1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане)
2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами "играем в работу")
3. Болото бюрократизма.
4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью
5. Политика "найти стрелочника".
6. Перспектив никаких.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Н е о н10-04-2014:
Москвичи впереди всех в вопросах кумовства. В одном филиале, говорят какой-то папашка сразу троих детишек пристроил. Кстати, чувашский парень, от многих слышал, без рук отца даже лучше двинулся бы. Говорят он и как человек неплохой и способный вдобавок.
index16-04-2014:
На женщину никто не накидывается...Может она на в другой сфере "ас" (не англ. :))), на кухне например. В энергетике она профан.
Видимо такой "изюминкой" не приходилось давиться и недели две харкаться.
Аноним17-04-2014:
Согласен с Index' ом. Казбек и Рядовой +1. Жена зам генерального тупица редкая.
А вообще впереди светлое будущее, коллеги, и именно мы этому будущему даем свет, так что не пропадем.
Аноним18-04-2014:
Не надо только хамить коллеги. Женщина не в теме согласен. Моему хорошему знакомому досталось тоже на орехи, когда возразил, что на ГЭС гидрогенераторы, а не синхронные компенсаторы. Эх как досталось........
Это и не удивительно. События, предшествующие получению ею этой должности известны давно. Ощущение, что руководство ОДУ и филиалов между собой соревнуется, кто круче своих любимых пристроит.
Волжанин30-04-2014:
Поддерживаю и отзыв и комментарии. Семейка видимо страх потеряла. Мужинёк эдакий тихушник и жена непутёвая. Путёвая сама бы сказала, что негоже нам милый и спать вместе и работать вместе, люди смотрят и пример берут.
Пример-то не хороший вы даете, как бизнес в госкомпании делать и как себя вести.
Правда то она и через 20 лет из уст в уста передаваться будет. Вам бы семьёй как-нибудь прийти к приемке смены, лучше летом, когда заявок за сотню и показать мастер-класс, пересчитав все заявки на Космосе и рапорта принимать. Все, до единой как требуете от людей. Потом взять инструкцию ЦДУ и внимательно её прочитать. Внимательно! Там всё сказано какие заявки надо считать на Космосе. Может тогда не надо будет людей кошмарить. Как говорил Сергей Павлович Королёв, когда видишь, что не у одного из группы не получается, тогда сам попробуй сделать.
Если все заявки надо считать на Космосе диспетчеру, то режимщики не нужны.
Некто26-06-2014:
Приехал этот заместитель гениального в Нижний. Двое начальников служб написали заявления об увольнении. Есть мнение, как говорит Виктор Анатольевич, что это как раз те оставшиеся начальники служб, которые знали как и кто на самом деле выполнял ПредТЭО по противоаварийной автоматики в Нижнегородской энергосистеме. Олег Юрьевич при жизни еще говорил, не может быть, что Виктор Анатольевич так из-за Максим Саныча старался, правильно - неправильно, но главное, чтоб исполаппарат подписал акт. Ничего, говорил Олег Юрьевич, подпишут когда-нибудь акт приемки и увидим пряники, которые должен получить товарищ. К сожалению не дожил Олег Юрьевич. Зато другие увидели задуманный расклад в конце 11-го года. Супруга стала гениальным режимщиком. И не стыдно ведь! Хотя семейный бизнес, как тут пишут, ничего личного.
АБВГ27-06-2014:
Уже можно поделиться причинами почему главный релейщик из Нижнего решил уйти. Недавно комиссия в Нижнем была с представителями ЦДУ. И одна из представительниц ЦДУ по режимам или автоматики с удивлением узнала, что автоматика на транзите-110 от Дзержинской станции в сторону Радуги в нижегородской системе оказывается по настоянию самого ЦДУ остается в работе, хотя есть признаки, по которым она при нормативных возмущениях, и не только при них, работать не должна - конфигурация сети изменилась и схемы объектов. Как рассказали, эта представительница стала интересоваться, а кто указал на ЦДУ.С удивлением узнали, что прямо в этой комиссии как раз тот работник и присутствует, являясь представителем службы режимов ОДУ. Как сказали вызвали его, а внятного ничего он объяснить не смог. Перевел стрелки на супругу заместителя генерального, занимающуюся режимами. Вот заместитель генерального и приехал воспитывать нижегородский персонал, как надо разговаривать с ЦДУ, и что им можно говорить, а что нельзя. По-русски сказать муж приехал честь супруги защищать. А кто-то говорит, что рыцарей сейчас нет! Знало бы ЦДУ сколько таких вот автоматик понаставлено в каждой системе, благодаря не здравому смыслу, а таким вот воспитательным беседам "как нужно разговаривать с ЦДУ".....
Sistem18-07-2014:
Добавлю своё к коменту "НЕКТО". ПредТЭО по противоаварийной автоматики Нижегородской системы было не первое. Сначала было по Саратову. Когда ЦДУ на предварительном заслушивании разнесло в пух и прах Саратовское ТЭО, сделанное проектантами, саратовцы первые взялись сами переделывать проект. Деньги по слухам, конечно получали, те с кем договор заключен был. Не стоит забывать, что тогда в ОДУ был тюбетеечный период. Правил товарищ из узбекистана. Виктор Анатольевич, который, как внизу замечено любит говорить, что есть мнение, но умалчивать чьё мнение именно, как раз и является ростком этого тюбетеечного периода, причем хорошо культивированным пианистом (это так себя бывший генеральный ОДУ называл в одном из интервью). На момент снятия пианиста с должности, Виктор Анатольевич впитал в себя все элементы присущие азиатскому руководству предприятием - элементы коррупции. Снятие с должности маэстро ничего не решало. Элементы системы были успешно клонированы в его заме и фактически стала происходить замена одних людей на других с аналогичными способностями. За исключением двух человек с урала. Они были вне системы, но это капля не могла ничего изменить, т.к. основная масса уже была сформирована. Беда была в тех ТЭО в том, что когда их начинали делать сами РДУ, специалисты этих РДУ, выполняющие расчёты или их проверяющие не занимались своей основной работой, которая в конечном итоге и перерастала в инциденты со всеми вытекающими последствиями. А, за нижегородский проект, если говорить о нашем герое, он обещал Максим Санычу начальника, а не зама, по слухам. Видимо элементарная жадность сработала, когда пришло время выполнять обещание. Зачем отдавать должность кому то, когда родная душа возможно поднатаскается и сама станет начальником, когда придёт время текущему командиру идти на пенсию. Так что, есть и такое мнение с такой версией событий.