Отзыв про НОВА-ТРАК

Александр, к сожалению, руководитель отдела маркетинга после собеседования решила отклонить Вашу кандидатуру в силу того, что Вы специализировались на наружной рекламе, а на позиции требовались навыки smm и digital-продвижения. Но так как Вы произвели на меня на встрече положительное впечатление и проявили огромное желание работать именно у нас, я настояла, чтобы Вашу кандидатуру не снимали с рассмотрения и дали Вам шанс проявить себя на тестовом задании. Я извиняюсь, что ответ откладывался, но кроме Вашего задания нужно было получить работы других кандидатов, прежде чем принять решение и сделать предложение о работе. Что касается вакансии на hh.ru она автоматически размещается на ресурсе месяц, только потом уходит в архив.

Ирин вот опять Вы пытаетесь выкрутиться как и в других отзывах на этом сайте))) Мария мне сама на собеседовании предложила сделать тестовое задание-а судя по вашей логике,раз она увидела во мне специалиста не того профиля,то зачем как говориться давать человеку надежду и тратить его время?Опять же зачем приглашать на второй этап-перед этим хотя бы вкратце не пробежав глазами по резюме человека?В таких ситуациях обычно говорят-ждите результата собеседования,если вы нам подходите-мы вам обязательно перезвоним! И по поводу навыков smm и digital-продвижения.В вашей вакансии (и при собеседовании)-это не было указано прямо как основные требования вакансии,только две строчки об этом и далеко не на первом месте: -Работа с соц.сетями. -Понимание основ продвижения в интернете. Я работал с соц.сетями и не только и у меня есть опыт и понимание продвижения в интернете и в соц.сетях.И об этом было сказано мною на собеседовании! Ладно не хочется больше все это мусолить-о вашем профессионализме я сделал свои выводы как и вы о моем.Удачи!

Александр, спасибо за отзыв. Меня пригласили на собеседование, вот читаю отзывы и задумываюсь... Сама уже довольно долго ищу работу и скажу так, мне только две компании за 9 месяцев реально ответили отказом с обоснованием причин - а именно - у Вас слишком большой опыт, а у нас руководителю всего 25 лет или у Вас слишком большой опыт и Вам будет неинтересно. У меня действительно опыт 8 лет , но я пытаюсь сменить сферу и рассматриваю более низкие позиции с перспективой развития. Но, как я поняла, развитие наше с Вами задаром никому не надо. Все работодатели хотят нанимать тупых овец, чтобы ими можно было руководить как стадом... Увы, умным, амбициозным, перспективным людям с опытом никто не рад..(

Ну да-видите как получается-кому-то отказано из нехватки опыта,а кому действительно видимо нужны исполнители без особых претензий и возможности их развития-наверное боятся что человек с опытом и стремлением сместит с хорошо насиженного места))))

Александр, спасибо за развёрнутый отзыв. Только, скорее всего, Вас просто использовали в качестве бесплатной рабочей силы. Для информации. То, что Вам дали под видом тестового задания и то, что Вы, судя по тексту, сделали сверх него, на самом деле стоит определённых денег. Но, зачем платить фрилансеру, когда можно дать тестовое задание соискателю? Поэтому, просто на будущее, каким бы привлекательным ни казалось предложение, лучше подумать прежде чем что-то делать. А, то, что Вас не взяли в эту "контору", на мой взгляд, действительно к лучшему. Сэкономили время и сберегли свои нервы. Возможно в другом месте Вы встретите более добросовестных людей. Успехов!

Да согласен отчасти-тестовое задание-это не совсем правильно,тем более по теме,которая не относится к прямым обязанностям.Я не предложил что-то сверхъестественного или суперкреативного,но у меня возникли идейки и мне самому захотелось ими поделиться.Мне не жалко потраченного времени на это задание-это лишняя тренировка как для рекламщика-просто неприятный осадок остался-когда после столько потраченного времени-звонков,переписок и поездок в офис,который далековато от меня находится-я даже не получил ЗАРАНЕЕ ОБЕЩАНУЮ обратную связь(((

Девушка пишет что у неё хороший опыт но не может устроится на работу 9 месяцев? Это как такое может быть? Проснитесь люди, всем компаниям включая нашу очень сильно нужны специалисты. И мы готовы платить очень хорошие деньги за действительно качественную работу. Что касаемо самого отзыва: я посмотрел результаты тестового задания но увы за это платить пока рановато) Уточнил у Ирины кто был инициатором этого задания, и оказывается что Вы к этому тоже руку приложили. Зря только искажаете информацию когда пишете отзыв. Некрасиво. Уточнил у Марии по каким критериям человек не подошёл, в целом согласен с её мнением. Я бы тоже не взял Вас. Извините но это правда. В любом случае спасибо за отзыв, мы учтём свои ошибки и будем работать лучше.

