Дружный коллектив (который каждые пол года обновляется в среднем на 70%)- долго работают только "терпилы" либо те кто выбил у лоха директора хорошую зп и сидят плюя в потолок, в душе радуясь что есть такие лохи на этой планете.
Директор Урсой- "неадекват" мало сказано, можно сказать "переученный шизофреник" - человека клемануло на тренингах уже весь кабинет завесил бумажками в рамках, а в результате с мозгами еще хуже, а действия и принимаемые решения еще более неадекватнее. Так одно слово "директор", руководят бизнесом две "бабы", фин. директор- бывшая секретарша и дир. по маркетингу и продажам (Шабалтас)- бывший закуполог с образованием переводчика- вообще "мразь" (которые далеки от вменяемых им обязанностям ). Промывают ЛОХу мозги так, что другого авторитетного мнения для него не существует. Вот так и идит дела в компании. Посудите сами ТОПдерехтора: главный-"шизофреник" и его замы- "секретарь" и "недое...сука". Компания существует только благодаря нормальным специалистам которые приходят, достигают положительных результатов- которые в последующем приписываются вышеупомянутыми супердирехтрисами, а все ошибки и недочеты (которые в основном совершаются только благодаря некомпетентным решениям супердерехтрис) списываются на "плохих" сотрудников и в результате становятся аргументом для увольнения сотрудника. Сотрудник же в свою очередь, как только пытается донести свои аргументы, становится изгоем, которого увольняют. Текучка нереальная, за месяц может поменяться половина офиса (большая часть посмотрев на дебилизм уходят сами, остальная часть те которые умеют присмыкатся -сидят (рисуя красивые отчеты и показывая свою незаменимость) не хрена не делают и получают свою устраивающую зп. . Знающие себе цену сотрудники уходят с "трехэтажными матами" высказывая в лицо этому собственнику все что они думают о нем, причем при сотрудниках. Но даже это не заставляет этого директора задуматься и поменять свое отношение как к сотрудникам так и принимаемым решениям. На данный момент дела в компании идут плохо, одно направление (калькуляторы) уже давно загнулось, второе (проведение тренингов) тоже существует только за счет третьего, а третье- дело времени, сейчас на спаде (учитывая тот факт что рынок (планшетов) стремительно растет). Денег этот горе-собственник заработать успел , но с такими супердирехторами путь у него только к "банкротству", ну или достанет с оффшоров очередную порцию для спасения. Всем толковым специалистам и профессионалам советую десятой дорогой обходить данную компанию, либо поступать как некоторые (на собеседовании преподносить себя суперспецом (очень значимым фактором для боса есть образование особенно МВА) выбивать максимальную зп , потом держатся как можно дольше, заливая "лоху" свою значимость и эффективность, а потом посылать. А этому "Винни пуху" если он прочитает отзыв советую уволить супердирехтора Шабалтас О. пока бизнес не развалился
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
сотрудник29-10-2013:
супер!!! в самую точку, полностью согласен
свой21-11-2013:
точняк
Демьяненко Сергей17-03-2014:
Да, директор полный даун и полный дебил. Как то начали переписываться на фейсбуке, то я вообще унял себя: в трех словах 5 ошибок!!!! Вообще насколько безграмотный, что, я сначала и не понял, тот ли вонючий Урсой вообще. Я когда пришел к нему на собеседование, то вообще обалдел: приехало чучело вонючее в костюме и керзовых сапогах грязных!!! Когда пообщался с ним, то понял, что человек требует лечения и немедленного. ПРедложил ему телефон жены, она врач психиатр, чтобы обследовался, потому как, человек не в теме вообще!!!! Несет бред такой, что я сначала подумал, что на собеседование в дурку приехал!!!