Когда начал работать в компании на самой низкой должности, была мотивация, надежда на карьерный рост, и дошел за год до эксперта направления. Но!!! Ушли французы.... Пришел "наш" директор с улицы и... БАРДАК!!! Чтобы рости, надо сосать!!!! Много и со смаком! Шеф сектора вообще не понятно чем занимается! Все,на ком Ашан стоял стал для руководства БЫДЛОМ! Менеджеры забыли про своих подчиненных, а только и думают, как бы завтра в курилке развеселить шефа сектора и прыгнуть к его шеринке. Началось сокращение, текучка, урезка зарплаты (хотя Ашан как и имел пару десятков миллионов в день, так и имеет!) Те кто был предан компании и пахал, те меньше всех получали!
Знайте, руководство-это минечики!!!
А твою работу и заслугу никто не заметит и не оценит! А карьеры больше нет.
Все забыли, что главная политика Ашана была обслуживание клиентов, качество и низкие цены, а главной ценностью были сотрудники!
А наше русское руководящее "быдло" все под себя замяли и соревнуются, то в пасьянс, то у кого лучший менеджер минетчик, то сколько кто уволил!!!
Лучшие ушли, кто похуже-уволили, а остальные остались!!!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ОПВС05-06-2013:
Я сам работал в ОПВС и знаю про эту фирму и кто там работает.
В этом ебучим в Ашане работают однни жопалисты,шестерки и воры.
И везде одни приезжие быдло,которых используют как тупых рабов.
Карина,ты откуда приехала, наверно с колхоза
гостья02-02-2014:
Это правда!Когда были французы было еще нормально,но как наши сядут,все я -царек!Неплохие ребята,которые работали,вкалывали,никто их не оценивал,ушли(мозги есть) .Стукачество,постоянные доклады,неприятно,а так все здрасте-здрасте.Да,от отношений с руководством многое зависит,но я вам скажу это-везде,не только в Ашане.