НПО Турбулентность-Дон
На протяжении всего периода работы, начиная с 1996 года Группа компаний "Турбулентность-Дон" последовательно осваивала новые направления деятельности, совершенствуя качество выпускаемой продукции и повышая компетенцию специалистов.На сегодняшний день основные направления деятельности:
- разработка и производство приборов учета газа, воды, тепла для технического и коммерческого учета,
- разработка и внедрение систем телеметрии (СТЕЛ) для сбора, обработки и передачи данных, автоматизированного управления технологическими процессами,
- услуги по поверке, обслуживанию и ремонту, испытанию всех типов расходомеров газа.
Группа компаний "Турбулентность-Дон" - это более 3000 м2 производственной и офисной площади, а также более 400 человек высококвалифицированных специалистов в области физики, приборостроения, микроэлектроники, проектирования, строительства, экономики и множества других областей.
Продукция Группы компаний "Турбулентность-Дон" создается на базе достижений собственного КБ (конструкторского бюро), успешно применяется более чем в 20 регионах РФ и постоянно востребована на новых объектах промышленности в различных регионах страны.
Клиентами группы компаний "Турбулентность-Дон" являются такие известные организации, как ОАО "Газпром", ОАО "НК "Роснефть", ОАО "Лукойл", ОАО "Нефтегазавтоматика", ООО "ТНК-ВР", ОАО "Сургутнефтегаз", ЗАО "Петербургрегионгаз", ООО "Ростоврегионгаз", ООО "Адыгрегионгаз", ООО "Астраханьрегионгаз", ООО "Волгоградрегионгаз", ООО "Вологдарегионгаз", ООО "Калугарегионгаз", ООО "Краснодаррегионгаз", ООО "Кузбассрегионгаз", ООО "Курскрегионгаз", ООО "Мордоврегионгаз", ООО "Псковрегионгаз", и др.
Отзывы о компании НПО Турбулентность-Дон
Новичок
21.07.2015, 16:46
Крупная динамичная компания, большой и дружный коллектив! Устроилась после университета без опыта работы! На корпоративном транспорте можно добираться до работы и обратно домой!!))
Территория предприятия находится за чертой города, что увеличивает время пути на работу(
Аноним
20.07.2015, 15:54
Говоря о том где хорошо работать, следует не забывать, что хорошо там - где нас нет. Не вдаваясь в частности, прекрасный коллектив отзывчивые сопереживающие коллеги, что несомненно заслуга руководства и отдела персонала, кто бы что не говорил. Белая зп, уверенность в том что тебе ее все-таки выплатят. Социальная политика (корпоративы за счет работодателя, подарки или материальная поддержка на дни рождения, рождения детей свадьбу и т.п.) скажу по секрету, в Ростове мало где реализована подобная практика. Все же оплачиваемый отпуск гарантированный раз в год точно.
Место расположение, но это скорее особенность большинства производственных предприятий, чем недостаток, если говорить о производствах, то попробуйте добраться на известный завод красок или производство пленки...
Сотрудник
20.07.2015, 12:00
Крупная, стабильная, производственная организация. В наше время попробуйте еще поискать отечественного производителя, который даже в период общего спада регулярно и без задержек выплачивает "белую" заработную плату и не урезает социальную политику (выплачивается материальная помощь сотрудникам, деткам за хорошую учебу даются поощрения, мой ребенок в восторге от новогодних утренников с подарками). Только вот, обычно, сотрудники, которых устраивает работа не утруждают себя написанием отзывов о компании, а пишут их люди, чем-то или кем-то обиженные... Так что, если хотите работать в компании, лучше самостоятельно прийти и составить свое впечатление, а не опираться на чьи-то "плачи Ярославны".
Как в любой растущей производственной компании - растет и документооборот. Да, нужно писать служебные записки и отчеты, но это непривычно тем, кто раньше работал в небольших компаниях и привык к более свободному режиму работы, не ограниченной сроками и планом.
Аноним
20.07.2015, 11:52
Крупная,стабильная компания,во время выплачивается зарпботная плата,которая полностью "белая". В коллективе много отзывчивых и готовых помочь сотрудников, доставка корпоративным транспортом.
Большой объем работы.
АсьКа
16.07.2015, 09:36
Белая заработная плата и отсутствие задержек в ее выплате. Возможность добиваться результатов и получать хорошую мотивационную часть. Работать здесь имеет смысл тем людям, которые хотят учиться, не опасаются сложностей и не хотят сидеть на месте.
