Со всех стор попытался проанализировать - их просто нет!
По порядочку:
1. Топы (далеепросто тупы) в компании ни какие, странная манера работать если ты Туп то обязательно прораб. Генеральный дректор, замы -все прорабы и не более.
2. Отношение к подчиненным обычное все сотрудники компании-быдло на которых нужно пахать и пахать и еще раз похать.
3. По отдельности - Чи(или Е) касин это какое то убогое подобие на строителя-таких идИётов поискать. В нягани пытался руководить - забили на него, а потом забыли его!
(ни чего личного простой Ублюдок для отжима бабла и ввода своих фирм и людей в компанию).
4. Фин.директор компании Ленка-ни одного вопроса не решала, не решает и так полагаю решать не будет НИКОГДА.
5. Первый зам компании Х...ов - так ему просто реально насра.ь на проблемы компании (любимое выражение "Вы перекращайте меня дымовыми шашками забрасывать", "Вы, считаете, что все нИгодяи"...хахахаха), все совещания под его патронажем-4 часа трепа в воздух и ни одного решения проблем.
6. Генеральный директор компании - человек приходящий и не более, пришел-развалил-ушел и все Тупы ушли за ним в другое место разваливать.
7. Тех, людей которых он привел в компанию, блин даже не знаю как их назвать-ни один, ни разу, ни чего в своей жизни не построил. Но за то все все знают.
8. На кончиках пальцев крутятся сплошные маты про стратегию компании (озвочил проблему-послал всех нах-забыл о проблеме)
9. Текучесть кадров компании как в реке Амазонка. Хороших работников-нах, баранов Велком.
10. Как еще Абызов на это смотрит????
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Денис17-03-2012:
Совершенно согласен с мнением Человека, уже не работаю в компании и до сих пор осадок остался от Директорского состава.
Влад18-03-2012:
Бывший коллега, приветствую тебя!
Мой комментарий см. под ником Доктор (работал с 2010 по 2012 - 1 год и 3 мес.)
Компания алес (((( жесть то есть.
Я работал в отделе поставок, а ты?
Ушел ЗГД Ак..ев, пришел Лы..й и ваще п..ц.
Все еще сотрудник19-03-2012:
Все так и есть на сегодняшний момент в данной конторе.
Чак Норис19-03-2012:
Согласен, плюсую, особенно п.8 порадовал )))
Е4 ЦЭМ20-03-2012:
Согласна с отзывом. Хоть написано грубовато, но это правда жизни. ТОПы приходят набить за короткое время свой кошелек. Вот сейчас в самой крупной дочке (Е4-ЦЭМ), нет ни одного руководителя, который работал бы до этого в строительной области. Примеры вопросов ТОПов:
финдиректор: "Зачем нужен сметный отдел?"
Руководитель проекта по внедрению бюджетирования: "Что такое ЦФО?", "Для чего нужен 23-й счет"
и тому подобное..
За последний год количество рабочих и их заработная плата сократились на четверть, зато на четверть выросли расходы на АУП.
Никто из руководителей не умеет пользоваться корпоративным программным продуктом и за год работы не соизволил поучиться этому.
На каждый чих надо оформить бумажку за 5 подписями и отправить ее через канцелярию тем, кто сидит с тобой на одном этаже (руководство не доверяет электронной почте)
На совещаниях у директора руководители подразделений озвучивают цифры, отличающиеся друг от друга в разы..
Сократили зарплату неугодным, повысили приехавшим вместе с директором из Тюмени..
Печально.
Кто хочет работать в совке в худшем проявлении этого слова - добро пожаловать в Е4.
Не суть.25-03-2012:
Спасибо за отзывы, подал заявку в отдел кадров мол примите меня. И решил думаю, дай почитаю отзывы...
Вообщем спасибо, туда ни шагу, знаю такие конторки проходили.
Аноним30-03-2012:
Не знаю как у вас, но у нас в коллективе все хорошо, начальство прекрасно к нам относится. Все добрые и милые. Наш директор департамента просто замечательный, я многому у него учусь. Неужели вам так хреново тут было?
Кстати говоря. Я уже трех своих друзей направила в эту компанию. И никого из них не приняли. Говорите, что баранов принимают? Что-то моих друзей "баранов" не приняли.
Очень жаль, что у вас такое впечатление о компании сложилось. Видимо не в том отделе работали)
Алекс14-06-2012:
Печалька !!! Я бы даже сказал - горюшко !!!)))))))