Дружный коллектив, целеустремление, поддержание общего тонуса и настроя. Чувствуется сила и мощь организации и корпоративный дух. Лояльный подход к работникам. В организации увольняют за выпивку и лень. Обучают бесплатно. Соц пакет нормальный. Постоянный рост объемов. Премирование ежеквартальное и годовая премия 105% от начисления з/п
Заказчики - нефтяники, поэтому любыми способами безопасными и законными даем электричество для добычи. Напрягает их отношение к нам.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
какой дух02-10-2012:
какой дух ты там увидел не понимаю постоянщики сидят нечего не могут и не хотят делать , мастера смотрят на них сквозь пальцы вся работа на вахтовиках постоянные гонки ,про фонд начальника сказанное ранее правда 100%,вахтовиков обманывают оплачивают им отпускные 37-39 дней вместо 52 дней
вася26-12-2012:
чистая правда!! контора-не о чём! рулят хохлы, на работяг всем пофиг! к вахтовикам ваще как к нелюдям относятся! есть конечно пара плюсов, это социалка не плохая и то что это обслуживание, а не монтаж.. И на трудовой кодекс им похрен, только судиться.. за 2012 год текучка кадров, 25%, как раз наверное работяг столько в этой шараге))
действующий дисп...21-03-2013:
а ты че хотел что бы азеры.. управляли! как допустим в СБК, или СТК! ты знаешь че тут твориться! а то что текучка 25% это ты ошибаешься на моих глазах более 50% всего руководства да монтеров меняется каждый год! а насчет подготовки кадров можно поспорить и оспорить 100% тут кадры егегей!
николай15-06-2013:
Я не знаю кто этот работник, что писал этот отзыв, но 100%-либо это наглая ложь, либо это кто-то из руководства (им-то нехило живётся).
Постоянщик25-06-2013:
Про хахлов наверно пишут обиженные татары... а на счет вахтовиков, на которых держится вся организация скажем так: "Пить меньше надо!!!". 50 процентов пьют. Меньше пили бы, больше уважения будет...
Работал я там13-09-2013:
Сто пудов отзыв написал директор. Контора фигня.
сергей александрович26-09-2013:
Низкая квалификации руководства в производственных вопросах, семейственность. Следствие - огромное количество низкоквалифицированных работников в аппарате и на производстве. Низкая оплата труда для специалистов своего дела.
.