Компания предоставляет возможность получить работу тем людям, которые хотят работать. Но эти люди не всегда реально могут делать ту работу, на которую их нанимают. Таким образом, на предприятии сохраняется текучка кадров.
Аноним
16.06.2015, 20:31
много хороших отзывчивых людей в коллективе среди обычных работников и начальников отделов
руководство , руководство и еще раз руководство ! компанией правят непрофессионалы ! руководство нагло врет своим работникам про всё : и про з/п , завышая ее , чтобы приманить работника , и про условия труда ! не верьте их словам , смотрите на их дела ! руководство не помогает своим работникам , складывая на их плечи свои прямые обязанности и полностью игнорируя их просьбы , не идет на встречу своим работникам ! не соблюдение тк рф : в трудовом договоре у вас будет указана минимальная з/п 12500 , в остальное это типа будут премии , которые вполне законно можно не выплатить ! считаю своим долгом опубликовать этот отзыв , чтобы нормальные люди задумались , прежде чем идти работать на этих НЕЛЮДЕЙ !
Сергей Нестеров
16.06.2015, 17:13
Торговый комплекс Ларан ,чисто уютно шестой этаж,офис 612,приятная атмосфера когда зашёл в офис,там проводили тренинг некая дама с фамилией Гриб,
Попросили подождать немного,после был приглашен на собеседование к руководителю этого и как я понял Владимирского офиса Орлову Александру Николаевичу,во время общения с ним создалось впечатление,что человек нетрезв и от него явно пахло свежим алкоголем ,при разговоре он прятал глаза и старался дышать в сторону,невнятно рассказая о работе и обязанностях.
Дорогие господа как можно руководить обособленными подразделениями человеку который приезжая в командировку в город Дмитров не просыхает и появляется в офисе явно подшофе а?
Дорогие господа как можно руководить обособленными подразделениями человеку который приезжая в командировку в город Дмитров не просыхает и появляется в офисе явно подшофе а?
Бывший сотрудник
14.05.2015, 12:23
Работала в компании, к сожалению, не долго, пришлось переехать с мужем в другой город. Все познается в сравнении. Турбулентность радует своей социальной ориентированностью, заработная плата вся(!) "белая", выплачивали на карту точно в сроки после отчетного совещания. К основной зп получила единоразовую премию. Как работаешь, то и получаешь, разумеется за невыполнение плана тебя никто не будет хвалить. А план это самое важное в любой работе. Да, бывало, что уходила после пяти, но это была моя инициатива, потому что не могу оставить не завершенное дело. Есть корпоративный транспорт, да и коллеги подвозили. Ростов чудесный город, если так сложиться, что вернусь, буду устраиваться обратно.
Не совсем удобное месторасположения с точки зрения пешехода. Большой объем интересной работы. Четкие планы, сроки, регламенты выполнения. Кого это это устраивает, тот работает и зарабатывает.
Андрей Бедняков
14.04.2015, 20:39
Реальная доставка на работу и с нее транспортом компании.
Пятничный корпоративный футбол у мужчин, и разные кружки у женщин.
Зарплата действительно белая. :-)
Исполнительный персонал почти во всех отделах реально положительные и отзывчивые люди.
Хороший корпоративный отдых.
Опрятный офис.
Пятничный корпоративный футбол у мужчин, и разные кружки у женщин.
Зарплата действительно белая. :-)
Исполнительный персонал почти во всех отделах реально положительные и отзывчивые люди.
Хороший корпоративный отдых.
Опрятный офис.
Начнем с "Белой" зарплаты-она белая но не защищенная, т.к оклад у работников минимальный, а остальное премия, которой могут лишить в день зарплаты даже. (официально) ! Депремирование это любимое слово в компании в целом. Данная организация состоит из группы компаний, так вот в одной из них, которая поверяет счетчики, премию не видят с декабря 2014г., а это почти пол года!
Обман присутствует с первых минут приема на работу где вам обещают 5 дней рабочих, но умалчивают о шестом добровольно принудительном, это не каждый раз конечно, но внезапно и удивительно. Генеральный (далее по тексту Царь) употребляет интересный способ управления в виде исключительного кнута и глумления, без пряника. Увольнения у царя происходят по настроению и без, заслужено и кто появился не в нужное время не в нужном месте. Также есть некоторые полу-царьки (как они считают), которые, прониклись "корпоративным духом" и гадят хорошим людям зачастую используя любимое слово "Депремирование" . Присутствует средняя текучка кадров. Думайте сами решайте сами иметь или ............
