ОАО НТЗ ИНТЕРПАЙП

Оборудование убитое 35 лет без капитального ремонта прокатного стана. Качество трубы сами понимаете.
За пять лет добили его низким уровнем обслуживания. А где же ему взятся если в дневной смене 3 человека и по два в смене. Это на 3000 единиц оборудования. За и снабжение оставляет желать лучшего. Не знаю. На рынке есть все. где они достаю столько бракованых деталей? :)... Детали 85 года выпуска работают в десятки раз лучше новых.

Начальники постоянно хамят подчиненным. Отношения скорее напоминают отношение пана к рабу. Оплата тоже низкая. Например за проходной с моими знаниями зарабатываю 5000 гривен/мес. А великий гигант НТЗ сделал великий оклад в 2000 и мы должны их хвалить за это. О подарке на новый год я вообще молчу.
В общем нечего тут ловить:)

За 10 лет безупречной службы заработал только болячки:) советовать работать не буду. Думай сам.

1) Зарплата минимальная
2) Отношение к рабочим, как к скотам
3) Инструментарий самого низкого качества и то минимальный набор) большую часть принес из дома и покупаю на рынках
4) Неоднократно покупал метизы за личные средства ( и это гигант трубной промышленности) (пусть В.М.Пинчук богатеет и дальше...)
5) Условия работы с каждым годом только в худшую сторону. Например: на заводе огромный дифицит лампочек ДРЛ, и как следствие - освещение как в погребе ( отсюда болезни глаз, травмы, нервные расстройства и т.д.) , список вредных факторов полнейший, перечислять руки отпадут!!!
6) Нехватка персонала катастрофическая ( особо умные товарищи сокращали людей,и следом за ними сокращали штат сотрудников)
7) Оборудование - без слез смотреть нельзя ( Покупают только оборудование контроля качества ( и то ГГГГ---НООО)))) которое запустить потом не могут) а чем делают трубу???? кошмар!!! Все тендеры выиграны только на откатах!!!
8) Запасных частей нет ни у механиков ни у элетриков, мужики работают только на чистом интузиазме(((((
9) Мастерков понабирали больше чем рабого класса ( учитывая , что все мы знаем как сейчас покупаются дипломы) уровень руководства - вообще никакой
10) Наступающий 2013 год) подарки нам от чистого сердца подарили) (50 грамм сырого арахиса, 200 гр. вишневого варенья, неизвестно какого происхождения и неизвестной даты изготовления, и 10 шт. конфет - правда шоколадных) это подарочек от Интерпайпа затянул ажжж на 80-82 гр.( по их словам) менеджеры там РАБОТАЮТ!!!((( Утрированно - кило капченых окороков стоит примерно 40-45 гр. Да купите вы по 2 кило окорочков, и люди были бы вам благодарны и поверили бы в ваши лживые поздравления
11) Перчислять не имеет больше смысла, этот список можно писать до утра
ТОВАРИЩИ, БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ, НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ЗАТЯНУТЬ В ЭТУ ГРЯЗЬ!!!!!!

Очень низкая зарплата, лишение премии за малейшую провинность. Постоянная грязь (особенно на окончательных сдачах тр. 4), оборудование царской эпохи, вонь от краски, спецодежда из марлевки. Полная бездеятельность профсоюзов. За три больничных листа (даже детских) профсоюзный "босс" вызывает на ковер и грозит (в случае еще одного больничного) отправить на медицинскую комиссию, для того, чтобы можно было спокойно выкинуть человека за проходную. Талоны на молоко дают узкому кругу работников (тем, у кого их ну никак уже нельзя забрать), но отоварить эти талоны практически невозможно (кроме молока ничего не дают, а его завозят очень мало). Моральное давление со стороны начальства, крики, оскорбления, МАТ (особенно на оперативках и при непосредственном общении с рабочими). Молодые образованные пацаны (с хорошо "варящими мозгами"), попав на предприятие и поняв в какой клозет они провалились, бегут с этого завода. Остается одно село, малообразованное, бесперспективное, ну и детки и др. родственнички и знакомые начальников. Но эти детки настолько далеки от производства, что слушая их - приходишь в ужас (это будущие руководители, папы с мамами постараются пропихнуть на теплое место). Вообще такие предприятия в наше время существовать не должны, разве что только на зоне.