не всех. Повышение заработной платы не дождетесь, только когда вы найдете себе место работы с лучшим окладом они попытаются тебя оставить подняв З/П на 5%

Кстати я писал отзыв от 13 марта 13 года

На лично примере, парень сидел на той же должности. Работал год, выполнял 200% работы и переделывал всю грязную работу.Получал меньше меня. Свалил на 70 000

Корпоративная этика там на уровне, на уровне застрелился бы

В общем, не рекомендую. Если ну совсем некуда идти, тогда стоит.

Отпуск взять большая проблема.
О самой должности могу сказать. Что непосредственно сам продукт создается вами и вся ответственность на вас, не смотря на то что все остальные отделы получают в 2 раза больше чем вы.

В коллективе есть крысы.