Уважаемый Александр Проскурин!Вы я так понимаю-владелец компании-?Хорошо,что просматриваете отзывы работников и соискателей о своей фирме и смогли уделить внимание и моему отзыву!Только сделали Вы это как-то поверхностно, раз написали такой комментарий и ничего по существу: Я нигде не написал,что за тестовое задание должны платить-или сразу брать на работу-откуда это взялось?? Я написал ниже,что сделал даже больше для себя-как лишняя тренировка!Конечно,если Вы считаете ваш сайт сверхкреативным и суперкрасивым,то конечно о вкусах не спорят-зачем тогда вообще давать такие тестовые задания-обратитесь в креативное веб-агенство на предмет анализа и доработки сайта,если Вам что-то в нем не нравится?Или жалко денег?)) Элементарно-сделайте хотя бы тени одинаковые у черно-белых картинок техники на главной странице!))) Я к Вам не веб-дизайнером ходил устраиваться,а менеджером по рекламе на автоплощадку-где в первую очередь совсем другие обязанности-которые четко прописаны в вашей вакансии и были подтверждены на собеседованиях!Если бы вы мне дали тестовое задание,например сделать несколько качественных фотографий какого-то предмета(необязательно автомобиля),сделать интересное описание или даже снять какой-то короткий видеоролик-это бы более соответствовало тому функционалу,который описан в вакансии!И можно бы было адекватно оценить проф.качества претендента-пусть даже если его опыт напрямую не пересекается с вашей вакансией!У Вас и так полно людей в рекламном отделе,чем я был очень удивлен,а качество их работы ну очень сомнительное-страница вконтакте почти пустая-в основном дублируется объявления,хотя как мне сказала Мария-у Вас отдельный человек за соц.сети отвечает.Неужели нельзя догадаться сделать какие-то конкурсы для покупателей,программы лояльности, разве Вам не нужны постоянные клиенты,которые бы развивались вместе с Вами-приезжали к Вам неоднократно-это же можно и нужно проработать и в первую очередь Вашему рекламному отделу!!Вы же клиентоориентированая компания!! Элементарно хотя бы повесьте красивый баннер с вашей рекламой на заборе площадки на МКАДЕ-Вас же не видно совсем!!Как Вас покупатели только находят,ни табличек ни указателей направления движения к площадке и к офису продаж.-стоит же это копейки.. На сайте я вообще предлагаю создать страницу-форум,где бы посетители могли бы общаться по вашей тематике и не только,задавать вопросы,размещать частные объявления,или за деньги каких-то фирм-партнеров,ну например по продаже запчастей или ремонту спец.техники или каких-то услуг и т.д. И раскручивать его по-тихоньку создавая трафик посетителей на ваш сайт-пользы много,а затрат почти никаких!)) Дайте мне Вашу непосредственную почту-я пришлю в течении 2-3 дней еще много мыслей и идей по поводу расширения Вашего бизнеса,и не только связаные с рекламой-мне не жалко поделиться!))) Вы пишите,что я приложил руку-опять же в чем это выражается,где и что я исказил??Я же написал в отзыве-мне предложили на втором собеседовании схематично нарисовать даже от руки дизайн одной из веб-страниц вашего сайта-ни тех.задания,ни описания-что хотелось бы увидеть-ничего этого не было-а я не умею читать чужие мысли))) Я набросал несколько эскизов в фотошопе-понятное дело,что потребуется обсуждение и какие-то корректировки,подгонка веб-дизайнером-я передал идеи и их главное их ОБОСНОВАЛ!! Опять же где критерии вашей оценки моей работы-где конструктивная критика-ни слова!Где же Ваш хваленный профессионализм?)) То что Вы бы меня не взяли и Мария как-то меня не так оценила,то конечно после моего развернутого первоначального отзыва,тут другого ответа от Ваc и Ваших подчиненных и не ждешь)))Вы видели мое резюме,мое портфолио,которое состоит не только из опыта в наружной рекламе-опять же по каким критериям вы делали свои выводы о моем профессионализме?Если Вы забыли ,то есть еще такой вариант оценки сотрудника,как испытательный срок,где человек в полной мере раскрывается,а чтобы обезопасить себя-можно заранее прописать это в договоре и оформить например по контракту,а после положительного прохождения испытательного срока уже по трудовой-я думаю любой заинтересованный работать в Вашей замечательной компании человек(как и я) на это бы согласился!