Обман присутствует с первых минут приема на работу где вам обещают 5 дней рабочих, но умалчивают о шестом добровольно принудительном, это не каждый раз конечно, но внезапно и удивительно. Генеральный (далее по тексту Царь) употребляет интересный способ управления в виде исключительного кнута и глумления, без пряника. Увольнения у царя происходят по настроению и без, заслужено и кто появился не в нужное время не в нужном месте. Также есть некоторые полу-царьки (как они считают), которые, прониклись "корпоративным духом" и гадят хорошим людям зачастую используя любимое слово "Депремирование" . Присутствует средняя текучка кадров. Думайте сами решайте сами иметь или ............
Добби
24.10.2014, 23:45
Доставка соотрудников с утра на работу корпоративным транспортом, так как находится компания за чертой города и обычные автобусы и маршрутки туда не ходят , это скорей всего необходимость чем положительная сторона. Вечером транспорт частенько занят и добирайся как хочешь, хочешь на такси , хочешь пешком.
Начнём по порядку:
1. Зарплата заявленная на собеседовании не соответствует реальной и завышена примерно в 1,5 - 2 раза.
2. Твоя зарплата от тебя не зависит! На предприятии введена система штрафов, а в конце месяца руководитель на своё усмотрение решает кому и сколько платить. Арифметика проста, допустим руководитель решил, что ты заслужил премию 30% вместо 100% + у тебя были штрафы на 20% , то ты получишь оклад + 10% премии. За что снять премию найдут!
3. Бесплатная работа в выходные дни и сверхурочные часы, очень часто приходилось задерживаться до 19-00 и выходить по субботам. Если приезжает какая нибудь делегация, то в субботу объявят субботник и вы БЕСПЛАТНО вымоете всю турбулентность, кто не придёт того лишат премии.
4. Не здоровая атмосфера в коллективе каждый сам за себя и за любой косяк перекидывают вину друг на друга, так как боятся, что их оштрафуют. Руководство к сотрудникам относится как к рабам, свиньям и скотам.
5. Уровень зарплаты еле дотягивает до прожиточного минимума, в магазине ты ходишь, смотришь на еду и облизываешься. На зарплату в 12 т.р. в 2014 году тяжело прожить.
6. И без того копеечную зарплату задерживают и приходится ещё и в долги влезать так как кушать каждый день хочется.
С первого взгляда компания выглядит очень и очень солидно, но это далеко не так. Мой вам совет не тратьте свое время и силы на эту компашку, более скотскую, рабскую и неблагодарную работу трудно найти.
1. Зарплата заявленная на собеседовании не соответствует реальной и завышена примерно в 1,5 - 2 раза.
2. Твоя зарплата от тебя не зависит! На предприятии введена система штрафов, а в конце месяца руководитель на своё усмотрение решает кому и сколько платить. Арифметика проста, допустим руководитель решил, что ты заслужил премию 30% вместо 100% + у тебя были штрафы на 20% , то ты получишь оклад + 10% премии. За что снять премию найдут!
3. Бесплатная работа в выходные дни и сверхурочные часы, очень часто приходилось задерживаться до 19-00 и выходить по субботам. Если приезжает какая нибудь делегация, то в субботу объявят субботник и вы БЕСПЛАТНО вымоете всю турбулентность, кто не придёт того лишат премии.
4. Не здоровая атмосфера в коллективе каждый сам за себя и за любой косяк перекидывают вину друг на друга, так как боятся, что их оштрафуют. Руководство к сотрудникам относится как к рабам, свиньям и скотам.
5. Уровень зарплаты еле дотягивает до прожиточного минимума, в магазине ты ходишь, смотришь на еду и облизываешься. На зарплату в 12 т.р. в 2014 году тяжело прожить.
6. И без того копеечную зарплату задерживают и приходится ещё и в долги влезать так как кушать каждый день хочется.
С первого взгляда компания выглядит очень и очень солидно, но это далеко не так. Мой вам совет не тратьте свое время и силы на эту компашку, более скотскую, рабскую и неблагодарную работу трудно найти.
Работающий здесь уже 2 года
11.08.2014, 10:37
Компания серьезная и не терпит лентяев. Скучать некогда. На результат премии действительно влияют как достижения, так и серьезные просчеты. Но это нормально, т.к. клиенты у нас нешуточные и их деньги - тоже. Предприятие для тех, кто привык отвечать за свою работу.
С автобусами "с работы" иногда проблемы.
Дядя Ваня
07.07.2014, 11:59
даже не знаю....
ужасно всё!
Написать отзыв
Регионы
- Ростов-на-Дону
- в Московской области
Другие компании
