Окраина

Был в прошлом месяце у них на собеседовании на должность менеджер продаж. Пообщался с начальством и с работниками в курилке.
Скажу одно сложилось мнение что компания очень жадная и охеревшая, зп черная белый оклад 12000, постоянная слежка вплоть до того что отъехал отлить тебе звонят ты почему с маршрута сьехал, компенсация гсм 5000р смех да и только зато хотят чтобы сидел в полях до 8 вечера и развивал им базу, больше всего просто взбесило это то что нужную для трудоустройства мед книжку делаешь за свой счет в районе 4000р они даже рекомендуют для этого левую клинику у которой с ними договор, а не хочешь делай сам но дольше и тебя ждать никто не будет. Короче я охерел 4000 на книжку + 7 на бензин и все это из своего кармана для того чтобы потом не известно сколько отработать и получить. теперь понятно почему от туда народ побежал уже сколько вакансий видел а раньше их не было и в помине

З/п устраивала я думаю всех ТП, до сентября, когда новым руководством была введена новая мативационная программа, которая говорила всем своим видом так: КРУТИСЬ БОЛЬШЕ-ЗАРАБАТЫВАЙ МЕНЬШЕ. О достойной з/п можно только мечтать тем, кто хочет иметь возможность хотя бы несколько часов в день посвятить себя семье. Кстати о выходных - заявленная сорока часовая рабочая неделя это миф. В реальности будут звонить за два часа до начала рабочего дня и охать почему ты не на территории. А с осени появилась тенденция по разным поводам нагружать работать в выходные -повод найдется, это точно. Обещанное обучение на заводе не проводится, нет тренинга по продажам, ничего нет для новичков. Бензина хватает впритык, если территорию не развивать, если развивать активно - хватит на полмесяца. Логистика оставляет желать лучшего, клиенты жалуются. Продажи падают. Пост материала на всех не хватает. Спецпрограммы- отдельная тема. ТП выполняет спецпрограмму "на ура", в итоге получается что нет,потому что заказанный по программе продукт к клиенту не приходит- нет сырья на заводе. И ТП не получает бонус. Вопрос -зачем тогда ставить именно то, на что нет сырья, ответ простой....По отзывам от ТП раньше за добросовестных работников держались, в командах были люди - искренне любящие свою работу. Текучка - это было не про ОКРАИНУ. Сейчас все поменялось. С приходом нового руководства заработала человеческая машина по переработке персонала. Захотите узнать от куда ноги растут, узнайте от куда пришло руководство, почитайте отзывы о компании и все поймете. Тех, кто обучался у уволенных кураторов - увольняли по разным причинам,в плоть до наглого- ты не был на работе вчера, попробуй докажи обратное. Доказываем, куратор соглашается, но тихо так на ушко - ты здесь просто не нужен уже. Увольняют,извиняюсь, подводят к увольнению, за один день, без предупреждений. В общем нужна работа на три месяца с окладом 30 т. минус амортизация машины - вас там будут ждать. Служба безопасности при собеседовании порадовала, было весело, что с безопасностью так грустно)) Вокруг в начальстве одни "психологи", но не "увидели" психологи, что за человек у них там работал и кем раньше до этого был)) Нужно было доработать до НГ,жаль не получилось, но все, что не делается - к лучшему. Продолжаю заниматься своим делом, теперь уже более активно,а всем соискателям удачи, и по поводу вот таких работ, что сказать, с работой на толстого дядю всегда так. До Окраины никогда на дядю не было необходимости и желания работать, в окраине с трудом, и больше меня в эту муть не затянешь)))